En vigueur · signé le 23 mars 2022 · effet au 23 mars 2022 · Étendu par arrêté du 11 août 2022 (JORF du 2 septembre 2022)
Rattaché à la convention collective Transports routiers (IDCC 0016).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
La convention collective nationale annexe I (dispositions particulières aux ouvriers) en date du 16 juin 1961, modifiée par les avenants n° 1 à 114, ce dernier en date du 19 mars 2021, est à nouveau modifiée comme suit.
Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels ouvriers des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er avril 2022 et du 1er octobre 2022 conformément aux tableaux joints au présent avenant.
Dispositions spécifiques concernant les conducteurs en périodes scolaires
À compter du 1er septembre 2022, pour les conducteurs en périodes scolaires, hors spécificité des conducteurs en période scolaire effectuant des services dédiés aux personnes handicapées et/ou à mobilité réduite, le coefficient 140V se substitue au coefficient 137V.
Les partenaires sociaux décident d'améliorer de façon consubstantielle le régime de prévoyance des salariés des entreprises de transport routier de voyageurs.
Un accord collectif complétant ledit régime est donc soumis à signature simultanément au présent avenant de revalorisation des rémunérations.
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter de sa signature dans le respect des dates mentionnées ci-dessus.
Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.
Annexe I
Personnel ouvrier
À compter du 1er avril 2022 :
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Taux horaires | Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| À l'embauche | Après 1 an d'ancienneté 2 % | Après 5 ans d'ancienneté 6 % | Après 10 ans d'ancienneté 8 % | Après 15 ans d'ancienneté 10 % | Après 20 ans d'ancienneté 14 % | Après 25 ans d'ancienneté 17 % | Après 30 ans d'ancienneté 20 % | |||
| 2 | 110 V | 10,5827 | 1 605,08 | 1 637,18 | 1 701,38 | 1 733,49 | 1 765,59 | 1 829,79 | 1 877,94 | 1 926,10 |
| 3 | 115 V | 10,5827 | 1 605,08 | 1 637,18 | 1 701,38 | 1 733,49 | 1 765,59 | 1 829,79 | 1 877,94 | 1 926,10 |
| 4 | 120 V | 10,5827 | 1 605,08 | 1 637,18 | 1 701,38 | 1 733,49 | 1 765,59 | 1 829,79 | 1 877,94 | 1 926,10 |
| 5 | 123 V | 10,5827 | 1 605,08 | 1 637,18 | 1 701,38 | 1 733,49 | 1 765,59 | 1 829,79 | 1 877,94 | 1 926,10 |
| 6 | 128 V | 10,5827 | 1 605,08 | 1 637,18 | 1 701,38 | 1 733,49 | 1 765,59 | 1 829,79 | 1 877,94 | 1 926,10 |
| 7 | 131 V | 10,7435 | 1 629,47 | 1 662,06 | 1 727,24 | 1 759,83 | 1 792,42 | 1 857,60 | 1 906,48 | 1 955,36 |
| 136 V | 10,8357 | 1 643,45 | 1 676,32 | 1 742,06 | 1 774,93 | 1 807,80 | 1 873,53 | 1 922,84 | 1 972,14 | |
| 7 bis | 137 V | 10,8703 | 1 648,70 | 1 681,67 | 1 747,62 | 1 780,60 | 1 813,57 | 1 879,52 | 1 928,98 | 1 978,44 |
| 8 | 138 V | 11,0662 | 1 678,41 | 1 711,98 | 1 779,11 | 1 812,68 | 1 846,25 | 1 913,39 | 1 963,74 | 2 014,09 |
| 9 | 140 V | 11,1471 | 1 690,68 | 1 724,49 | 1 792,12 | 1 825,93 | 1 859,75 | 1 927,38 | 1 978,10 | 2 028,82 |
| 142 V | 11,2586 | 1 707,59 | 1 741,74 | 1 810,05 | 1 844,20 | 1 878,35 | 1 946,65 | 1 997,88 | 2 049,11 | |
| 9 bis | 145 V | 11,3776 | 1 725,64 | 1 760,15 | 1 829,18 | 1 863,69 | 1 898,20 | 1 967,23 | 2 019,00 | 2 070,77 |
| 10 | 150 V | 11,6541 | 1 767,58 | 1 802,93 | 1 873,63 | 1 908,99 | 1 944,34 | 2 015,04 | 2 068,07 | 2 121,10 |
| 155 V | 12,2382 | 1 856,17 | 1 893,29 | 1 967,54 | 2 004,66 | 2 041,79 | 2 116,03 | 2 171,72 | 2 227,40 | |
| NB : en application de l'article 26, al. 7, de l'accord du 18 avril 2002 et de l'article 13 CCNA1, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant : – de 3 % : qualification de mécanicien ou encaisseur (art. 13, b et c de la CCNA1) ; – ainsi que, à compter du 1er avril 2022 : –– de 41,20 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 114 du 19 mars 2021) ; –– de 41,20 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 114 du 19 mars 2021). |
||||||||||
À compter du 1er octobre 2022 :
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Taux horaires | Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| À l'embauche | Après 1 an d'ancienneté 2 % | Après 5 ans d'ancienneté 6 % | Après 10 ans d'ancienneté 8 % | Après 15 ans d'ancienneté 10 % | Après 20 ans d'ancienneté 14 % | Après 25 ans d'ancienneté 17 % | Après 30 ans d'ancienneté 20 % | |||
| 2 | 110 V | 10,7944 | 1 637,19 | 1 669,93 | 1 735,42 | 1 768,17 | 1 800,91 | 1 866,40 | 1 915,51 | 1 964,63 |
| 3 | 115 V | 10,7944 | 1 637,19 | 1 669,93 | 1 735,42 | 1 768,17 | 1 800,91 | 1 866,40 | 1 915,51 | 1 964,63 |
| 4 | 120 V | 10,7944 | 1 637,19 | 1 669,93 | 1 735,42 | 1 768,17 | 1 800,91 | 1 866,40 | 1 915,51 | 1 964,63 |
| 5 | 123 V | 10,7944 | 1 637,19 | 1 669,93 | 1 735,42 | 1 768,17 | 1 800,91 | 1 866,40 | 1 915,51 | 1 964,63 |
| 6 | 128 V | 10,7944 | 1 637,19 | 1 669,93 | 1 735,42 | 1 768,17 | 1 800,91 | 1 866,40 | 1 915,51 | 1 964,63 |
| 7 | 131 V | 10,9584 | 1 662,06 | 1 695,30 | 1 761,78 | 1 795,02 | 1 828,27 | 1 894,75 | 1 944,61 | 1 994,47 |
| 136 V | 11,0524 | 1 676,32 | 1 709,85 | 1 776,90 | 1 810,43 | 1 843,95 | 1 911,00 | 1 961,29 | 2 011,58 | |
| 7 bis | 137 V | 11,0877 | 1 681,67 | 1 715,30 | 1 782,57 | 1 816,20 | 1 849,84 | 1 917,10 | 1 967,55 | 2 018,00 |
| 8 | 138 V | 11,2875 | 1 711,98 | 1 746,22 | 1 814,70 | 1 848,94 | 1 883,18 | 1 951,66 | 2 003,02 | 2 054,38 |
| 9 | 140 V | 11,3700 | 1 724,49 | 1 758,98 | 1 827,96 | 1 862,45 | 1 896,94 | 1 965,92 | 2 017,65 | 2 069,39 |
| 142 V | 11,4838 | 1 741,75 | 1 776,59 | 1 846,26 | 1 881,09 | 1 915,93 | 1 985,60 | 2 037,85 | 2 090,10 | |
| 9 bis | 145 V | 11,6052 | 1 760,16 | 1 795,36 | 1 865,77 | 1 900,97 | 1 936,18 | 2 006,58 | 2 059,39 | 2 112,19 |
| 10 | 150 V | 11,8872 | 1 802,93 | 1 838,99 | 1 911,11 | 1 947,16 | 1 983,22 | 2 055,34 | 2 109,43 | 2 163,52 |
| 155 V | 12,4830 | 1 893,30 | 1 931,17 | 2 006,90 | 2 044,76 | 2 082,63 | 2 158,36 | 2 215,16 | 2 271,96 | |
| NB : en application de l'article 26, al. 7, de l'accord du 18 avril 2002 et de l'article 13 CCNA1, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant : – de 3 % : qualification de mécanicien ou encaisseur (art. 13, b et c de la CCNA1) ; – ainsi que, à compter du 1er octobre 2022 : –– de 42,02 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 114 du 19 mars 2021) ; –– de 42,02 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 114 du 19 mars 2021). |
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