En vigueur · signé le 4 décembre 2025 · effet au 25 février 2026 · Étendu par arrêté du 16 février 2026 (JORF du 24 février 2026)
Rattaché à la convention collective Tourisme social et familial (IDCC 1316).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures entrant dans le champ d'application de la convention collective du tourisme social et familial (IDCC 1316).
La grille des minima conventionnels applicable dans la branche est modifiée comme suit :
Au 1er janvier 2026 :
| Niveau | Minimum conventionnel (montants bruts) |
|---|---|
| A | 1 821,35 € |
| B | 1 837,30 € |
| C | 1 869,26 € |
| D | 1 973,08 € |
| E | 2 245,95 € |
| F | 2 616,43 € |
| G | 3 261,88 € |
Au 1er février 2026 :
| Niveau | Minimum conventionnel (montants bruts) |
|---|---|
| A | 1 823,10 € |
Au 1er mai 2026 :
| Niveau | Minimum conventionnel (montants bruts) |
|---|---|
| A | 1 823,10 € |
| B | 1 846,49 € |
| C | 1 878,61 € |
| D | 1 992,81 € |
| E | 2 268,41 € |
| F | 2 642,59 € |
| G | 3 294,50 € |
Conformément notamment aux articles L. 2241-8 et L. 2241-11 du code du travail et à l'accord de branche du 27 mai 2019 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les partenaires sociaux rappellent leur attachement aux principes d'égalité de rémunération et de non-discrimination.
Ainsi, les entreprises doivent assurer un niveau de salaire identique entre les femmes et les hommes pour un même métier, à niveaux de responsabilités et d'expériences professionnelles comparables. Les partenaires sociaux souhaitent insister sur la nécessité d'examiner les éventuelles disparités de salaires entre les femmes et les hommes afin de pouvoir les supprimer ou à défaut, les réduire.
Afin d'évaluer la situation comparée des femmes et des hommes dans la branche, les partenaires sociaux s'appuient sur des travaux indépendants menés régulièrement notamment le rapport de branche 2020.
Compte tenu de sa nature et de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés, il s'applique à l'ensemble des entreprises de la branche.
Les partenaires sociaux s'engagent à ouvrir les négociations annuelles relatives aux salaires minima 2027 au cours du second semestre 2026.
Le cas échéant, suivant l'évolution du salaire minimum interprofessionnel de croissance, ils veilleront à se réunir dans les meilleurs délais en application de l'article L. 2241-10 du code du travail.
En parallèle, les partenaires sociaux s'engagent à poursuivre les négociations en cours relatives à la grille de classification, à la grille de rémunération et aux modalités de calcul des minima conventionnels.
Il entre en vigueur au lendemain de la publication de l'arrêté d'extension et au plus tôt le 1er janvier 2026.
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.
À l'expiration du délai d'opposition, le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt, de publicité et d'extension conformément aux dispositions légales.
Il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.
Le présent avenant a pour objet la fixation des minima conventionnels dans la branche du tourisme social et familial afin de tenir compte de l'évolution de l'inflation, des revalorisations du Smic et des enjeux d'attractivité de la branche professionnelle.
Le présent avenant modifie les dispositions issues de l'avenant n° 76 du 8 novembre 2023 ayant le même objet.