En vigueur · signé le 16 octobre 2023 · effet au 16 octobre 2023 · Étendu par arrêté du 29 décembre 2023 (JORF du 31 décembre 2023)
Rattaché à la convention collective Transports routiers (IDCC 0016).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
La convention collective nationale annexe n° 1 (dispositions particulières aux ouvriers) en date du 16 juin 1961, modifiée par les avenants n° 1 à 117, ce dernier en date du 28 juin 2023, est à nouveau modifiée comme suit :
Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels ouvriers des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er janvier 2024 conformément au tableau joint au présent avenant.
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en application à compter de sa signature dans le respect des dispositions de l'article 1er du présent avenant.
Les parties signataires du présent avenant s'engagent à la tenue d'une réunion de la CPPNI TRV, organisée à la demande de la partie la plus diligente, en cas d'événement imprévu dans le courant de l'année 2024 conduisant à des hausses exceptionnelles des prix à la consommation.
Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.
Annexe
Personnel ouvrier
À compter du 1er janvier 2024.
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Taux horaires |
Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| À l'embauche | Après 1 an d'ancienneté |
Après 5 ans d'ancienneté |
Après 10 ans d'ancienneté |
Après 15 ans d'ancienneté |
Après 20 ans d'ancienneté |
Après 25 ans d'ancienneté |
Après 30 ans d'ancienneté |
|||
| 2 | 110 V | 12,0270 | 1 824,14 | 1 860,62 | 1 933,59 | 1 970,07 | 2 006,55 | 2 079,52 | 2 134,24 | 2 188,97 |
| 3 | 115 V | 12,0270 | 1 824,14 | 1 860,62 | 1 933,59 | 1 970,07 | 2 006,55 | 2 079,52 | 2 134,24 | 2 188,97 |
| 4 | 120 V | 12,0270 | 1 824,14 | 1 860,62 | 1 933,59 | 1 970,07 | 2 006,55 | 2 079,52 | 2 134,24 | 2 188,97 |
| 5 | 123 V | 12,0270 | 1 824,14 | 1 860,62 | 1 933,59 | 1 970,07 | 2 006,55 | 2 079,52 | 2 134,24 | 2 188,97 |
| 6 | 128 V | 12,0270 | 1 824,14 | 1 860,62 | 1 933,59 | 1 970,07 | 2 006,55 | 2 079,52 | 2 134,24 | 2 188,97 |
| 7 | 131 V | 12,2098 | 1 851,86 | 1 888,90 | 1 962,97 | 2 000,01 | 2 037,05 | 2 111,12 | 2 166,68 | 2 222,23 |
| 136 V | 12,3145 | 1 867,74 | 1 905,09 | 1 979,80 | 2 017,16 | 2 054,51 | 2 129,22 | 2 185,26 | 2 241,29 | |
| 7 bis | 137 V | 12,3538 | 1 873,70 | 1 911,17 | 1 986,12 | 2 023,60 | 2 061,07 | 2 136,02 | 2 192,23 | 2 248,44 |
| 8 | 138 V | 12,6974 | 1 925,81 | 1 964,33 | 2 041,36 | 2 079,87 | 2 118,39 | 2 195,42 | 2 253,20 | 2 310,97 |
| 9 | 140 V | 12,7902 | 1 939,89 | 1 978,69 | 2 056,28 | 2 095,08 | 2 133,88 | 2 211,47 | 2 269,67 | 2 327,87 |
| 142 V | 12,9181 | 1 959,29 | 1 998,48 | 2 076,85 | 2 116,03 | 2 155,22 | 2 233,59 | 2 292,37 | 2 351,15 | |
| 9 bis | 145 V | 13,0548 | 1 980,02 | 2 019,62 | 2 098,82 | 2 138,42 | 2 178,02 | 2 257,22 | 2 316,62 | 2 376,02 |
| 10 | 150 V | 13,3720 | 2 028,13 | 2 068,69 | 2 149,82 | 2 190,38 | 2 230,94 | 2 312,07 | 2 372,91 | 2 433,76 |
| 155 V | 14,0421 | 2 129,77 | 2 172,37 | 2 257,56 | 2 300,15 | 2 342,75 | 2 427,94 | 2 491,83 | 2 555,72 | |
| NB : En application de l'article 26 alinéa 7 de l'accord du 18 avril 2002 et de l'article 13 CCNA1, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant : – de 3 % : qualification de mécanicien ou encaisseur (art. 13, b et c de la CCNA1), ainsi que, à compter du 1er janvier 2024 : – de 47,27 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant 114 du 19 mars 2021) ; – de 47,27 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant 114 du 19 mars 2021). |
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