En vigueur · signé le 10 mars 2015 · effet au 1er janvier 2015 · Étendu par arrêté du 21 mars 2016 (JORF du 26 mars 2016)
Rattaché à la convention collective Transports routiers (IDCC 0016).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
La convention collective nationale, annexe IV « Dispositions particulières aux ingénieurs et cadres » en date du 30 octobre 1951, modifiée par les avenants nos 1 à 79, ce dernier en date du 13 février 2014, est à nouveau modifiée comme suit.
Les barèmes des rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties dans les entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés conformément au tableau joint au présent avenant.
Le présent avenant entre en application à compter du 1er janvier 2015.
Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles L. 2231-6, L. 2261-1, D. 2231-2 et L. 2261-15 du code du travail.
Entreprises de transport routier de voyageurs
Personnel ingénieur et cadre
Base : 151,67 heures, incluant les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail.
A compter du 1er janvier 2015
(En euros.)
| Groupe | Coefficient | Ancienneté dans le groupe |
Rémunération annuelle garantie (art. 5, al. 4) |
Paiement mensuel minimum (art. 6-4, al. 5) |
|---|---|---|---|---|
| 1 |
100 | Jusqu'à 5 ans | 29 956,91 | 2 246,77 |
|
|
De 5 à 10 ans | 31 454,76 | 2 359,11 | |
|
|
De 10 à 15 ans | 32 952,60 | 2 471,45 | |
|
|
Après 15 ans | 34 450,45 | 2 583,78 | |
| 2 |
106,5 | Jusqu'à 5 ans | 31 904,44 | 2 392,83 |
|
|
De 5 à 10 ans | 33 499,66 | 2 512,47 | |
|
|
De 10 à 15 ans | 35 094,88 | 2 632,12 | |
|
|
Après 15 ans | 36 690,11 | 2 751,76 | |
| 3 |
113 | Jusqu'à 5 ans | 33 851,17 | 2 538,84 |
|
|
De 5 à 10 ans | 35 543,73 | 2 665,78 | |
|
|
De 10 à 15 ans | 37 236,29 | 2 792,72 | |
|
|
Après 15 ans | 38 928,85 | 2 919,66 | |
| 4 |
119 | Jusqu'à 5 ans | 35 648,04 | 2 673,60 |
|
|
De 5 à 10 ans | 37 430,44 | 2 807,28 | |
|
|
De 10 à 15 ans | 39 212,84 | 2 940,96 | |
|
|
Après 15 ans | 40 995,25 | 3 074,64 | |
| 5 |
132 | Jusqu'à 5 ans | 39 542,66 | 2 965,70 |
|
|
De 5 à 10 ans | 41 519,79 | 3 113,98 | |
|
|
De 10 à 15 ans | 43 496,93 | 3 262,27 | |
|
|
Après 15 ans | 45 474,06 | 3 410,55 | |
| 6 |
145 | Jusqu'à 5 ans | 43 437,09 | 3 257,78 |
|
|
De 5 à 10 ans | 45 608,94 | 3 420,67 | |
|
|
De 10 à 15 ans | 47 780,80 | 3 583,56 | |
|
|
Après 15 ans | 49 952,65 | 3 746,45 | |
| 7 | Cadres supérieurs | Voir article 6.3 de la présente convention, annexe IV | ||
N.B. – Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, al. 2).