En vigueur · signé le 23 mars 2022 · effet au 23 mars 2022 · Étendu par arrêté du 11 août 2022 (JORF du 2 septembre 2022)
Rattaché à la convention collective Transports routiers (IDCC 0016).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
La convention collective nationale annexe IV (dispositions particulières aux ingénieurs et cadres) en date du 30 octobre 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 86, ce dernier en date du 19 mars 2021, est à nouveau modifiée comme suit.
Les barèmes de rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties dans les entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er avril 2022 et du 1er octobre 2022 conformément aux tableaux joints au présent avenant.
Les partenaires sociaux décident d'améliorer de façon consubstantielle le régime de prévoyance des salariés des entreprises de transport routier de voyageurs.
Un accord collectif complétant ledit régime est donc soumis à signature simultanément au présent avenant de revalorisation des rémunérations.
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter de sa signature dans le respect des dates mentionnées ci-dessus.
Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions dans les conditions légales et réglementaires.
Annexe IV
Ingénieurs et cadres
Pour 151,67 heures incluant les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail.
À compter du 1er avril 2022 :
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Ancienneté dans le groupe | Rémunération annuelle garantie (art. 5, al. 4) | Paiement mensuel minimal (art. 6.4, al. 5) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 100 | Jusqu'à 5 ans | 32 798,36 | 2 459,88 |
| 5 à 10 ans | 34 438,28 | 2 582,87 | ||
| 10 à 15 ans | 36 078,20 | 2 705,87 | ||
| 15 à 20 ans | 37 718,11 | 2 828,86 | ||
| 20 à 25 ans | 38 374,08 | 2 878,06 | ||
| 25 à 30 ans | 38 866,06 | 2 914,95 | ||
| Après 30 ans | 39 358,03 | 2 951,85 | ||
| 2 | 106,5 | Jusqu'à 5 ans | 34 930,60 | 2 619,80 |
| 5 à 10 ans | 36 677,13 | 2 750,78 | ||
| 10 à 15 ans | 38 423,66 | 2 881,77 | ||
| 15 à 20 ans | 40 170,19 | 3 012,76 | ||
| 20 à 25 ans | 40 868,80 | 3 065,16 | ||
| 25 à 30 ans | 41 392,76 | 3 104,46 | ||
| Après 30 ans | 41 916,72 | 3 143,75 | ||
| 3 | 113 | Jusqu'à 5 ans | 37 062,00 | 2 779,65 |
| 5 à 10 ans | 38 915,10 | 2 918,63 | ||
| 10 à 15 ans | 40 768,20 | 3 057,62 | ||
| 15 à 20 ans | 42 621,30 | 3 196,60 | ||
| 20 à 25 ans | 43 362,54 | 3 252,19 | ||
| 25 à 30 ans | 43 918,47 | 3 293,89 | ||
| Après 30 ans | 44 474,40 | 3 335,58 | ||
| 4 | 119 | Jusqu'à 5 ans | 39 029,30 | 2 927,20 |
| 5 à 10 ans | 40 980,77 | 3 073,56 | ||
| 10 à 15 ans | 42 932,23 | 3 219,92 | ||
| 15 à 20 ans | 44 883,70 | 3 366,28 | ||
| 20 à 25 ans | 45 664,28 | 3 424,82 | ||
| 25 à 30 ans | 46 249,72 | 3 468,73 | ||
| Après 30 ans | 46 835,16 | 3 512,64 | ||
| 5 | 132 | Jusqu'à 5 ans | 43 293,32 | 3 247,00 |
| 5 à 10 ans | 45 457,99 | 3 409,35 | ||
| 10 à 15 ans | 47 622,65 | 3 571,70 | ||
| 15 à 20 ans | 49 787,32 | 3 734,05 | ||
| 20 à 25 ans | 50 653,18 | 3 798,99 | ||
| 25 à 30 ans | 51 302,58 | 3 847,69 | ||
| Après 30 ans | 51 951,98 | 3 896,40 | ||
| 6 | 145 | Jusqu'à 5 ans | 47 557,13 | 3 566,78 |
| 5 à 10 ans | 49 934,99 | 3 745,12 | ||
| 10 à 15 ans | 52 312,84 | 3 923,46 | ||
| 15 à 20 ans | 54 690,70 | 4 101,80 | ||
| 20 à 25 ans | 55 641,84 | 4 173,14 | ||
| 25 à 30 ans | 56 355,20 | 4 226,64 | ||
| Après 30 ans | 57 068,56 | 4 280,14 | ||
| 7 | Cadres supérieurs | Voir article 6.3 de la présente convention annexe IV | ||
| NB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, al. 2). En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er octobre 2022 : – de 41,20 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ; – de 41,20 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021). |
||||
À compter du 1er octobre 2022 :
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Ancienneté dans le groupe | Rémunération annuelle garantie (art. 5, al. 4) | Paiement mensuel minimal (art. 6.4, al. 5) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 100 | Jusqu'à 5 ans | 33 454,33 | 2 509,07 |
| 5 à 10 ans | 35 127,05 | 2 634,53 | ||
| 10 à 15 ans | 36 799,76 | 2 759,98 | ||
| 15 à 20 ans | 38 472,48 | 2 885,44 | ||
| 20 à 25 ans | 39 141,57 | 2 935,62 | ||
| 25 à 30 ans | 39 643,38 | 2 973,25 | ||
| Après 30 ans | 40 145,20 | 3 010,89 | ||
| 2 | 106,5 | Jusqu'à 5 ans | 35 629,21 | 2 672,19 |
| 5 à 10 ans | 37 410,67 | 2 805,80 | ||
| 10 à 15 ans | 39 192,13 | 2 939,41 | ||
| 15 à 20 ans | 40 973,59 | 3 073,02 | ||
| 20 à 25 ans | 41 686,18 | 3 126,46 | ||
| 25 à 30 ans | 42 220,61 | 3 166,55 | ||
| Après 30 ans | 42 755,05 | 3 206,63 | ||
| 3 | 113 | Jusqu'à 5 ans | 37 803,24 | 2 835,24 |
| 5 à 10 ans | 39 693,40 | 2 977,01 | ||
| 10 à 15 ans | 41 583,56 | 3 118,77 | ||
| 15 à 20 ans | 43 473,73 | 3 260,53 | ||
| 20 à 25 ans | 44 229,79 | 3 317,23 | ||
| 25 à 30 ans | 44 796,84 | 3 359,76 | ||
| Après 30 ans | 45 363,89 | 3 402,29 | ||
| 4 | 119 | Jusqu'à 5 ans | 39 809,89 | 2 985,74 |
| 5 à 10 ans | 41 800,38 | 3 135,03 | ||
| 10 à 15 ans | 43 790,88 | 3 284,32 | ||
| 15 à 20 ans | 45 781,37 | 3 433,60 | ||
| 20 à 25 ans | 46 577,57 | 3 493,32 | ||
| 25 à 30 ans | 47 174,72 | 3 538,10 | ||
| Après 30 ans | 47 771,87 | 3 582,89 | ||
| 5 | 132 | Jusqu'à 5 ans | 44 159,19 | 3 311,94 |
| 5 à 10 ans | 46 367,15 | 3 477,54 | ||
| 10 à 15 ans | 48 575,11 | 3 643,13 | ||
| 15 à 20 ans | 50 783,07 | 3 808,73 | ||
| 20 à 25 ans | 51 666,25 | 3 874,97 | ||
| 25 à 30 ans | 52 328,64 | 3 924,65 | ||
| Après 30 ans | 52 991,03 | 3 974,33 | ||
| 6 | 145 | Jusqu'à 5 ans | 48 508,27 | 3 638,12 |
| 5 à 10 ans | 50 933,68 | 3 820,03 | ||
| 10 à 15 ans | 53 359,10 | 4 001,93 | ||
| 15 à 20 ans | 55 784,51 | 4 183,84 | ||
| 20 à 25 ans | 56 754,68 | 4 256,60 | ||
| 25 à 30 ans | 57 482,30 | 4 311,17 | ||
| Après 30 ans | 58 209,92 | 4 365,74 | ||
| 7 | Cadres supérieurs | Voir article 6.3 de la présente convention annexe IV | ||
| NB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, al. 2). En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er octobre 2022 : – de 42,02 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ; – de 42,02 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021). |
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