Accord du 28 juin 2011 relatif à la grille de classification des emplois du SORAP

Le SORAP a adhéré à la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire le 23 mai 2003 en sa qualité d'organisation patronale représentative des secteurs d'activités suivants :

– les actions d'animation de l'échantillonnage, distribution, etc., à la promotion des ventes en grands magasins ou GMS. Le type de prestation plus couramment développé est l'animation consistant à mettre en avant un produit, une marque ou un événement par le biais d'une distribution publicitaire, d'un échantillonnage ou plus simplement par le biais d'une présence en tenues publicitaires ;

– les actions de force de vente : actions dont l'objectif est de développer les ventes des produits ou des services du client.

Ces actions regroupent les opérations ponctuelles (lancement de produits, opérations promotionnelles ou saisonnières) et les opérations permanentes.

Elles sont menées en particulier dans les points de vente de la grande distribution, de la distribution spécialisée (surfaces de bricolage, jardinage, téléphonie...), mais aussi auprès d'autres circuits de distribution ;

– les actions d'optimisation de linéaires : actions dont l'objectif est de valoriser la présence, le positionnement et la visibilité des produits (ou services) du client dans son ou ses réseaux de distribution.

Ces actions regroupent les opérations de pose de PLV, implantations et réimplantations, destinées à mettre en avant les produits, mais aussi les opérations permanentes de veille commerciale en point de vente : relevés de prix, de présence et nombre de facings ainsi que des informations concernant la concurrence (celle de l'industriel pour lequel l'action est conduite).

Elles sont menées dans tous les réseaux de distribution.

Toutefois, ces entreprises développent des activités spécifiques nécessitant l'adoption de moyens adaptés leur permettant d'exercer leur activité et de poursuivre leur développement.

L'adhésion du SORAP a entraîné l'obligation pour les entreprises de ces secteurs d'appliquer la grille de classification et les critères classants fixés par la convention collective.

Ainsi et préalablement au présent accord, les secteurs d'activités représentés par le SORAP ne bénéficiaient pas d'une grille d'emplois repères qui lui était propre, à l'instar de certains autres secteurs d'activités relevant du champ d'application de la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire.

C'est donc dans ce cadre et au regard des évolutions conventionnelles propres aux secteurs d'activités susvisés, en particulier les accords relatifs aux activités d'animation commerciale du 13 février 2006 et d'optimisation de linéaires du 10 mai 2010, que le SORAP a engagé des négociations sur la création d'une grille de classification des emplois repères propre à ces secteurs d'activités.

Ainsi, le SORAP a signé, le 11 mai 2010, un accord sur l'engagement de négociations relatives à la constitution d'une grille des emplois repères pour les secteurs qu'il représente.

Aux termes de ces négociations et de la dernière réunion de négociation qui s'est tenue le 11 mai 2011, les partenaires sociaux ont donc convenu de fixer un cadre de référence pour les emplois repères des secteurs d'activités représentés par le SORAP.

Il a été convenu ce qui suit :

Grille des emplois repères du SORAP

Ech.	Point	Coef.	Production	Exploitation	Commercial	Administratif
Employés
I	45/60	120	Animateur(trice) commercial(e) (*)
			Optimisateur(trice) de linéaires (*)
			(Maximum 6 mois effectifs)
	65/90	130	Animateur(trice) commercial(e) (*)
			Optimisateur(trice) de linéaires(*)			Employé(e) administratif(ve)
			(Maximum 12 mois effectifs)
	95/120	140	Animateur(trice) commercial(e) (*)
			Optimisateur(trice) de linéaires (*)
			(Maximum 18 mois effectifs)
II	125/150	150
	155/180	160	Promoteur des ventes (1)			Secrétaire
III	185/240	170		Gestionnaire de planning et des affectations (4)		Comptable
				Animateur(trice) formation (5)
	245/280	190	Chef de secteur (2)		Chargé(e) de clientèle (8)	Assistant RH (10)
Agents de maîtrise
IV	285/320	200				Assistant(e) de direction
	325/340	220
V	345/360	230
	365/380	240	Chef des ventes (3)			Responsable administratif
VI	385/400	250
	405/420	260
Cadres
VII	425/440	280	(Maximum 12 mois effectifs)
	445/465	300		Responsable d'exploitation (6) Responsable qualité (7)	Directeur clientèle (9)
	470/520	330
VIII	525/550	360			Directeur(trice) commercial(e)
	555/585	390
	590/620	420				Dir. admin. et/ou financier
IX	625/670	450
	675/720	500
	725/770	550
(*) Coef. 120 : maximum 6 mois de travail effectif. Coef. 130 : maximum 12 mois de travail effectif. Coef. 140 : maximum 18 mois de travail effectif. (1) Coef. 160 à 190 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (2) Coef. 190 à 230 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (3) Coef. 240 à 330 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (4) Coef. 170 à 190 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté.
(5) Coef. 170 à 200 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (6) Coef. 300 à 360 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (7) Coef. 300 à 360 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (8) Coef. 190 à 240 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (9) Coef. 300 à 360 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (10) Coef. 190 à 220 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté.