En vigueur · signé le 10 novembre 2022 · effet au 10 novembre 2022 · Étendu par arrêté du 24 janvier 2023 (JORF du 8 février 2023)
Rattaché à la convention collective Transports routiers (IDCC 0016).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
La convention collective nationale annexe n° 1 (dispositions particulières aux ouvriers) en date du 16 juin 1961, modifiée par les avenants n° 1 à 115, ce dernier en date du 23 mars 2022, est à nouveau modifiée comme suit.
Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels ouvriers des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er novembre 2022 et du 1er janvier 2023 conformément aux tableaux joints au présent avenant.
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter de sa signature dans le respect des dates mentionnées ci-dessus.
Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.
Personnel ouvrier
À compter du 1er novembre 2022.
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Taux horaires | Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| À l'embauche | Après 1 an d'ancienneté 2 % |
Après 5 ans d'ancienneté 6 % |
Après 10 ans d'ancienneté 8 % |
Après 15 ans d'ancienneté 10 % |
Après 20 ans d'ancienneté 14 % |
Après 25 ans d'ancienneté 17 % |
Après 30 ans d'ancienneté 20 % |
|||
| 2 | 110 V | 11,0700 | 1 678,99 | 1 712,57 | 1 779,73 | 1 813,31 | 1 846,89 | 1 914,05 | 1 964,41 | 2 014,78 |
| 3 | 115 V | 11,0700 | 1 678,99 | 1 712,57 | 1 779,73 | 1 813,31 | 1 846,89 | 1 914,05 | 1 964,41 | 2 014,78 |
| 4 | 120 V | 11,0700 | 1 678,99 | 1 712,57 | 1 779,73 | 1 813,31 | 1 846,89 | 1 914,05 | 1 964,41 | 2 014,78 |
| 5 | 123 V | 11,0700 | 1 678,99 | 1 712,57 | 1 779,73 | 1 813,31 | 1 846,89 | 1 914,05 | 1 964,41 | 2 014,78 |
| 6 | 128 V | 11,0700 | 1 678,99 | 1 712,57 | 1 779,73 | 1 813,31 | 1 846,89 | 1 914,05 | 1 964,41 | 2 014,78 |
| 7 | 131 V | 11,0700 | 1 678,99 | 1 712,57 | 1 779,73 | 1 813,31 | 1 846,89 | 1 914,05 | 1 964,41 | 2 014,78 |
| 136 V | 11,1629 | 1 693,08 | 1 726,94 | 1 794,66 | 1 828,52 | 1 862,38 | 1 930,11 | 1 980,90 | 2 031,69 | |
| 7 bis | 137 V | 11,1986 | 1 698,49 | 1 732,46 | 1 800,40 | 1 834,37 | 1 868,34 | 1 936,28 | 1 987,24 | 2 038,19 |
| 8 | 138 V | 11,4004 | 1 729,10 | 1 763,68 | 1 832,84 | 1 867,43 | 1 902,01 | 1 971,17 | 2 023,05 | 2 074,92 |
| 9 | 140 V | 11,4837 | 1 741,73 | 1 776,57 | 1 846,24 | 1 881,07 | 1 915,91 | 1 985,58 | 2 037,83 | 2 090,08 |
| 142 V | 11,5986 | 1 759,16 | 1 794,34 | 1 864,71 | 1 899,89 | 1 935,08 | 2 005,44 | 2 058,22 | 2 110,99 | |
| 9 bis | 145 V | 11,7213 | 1 777,77 | 1 813,32 | 1 884,44 | 1 919,99 | 1 955,55 | 2 026,66 | 2 079,99 | 2 133,32 |
| 10 | 150 V | 12,0061 | 1 820,97 | 1 857,38 | 1 930,22 | 1 966,64 | 2 003,06 | 2 075,90 | 2 130,53 | 2 185,16 |
| 155 V | 12,6078 | 1 912,23 | 1 950,47 | 2 026,96 | 2 065,20 | 2 103,45 | 2 179,94 | 2 237,30 | 2 294,67 | |
| NB : en application de l'article 26, al. 7 de l'accord du 18 avril 2002 et de l'article 13 CCNA1, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant : – de 3 % : qualification de mécanicien ou encaisseur (art. 13, b etc. de la CCNA1) ainsi que, à compter du 1er novembre 2022 ; – de 42,44 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 114 du 19 mars 2021). |
||||||||||
À compter du 1er janvier 2023.
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Taux horaires | Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| À l'embauche | Après 1 an d'ancienneté 2 % |
Après 5 ans d'ancienneté 6 % |
Après 10 ans d'ancienneté 8 % |
Après 15 ans d'ancienneté 10 % |
Après 20 ans d'ancienneté 14 % |
Après 25 ans d'ancienneté 17 % |
Après 30 ans d'ancienneté 20 % |
|||
| 2 | 110 V | 11,3384 | 1 719,70 | 1 754,09 | 1 822,88 | 1 857,27 | 1 891,66 | 1 960,45 | 2 012,04 | 2 063,63 |
| 3 | 115 V | 11,3384 | 1 719,70 | 1 754,09 | 1 822,88 | 1 857,27 | 1 891,66 | 1 960,45 | 2 012,04 | 2 063,63 |
| 4 | 120 V | 11,3384 | 1 719,70 | 1 754,09 | 1 822,88 | 1 857,27 | 1 891,66 | 1 960,45 | 2 012,04 | 2 063,63 |
| 5 | 123 V | 11,3384 | 1 719,70 | 1 754,09 | 1 822,88 | 1 857,27 | 1 891,66 | 1 960,45 | 2 012,04 | 2 063,63 |
| 6 | 128 V | 11,3384 | 1 719,70 | 1 754,09 | 1 822,88 | 1 857,27 | 1 891,66 | 1 960,45 | 2 012,04 | 2 063,63 |
| 7 | 131 V | 11,5107 | 1 745,83 | 1 780,74 | 1 850,58 | 1 885,49 | 1 920,41 | 1 990,24 | 2 042,62 | 2 094,99 |
| 136 V | 11,6094 | 1 760,80 | 1 796,01 | 1 866,45 | 1 901,66 | 1 936,88 | 2 007,31 | 2 060,13 | 2 112,96 | |
| 7 bis | 137 V | 11,6465 | 1 766,42 | 1 801,75 | 1 872,41 | 1 907,74 | 1 943,07 | 2 013,72 | 2 066,72 | 2 119,71 |
| 8 | 138 V | 11,9704 | 1 815,55 | 1 851,86 | 1 924,48 | 1 960,79 | 1 997,11 | 2 069,73 | 2 124,19 | 2 178,66 |
| 9 | 140 V | 12,0579 | 1 828,82 | 1 865,40 | 1 938,55 | 1 975,13 | 2 011,70 | 2 084,86 | 2 139,72 | 2 194,59 |
| 142 V | 12,1785 | 1 847,11 | 1 884,06 | 1 957,94 | 1 994,88 | 2 031,82 | 2 105,71 | 2 161,12 | 2 216,54 | |
| 9 bis | 145 V | 12,3074 | 1 866,66 | 1 904,00 | 1 978,66 | 2 016,00 | 2 053,33 | 2 128,00 | 2 184,00 | 2 240,00 |
| 10 | 150 V | 12,6064 | 1 912,01 | 1 950,25 | 2 026,73 | 2 064,97 | 2 103,21 | 2 179,69 | 2 237,05 | 2 294,42 |
| 155 V | 13,2382 | 2 007,84 | 2 047,99 | 2 128,31 | 2 168,46 | 2 208,62 | 2 288,94 | 2 349,17 | 2 409,41 | |
| NB : en application de l'article 26, al. 7 de l'accord du 18 avril 2002 et de l'article 13 CCNA1, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant : – de 3 % : qualification de mécanicien ou encaisseur (art. 13, b etc. de la CCNA1) ainsi que, à compter du 1er janvier 2023 ; – de 44,56 € : travail un jour férié (outre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 114 du 19 mars 2021). |
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