En vigueur · signé le 27 janvier 2023 · effet au 27 janvier 2023 · Étendu par arrêté du 24 mars 2023 (JORF du 6 avril 2023)
Rattaché à la convention collective Transports routiers (IDCC 0016).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
La convention collective nationale annexe n° IV (dispositions particulières aux ingénieurs et cadres) en date du 30 octobre 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 88, ce dernier en date du 10 novembre 2022, est à nouveau modifiée comme suit.
Constatant une erreur matérielle de calcul sur la ligne d'ancienneté 5 / 10 ans du groupe 4, le présent avenant annule et remplace l'avenant n° 88 du 10 novembre 2022.
Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels aux ingénieurs et cadres des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er novembre 2022 et du 1er janvier 2023 conformément aux tableaux joints au présent avenant.
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter de sa signature dans le respect des dates mentionnées ci-dessus.
Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.
• À compter du 1er novembre 2022 :
NB : Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).
En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.
Le tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er novembre 2022 :
– de 42,44 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;
– de 42,44 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Ancienneté dans le groupe |
Rémunération annuelle garantie (article 5, al. 4) |
Paiement mensuel minimal (article 6-4, al. 5) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 100 | Jusqu'à 5 ans | 33 788,87 | 2 534,16 |
| 5 à 10 ans | 35 478,31 | 2 660,87 | ||
| 10 à 15 ans | 37 167,76 | 2 787,58 | ||
| 15 à 20 ans | 38 857,20 | 2 914,28 | ||
| 20 à 25 ans | 39 532,98 | 2 964,97 | ||
| 25 à 30 ans | 40 039,81 | 3 002,98 | ||
| Après 30 ans | 40 546,64 | 3 040,99 | ||
| 2 | 106,5 | Jusqu'à 5 ans | 35 985,50 | 2 698,91 |
| 5 à 10 ans | 37 784,78 | 2 833,86 | ||
| 10 à 15 ans | 39 584,05 | 2 968,80 | ||
| 15 à 20 ans | 41 383,33 | 3 103,75 | ||
| 20 à 25 ans | 42 103,04 | 3 157,72 | ||
| 25 à 30 ans | 42 642,82 | 3 198,21 | ||
| Après 30 ans | 43 182,60 | 3 238,69 | ||
| 3 | 113 | Jusqu'à 5 ans | 38 181,27 | 2 863,59 |
| 5 à 10 ans | 40 090,33 | 3 006,77 | ||
| 10 à 15 ans | 41 999,40 | 3 149,95 | ||
| 15 à 20 ans | 43 908,46 | 3 293,13 | ||
| 20 à 25 ans | 44 672,09 | 3 350,40 | ||
| 25 à 30 ans | 45 244,80 | 3 393,35 | ||
| Après 30 ans | 45 817,52 | 3 436,31 | ||
| 4 | 119 | Jusqu'à 5 ans | 40 207,99 | 3 015,60 |
| 5 à 10 ans | 42 218,39 | 3 166,38 | ||
| 10 à 15 ans | 44 228,79 | 3 317,16 | ||
| 15 à 20 ans | 46 239,19 | 3 467,94 | ||
| 20 à 25 ans | 47 043,35 | 3 528,25 | ||
| 25 à 30 ans | 47 646,47 | 3 573,49 | ||
| Après 30 ans | 48 249,59 | 3 618,72 | ||
| 5 | 132 | Jusqu'à 5 ans | 44 600,78 | 3 345,06 |
| 5 à 10 ans | 46 830,82 | 3 512,31 | ||
| 10 à 15 ans | 49 060,86 | 3 679,57 | ||
| 15 à 20 ans | 51 290,90 | 3 846,82 | ||
| 20 à 25 ans | 52 182,91 | 3 913,72 | ||
| 25 à 30 ans | 52 851,92 | 3 963,90 | ||
| Après 30 ans | 53 520,94 | 4 014,07 | ||
| 6 | 145 | Jusqu'à 5 ans | 48 993,35 | 3 674,50 |
| 5 à 10 ans | 51 443,02 | 3 858,23 | ||
| 10 à 15 ans | 53 892,69 | 4 041,95 | ||
| 15 à 20 ans | 56 342,35 | 4 225,68 | ||
| 20 à 25 ans | 57 322,22 | 4 299,17 | ||
| 25 à 30 ans | 58 057,12 | 4 354,28 | ||
| Après 30 ans | 58 792,02 | 4 409,40 | ||
| 7 | Cadres supérieurs | Voir article 6-3 de la présente convention annexe IV | ||
• À compter du 1er janvier 2023 :
NB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).
En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.
Le tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2023 :
– de 44,56 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;
– de 44,56 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Ancienneté dans le groupe |
Rémunération annuelle garantie (art. 5, al. 4) |
Paiement mensuel minimal (art. 6-4, al. 5) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 100 | Jusqu'à 5 ans | 35 478,31 | 2 660,87 |
| 5 à 10 ans | 37 252,23 | 2 793,91 | ||
| 10 à 15 ans | 39 026,14 | 2 926,96 | ||
| 15 à 20 ans | 40 800,06 | 3 060,00 | ||
| 20 à 25 ans | 41 509,62 | 3 113,22 | ||
| 25 à 30 ans | 42 041,80 | 3 153,13 | ||
| Après 30 ans | 42 573,97 | 3 193,04 | ||
| 2 | 106,5 | Jusqu'à 5 ans | 37 784,78 | 2 833,86 |
| 5 à 10 ans | 39 674,02 | 2 975,55 | ||
| 10 à 15 ans | 41 563,26 | 3 117,25 | ||
| 15 à 20 ans | 43 452,50 | 3 258,94 | ||
| 20 à 25 ans | 44 208,19 | 3 315,62 | ||
| 25 à 30 ans | 44 774,96 | 3 358,12 | ||
| Après 30 ans | 45 341,74 | 3 400,63 | ||
| 3 | 113 | Jusqu'à 5 ans | 40 090,33 | 3 006,77 |
| 5 à 10 ans | 42 094,85 | 3 157,11 | ||
| 10 à 15 ans | 44 099,36 | 3 307,45 | ||
| 15 à 20 ans | 46 103,88 | 3 457,79 | ||
| 20 à 25 ans | 46 905,69 | 3 517,92 | ||
| 25 à 30 ans | 47 507,04 | 3 563,02 | ||
| Après 30 ans | 48 108,40 | 3 608,12 | ||
| 4 | 119 | Jusqu'à 5 ans | 42 218,39 | 3 166,38 |
| 5 à 10 ans | 44 329,31 | 3 324,70 | ||
| 10 à 15 ans | 46 440,23 | 3 483,02 | ||
| 15 à 20 ans | 48 551,15 | 3 641,34 | ||
| 20 à 25 ans | 49 395,52 | 3 704,66 | ||
| 25 à 30 ans | 50 028,79 | 3 752,16 | ||
| Après 30 ans | 50 662,07 | 3 799,66 | ||
| 5 | 132 | Jusqu'à 5 ans | 46 830,82 | 3 512,31 |
| 5 à 10 ans | 49 172,36 | 3 687,93 | ||
| 10 à 15 ans | 51 513,90 | 3 863,54 | ||
| 15 à 20 ans | 53 855,44 | 4 039,16 | ||
| 20 à 25 ans | 54 792,06 | 4 109,40 | ||
| 25 à 30 ans | 55 494,52 | 4 162,09 | ||
| Après 30 ans | 56 196,98 | 4 214,77 | ||
| 6 | 145 | jusqu'à 5 ans | 51 443,02 | 3 858,23 |
| 5 à 10 ans | 54 015,17 | 4 051,14 | ||
| 10 à 15 ans | 56 587,32 | 4 244,05 | ||
| 15 à 20 ans | 59 159,47 | 4 436,96 | ||
| 20 à 25 ans | 60 188,33 | 4 514,13 | ||
| 25 à 30 ans | 60 959,98 | 4 572,00 | ||
| après 30 ans | 61 731,62 | 4 629,88 | ||
| 7 | Cadres supérieurs | Voir article 6-3 de la présente convention annexe 4 | ||