En vigueur · signé le 3 mars 2020 · effet au 1er mars 2020 · Étendu par arrêté du 17 septembre 2020 (JORF du 3 octobre 2020)
Rattaché à la convention collective Transports routiers (IDCC 0016).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
La convention collective nationale annexe IV « Dispositions particulières aux ingénieurs et cadres » en date du 30 octobre 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 84, ce dernier en date du 19 décembre 2018, est à nouveau modifiée comme suit :
Les barèmes de rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties dans les entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés conformément aux tableaux joints au présent avenant.
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent avenant entre en application à compter du 1er mars 2020.
Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles L. 2231-6, L. 2261-1, D. 2231-2 et L. 2261-15 du code du travail.
Annexe IV
Personnel ingénieur et cadre
Pour 151,67 heures incluant les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail.
À compter du 1er mars 2020.
(En euros.)
| Groupe | Coefficient | Ancienneté dans le groupe | Rémunération annuelle garantie (art. 5, alinéa 4) | Paiement mensuel minimal (art. 6.4, alinéa 5) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 100 | Jusqu'à 5 ans | 31 763,66 | 2 382,27 |
| 5 à 10 ans | 33 351,84 | 2 501,39 | ||
| 10 à 15 ans | 34 940,02 | 2 620,50 | ||
| 15 à 20 ans | 36 528,21 | 2 739,62 | ||
| 20 à 25 ans | 37 163,48 | 2 787,26 | ||
| 25 à 30 ans | 37 639,93 | 2 822,99 | ||
| après 30 ans | 38 116,39 | 2 858,73 | ||
| 2 | 106,5 | Jusqu'à 5 ans | 33 828,63 | 2 537,15 |
| 5 à 10 ans | 35 520,07 | 2 664,01 | ||
| 10 à 15 ans | 37 211,50 | 2 790,86 | ||
| 15 à 20 ans | 38 902,92 | 2 917,72 | ||
| 20 à 25 ans | 39 579,50 | 2 968,46 | ||
| 25 à 30 ans | 40 086,93 | 3 006,52 | ||
| après 30 ans | 40 594,36 | 3 044,58 | ||
| 3 | 113 | Jusqu'à 5 ans | 35 892,79 | 2 691,96 |
| 5 à 10 ans | 37 687,43 | 2 826,56 | ||
| 10 à 15 ans | 39 482,07 | 2 961,16 | ||
| 15 à 20 ans | 41 276,70 | 3 095,75 | ||
| 20 à 25 ans | 41 994,56 | 3 149,59 | ||
| 25 à 30 ans | 42 532,95 | 3 189,97 | ||
| après 30 ans | 43 071,34 | 3 230,35 | ||
| 4 | 119 | Jusqu'à 5 ans | 37 798,02 | 2 834,85 |
| 5 à 10 ans | 39 687,92 | 2 976,59 | ||
| 10 à 15 ans | 41 577,82 | 3 118,34 | ||
| 15 à 20 ans | 43 467,72 | 3 260,08 | ||
| 20 à 25 ans | 44 223,68 | 3 316,78 | ||
| 25 à 30 ans | 44 790,65 | 3 359,30 | ||
| après 30 ans | 45 357,62 | 3 401,82 | ||
| 5 | 132 | Jusqu'à 5 ans | 41 927,53 | 3 144,56 |
| 5 à 10 ans | 44 023,91 | 3 301,79 | ||
| 10 à 15 ans | 46 120,29 | 3 459,02 | ||
| 15 à 20 ans | 48 216,66 | 3 616,25 | ||
| 20 à 25 ans | 49 055,22 | 3 679,14 | ||
| 25 à 30 ans | 49 684,13 | 3 726,31 | ||
| après 30 ans | 50 313,04 | 3 773,48 | ||
| 6 | 145 | Jusqu'à 5 ans | 46 056,83 | 3 454,26 |
| 5 à 10 ans | 48 359,67 | 3 626,98 | ||
| 10 à 15 ans | 50 662,52 | 3 799,69 | ||
| 15 à 20 ans | 52 965,35 | 3 972,40 | ||
| 20 à 25 ans | 53 886,49 | 4 041,49 | ||
| 25 à 30 ans | 54 577,35 | 4 093,30 | ||
| après 30 ans | 55 268,19 | 4 145,11 | ||
| 7 | Cadres supérieurs | Voir article 6.3 de la présente convention annexe IV | ||
N.B. – Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, alinéa 2). En application de l'article 5 de la CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnelles à l'embauche.