En vigueur · signé le 28 juin 2023 · effet au 28 juin 2023 · Étendu par arrêté du 4 septembre 2023 (JORF du 22 septembre 2023)
Rattaché à la convention collective Transports routiers (IDCC 0016).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
La convention collective nationale annexe n° 4 (dispositions particulières aux ingénieurs et cadres) en date du 30 octobre 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 89, ce dernier en date du 27 janvier 2023, est à nouveau modifiée comme suit.
Les barèmes de rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties dans les entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er juillet 2023 conformément au tableau joint au présent avenant.
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter de sa signature dans le respect des dispositions de l'article 1er du présent avenant.
Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions dans les conditions légales et réglementaires.
Personnel ingénieur et cadre
Pour 151,67 heures incluant les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail.
À compter du 1er juillet 2023.
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Ancienneté dans le groupe |
Rémunération annuelle garantie (art. 5, al. 4) |
Paiement mensuel minimal (art. 6-4, al. 5) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 100 | Jusqu'à 5 ans | 36 081,44 | 2 706,11 |
| 5 à 10 ans | 37 885,51 | 2 841,41 | ||
| 10 à 15 ans | 39 689,58 | 2 976,72 | ||
| 15 à 20 ans | 41 493,66 | 3 112,02 | ||
| 20 à 25 ans | 42 215,28 | 3 166,15 | ||
| 25 à 30 ans | 42 756,51 | 3 206,74 | ||
| Après 30 ans | 43 297,73 | 3 247,33 | ||
| 2 | 106,5 | Jusqu'à 5 ans | 38 427,12 | 2 882,03 |
| 5 à 10 ans | 40 348,48 | 3 026,14 | ||
| 10 à 15 ans | 42 269,83 | 3 170,24 | ||
| 15 à 20 ans | 44 191,19 | 3 314,34 | ||
| 20 à 25 ans | 44 959,73 | 3 371,98 | ||
| 25 à 30 ans | 45 536,14 | 3 415,21 | ||
| Après 30 ans | 46 112,54 | 3 458,44 | ||
| 3 | 113 | Jusqu'à 5 ans | 40 771,87 | 3 057,89 |
| 5 à 10 ans | 42 810,46 | 3 210,78 | ||
| 10 à 15 ans | 44 849,06 | 3 363,68 | ||
| 15 à 20 ans | 46 887,65 | 3 516,57 | ||
| 20 à 25 ans | 47 703,09 | 3 577,73 | ||
| 25 à 30 ans | 48 314,67 | 3 623,60 | ||
| Après 30 ans | 48 926,24 | 3 669,47 | ||
| 4 | 119 | Jusqu'à 5 ans | 42 936,10 | 3 220,21 |
| 5 à 10 ans | 45 082,91 | 3 381,22 | ||
| 10 à 15 ans | 47 229,71 | 3 542,23 | ||
| 15 à 20 ans | 49 376,52 | 3 703,24 | ||
| 20 à 25 ans | 50 235,24 | 3 767,64 | ||
| 25 à 30 ans | 50 879,28 | 3 815,95 | ||
| Après 30 ans | 51 523,32 | 3 864,25 | ||
| 5 | 132 | Jusqu'à 5 ans | 47 626,94 | 3 572,02 |
| 5 à 10 ans | 50 008,29 | 3 750,62 | ||
| 10 à 15 ans | 52 389,63 | 3 929,22 | ||
| 15 à 20 ans | 54 770,98 | 4 107,82 | ||
| 20 à 25 ans | 55 723,52 | 4 179,26 | ||
| 25 à 30 ans | 56 437,92 | 4 232,84 | ||
| Après 30 ans | 57 152,33 | 4 286,42 | ||
| 6 | 145 | Jusqu'à 5 ans | 52 317,55 | 3 923,82 |
| 5 à 10 ans | 54 933,43 | 4 120,01 | ||
| 10 à 15 ans | 57 549,31 | 4 316,20 | ||
| 15 à 20 ans | 60 165,18 | 4 512,39 | ||
| 20 à 25 ans | 61 211,53 | 4 590,86 | ||
| 25 à 30 ans | 61 996,30 | 4 649,72 | ||
| Après 30 ans | 62 781,06 | 4 708,58 | ||
| 7 | Cadres supérieurs | Voir article 6-3 de la présente convention annexe 4 | ||
| NB : Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2). En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er juillet 2023 : – de 45,32 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 2.1 de l'avenant 86 du 19 mars 2021) ; – de 45,32 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 2.2 de l'avenant 86 du 19 mars 2021). |
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