En vigueur · signé le 19 mars 2021 · effet au 29 décembre 2021 · Étendu par arrêté du 10 novembre 2021 (JORF du 28 décembre 2021)
Rattaché à la convention collective Transports routiers (IDCC 0016).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
La convention collective nationale annexe IV « Dispositions particulières aux ingénieurs et cadres » en date du 30 octobre 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 85, ce dernier en date du 3 mars 2020, est à nouveau modifiée comme suit :
Les barèmes de rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties dans les entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés conformément aux tableaux joints au présent avenant.
Par dérogation, les partenaires sociaux décident d'étendre aux salariés de l'ensemble des catégories socioprofessionnelles des entreprises de transport routier de voyageurs concernés le bénéfice de l'indemnité forfaitaire visée par les dispositions de l'article 7 ter de la CCNA 1, telle que modifiée par les dispositions de l'avenant n° 113 à la CCNA 1 du 19 mars 2021.
Le montant de cette indemnité forfaitaire est inséré sous le tableau joint au présent avenant.
Par dérogation, les partenaires sociaux décident d'étendre aux salariés de l'ensemble des catégories socioprofessionnelles des entreprises de transport routier de voyageurs concernés le bénéfice de l'indemnité forfaitaire visée par les dispositions de l'article 7 quater de la CCNA 1, telle que modifiée par les dispositions de l'avenant n° 113 à la CCNA 1 du 19 mars 2021.
Le montant de cette indemnité forfaitaire est inséré sous le tableau joint au présent avenant.
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.
À l'exception des rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties visées à l'article 1er du présent avenant qui sont revalorisées dès le 1er avril 2021, les dispositions du présent avenant entreront en application à compter du 1er jour suivant la parution de l'arrêté d'extension.
Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles L. 2231-6, L. 2261-1, D. 2231-2 et L ; 2261-15 du code du travail.
Annexe
Entreprises de transport routier de voyageurs, personnel ingénieur et cadre
Pour 151,67 heures incluant les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail.
À compter du 1er avril 2021.
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Ancienneté dans le groupe | Rémunération annuelle garantie (art. 5, al. 4) | Paiement mensuel minimal (art. 6.4, al. 5) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 100 | Jusqu'à 5 ans | 31 843,07 | 2 388,23 |
| 5 à 10 ans | 33 435,22 | 2 507,64 | ||
| 10 à 15 ans | 35 027,37 | 2 627,05 | ||
| 15 à 20 ans | 36 619,53 | 2 746,46 | ||
| 20 à 25 ans | 37 256,39 | 2 794,23 | ||
| 25 à 30 ans | 37 734,03 | 2 830,05 | ||
| Après 30 ans | 38 211,68 | 2 865,88 | ||
| 2 | 106,5 | Jusqu'à 5 ans | 33 913,20 | 2 543,49 |
| 5 à 10 ans | 35 608,87 | 2 670,67 | ||
| 10 à 15 ans | 37 304,53 | 2 797,84 | ||
| 15 à 20 ans | 39 000,18 | 2 925,01 | ||
| 20 à 25 ans | 39 678,45 | 2 975,88 | ||
| 25 à 30 ans | 40 187,15 | 3 014,04 | ||
| Après 30 ans | 40 695,85 | 3 052,19 | ||
| 3 | 113 | Jusqu'à 5 ans | 35 982,52 | 2 698,69 |
| 5 à 10 ans | 37 781,65 | 2 833,62 | ||
| 10 à 15 ans | 39 580,78 | 2 968,56 | ||
| 15 à 20 ans | 41 379,89 | 3 103,49 | ||
| 20 à 25 ans | 42 099,55 | 3 157,47 | ||
| 25 à 30 ans | 42 639,28 | 3 197,95 | ||
| Après 30 ans | 43 179,02 | 3 238,43 | ||
| 4 | 119 | Jusqu'à 5 ans | 37 892,52 | 2 841,94 |
| 5 à 10 ans | 39 787,14 | 2 984,04 | ||
| 10 à 15 ans | 41 681,76 | 3 126,13 | ||
| 15 à 20 ans | 43 576,39 | 3 268,23 | ||
| 20 à 25 ans | 44 334,24 | 3 325,07 | ||
| 25 à 30 ans | 44 902,63 | 3 367,70 | ||
| Après 30 ans | 45 471,01 | 3 410,33 | ||
| 5 | 132 | Jusqu'à 5 ans | 42 032,35 | 3 152,43 |
| 5 à 10 ans | 44 133,97 | 3 310,05 | ||
| 10 à 15 ans | 46 235,59 | 3 467,67 | ||
| 15 à 20 ans | 48 337,20 | 3 625,29 | ||
| 20 à 25 ans | 49 177,86 | 3 688,34 | ||
| 25 à 30 ans | 49 808,34 | 3 735,63 | ||
| Après 30 ans | 50 438,82 | 3 782,91 | ||
| 6 | 145 | Jusqu'à 5 ans | 46 171,97 | 3 462,90 |
| 5 à 10 ans | 48 480,57 | 3 636,04 | ||
| 10 à 15 ans | 50 789,18 | 3 809,19 | ||
| 15 à 20 ans | 53 097,76 | 3 982,33 | ||
| 20 à 25 ans | 54 021,21 | 4 051,59 | ||
| 25 à 30 ans | 54 713,79 | 4 103,53 | ||
| Après 30 ans | 55 406,36 | 4 155,48 | ||
| 7 | Cadre supérieur | Voir article 6.3 de la présente convention annexe IV | ||
N. B. : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, al. 2).
En application de l'article 5 de la CCNA 4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.
Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er jour suivant l'extension de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021 :
– de 40 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;
– de 40 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).