• AVENANT
  • IDCC 2098

Avenant du 20 juin 2002 (1) (2) relatif aux salariés des centres d'appels non intégrés

En vigueur · signé le 20 juin 2002 · effet au 20 juin 2002 · Étendu par arrêté du 21 juillet 2003 (JORF du 7 août 2003)

Rattaché à la convention collective Prestataires de services du secteur tertiaire (IDCC 2098).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Préambule

Article sans numéro

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Les entreprises définies dans l'avenant d'adhésion conclu par le SMT entrent désormais dans le champ d'application de la convention collective nationale étendue des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire.

Il est rappelé que le champ d'application de ladite convention nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire a été en conséquence modifié.

Entrent ainsi dans le champ d'application de la convention collective des prestataires de services :

Les centres d'appels dont la vocation est de gérer à distance la relation que les entreprises souhaitent entretenir avec leurs clients et prospects. C'est un ensemble de moyens humains, organisationnels et techniques mis en place afin d'apporter à la demande et aux besoins de chaque client une réponse adaptée.

À ce titre, les centres d'appels se définissent comme des entités composées d'opérateurs, organisés par type de compétence et regroupés par équipes sur des plates-formes, destinées à gérer, exclusivement par téléphone et à distance, des clients et/ou des prospects en s'appuyant sur des systèmes de couplage téléphonique et informatique, que ce soit en émission ou en réception d'appels.

Entités de relations à distance, les centres d'appels optimisent l'outil téléphonique et ses connexions avec l'informatique et d'autres médias (courrier, fax, Minitel, Internet, intranet, extranet, SMS, WAP...).

Ils mettent en jeu quatre composantes majeures :

- les ressources humaines (téléconseillers, superviseurs, managers, formateurs...) ;

- la technologie (téléphonie, informatique, Internet, logiciels, progiciels, serveurs multimédias, bases de données, cartes de commutation, câblage...) ;

- la logistique (immobilier, mobilier, ergonomie de l'environnement matériel et de l'environnement « écran »...) ;

- une culture et des méthodes marketing (stratégie de l'entreprise, relation client, fulfillment, profitabilité...).

Par exception, le champ d'application de la convention collective des prestataires de services ne concerne pas les centres d'appels filiales de sociétés de télécommunications ou centres d'appels intégrés, lesquels entrent dans le champ d'application de la convention collective des télécommunications.

Toutefois, ces entreprises développent des activités spécifiques nécessitant l'adoption de moyens adaptés leur permettant d'exercer leur activité et de poursuivre leur développement.

Les partenaires sociaux souhaitent, dans le cadre du présent avenant, harmoniser les règles propres à assurer des garanties réelles aux salariés.

Enfin, il est entendu entre les partenaires sociaux qu'en cas d'existence d'un accord d'entreprise prévoyant des dispositions plus favorables que celles prévues ci-dessous celles-ci, en cas de dénonciation dudit accord, demeureront applicables aux salariés pendant un délai de survie qui sera porté à 24 mois.

(1) La société Agophone ne constituant pas un centre d'appels non intégré au sens de l'article 1er, paragraphe 7, de la convention collective des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire et du préambule de l'avenant du 20 juin 2002, l'avenant du 20 juin 2002 ne lui est pas applicable (avis interprétatif n° 8 du 1er juillet 2004).

(2) Accord étendu à l'exclusion de l'activité de traduction visée au paragraphe 4 de l'article 1er des dispositions communes de la convention collective. ( Arrêté du 21 juillet 2003, art. 1er).

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Classification

Article 1 (1)

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

En application de la grille de classification de la convention collective nationale des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire, une grille de classification par emplois repères est jointe en annexe au présent avenant afin de permettre aux entreprises du secteur de se conformer aux critères de classification établis par la convention collective précitée.

Les parties au présent avenant sont convenues, dans le délai de 1 an suivant l'application obligatoire des dispositions du présent avenant, d'engager des négociations afin d'étudier les possibilités d'aménager les classifications en fonction des évolutions des diplômes qualifiants pour l'accès aux métiers des centres d'appels.

(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions du c de l'article L. 123-1 du code du travail (arrêté du 21 juillet 2003, art. 1er).

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Prime de vacances

Article 2

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Les salariés ayant, au jour de l'extension du présent avenant, effectivement bénéficié d'une prime de vacances, quelle qu'en soit l'origine ou la source juridique, ne pourront voir cette prime supprimée du fait de l'application des dispositions de la convention collective des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire.


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Majoration pour travail de nuit

Article 3 (1)

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Par application du présent avenant et en application de l'article L. 213-1-1 du code du travail, il est convenu que le travail de nuit habituel sera défini comme tout travail exécuté par un salarié entre 22 heures et 7 heures du matin.

Les heures exceptionnellement effectuées entre 21 h 30 et 6 h 30 du matin donneront lieu à une majoration de 50 %.

(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 213-4 du code du travail, selon lesquelles, outre la majoration de salaire pour travail de nuit, les salariés qualifiés de travailleurs de nuit bénéficient d'une contrepartie sous forme de repos compensateur obligatoire.

En application des dispositions des articles L. 213-1 à L. 213-4 du code du travail, l'article 3 susmentionné n'est applicable que dans les entreprises ayant déjà recours au travail de nuit. Il ne permet pas la mise en place dans une entreprise ou un établissement du travail de nuit au sens de l'article L. 213-2 du code du travail ou son extension à de nouvelles catégories de salariés (arrêté du 21 juillet 2003, art. 1er).

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Majoration pour travail du dimanche et des jours fériés

Article 4

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Tout travail exécuté le dimanche ou un jour férié donnera lieu à une majoration du taux horaire de 100 %.

À titre dérogatoire, le 1er Mai donnera lieu à une majoration du taux de 100 % et à un repos compensateur de 100 %.

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Pause déjeuner

Article 5

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Sauf dispositions particulières plus favorables mises en oeuvre au sein de toute entreprise, les salariés occupés à la journée devront impérativement bénéficier d'une pause déjeuner minimale de 45 minutes entre 11 heures et 15 heures.

Cette pause devra être prise au plus tard après la 4e heure de travail effectif.

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Pauses

Article 6

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Les séquences de travail ne peuvent être supérieures à 3 heures de travail effectif.

Au choix de l'employeur et en fonction des séquences de travail, une pause obligatoire doit être respectée, celle-ci pouvant être soit d'une durée de 10 minutes toutes les 2 heures de travail effectif, soit de 15 minutes toutes les 3 heures de travail effectif.

Ces pauses rémunérées sont exclues de l'appréciation du temps de travail effectif.


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Temporisation des appels

Article 7

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Les séquences de travail en émission et en réception d'appels devront être temporisées de la manière suivante :

- pour les opérations dites « simples », qui n'impliquent d'opération accessoire autre que la réception d'un appel ou l'émission d'un appel, une temporisation minimale de 4 secondes devra être respectée entre chaque réception d'appel, et une temporisation minimale de 8 secondes entre chaque émission d'appel ;

- pour les opérations dites « complexes », qui impliquent une opération accessoire de la part du salarié (commentaires portant sur la teneur de l'appel, rédaction d'une fiche informatisée d'information...), une temporisation minimale de 6 secondes devra être respectée entre chaque réception d'appel, et une temporisation minimale de 10 secondes entre chaque émission d'appel, la temporisation ci-dessus devant être appréciée à compter de la fin de la réalisation de la ou des opérations accessoires par le salarié.

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Dépôt - Publicité

Article 8

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

La présente adhésion signée et agréée fera l'objet d'un dépôt à la direction départementale du travail et de l'emploi de Paris en cinq exemplaires et au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.


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Grille classifications emplois repères SMT

Annexe

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Statut

Niveau

Point

Coef.

Production

Formation

Commercial

Administratif

Technique

Employés

I

< 40

120

Téléconseiller débutant (0 à 6 mois).

Employé de bureau débutant (0 à 6 mois).

65/90

130

Téléconseiller confirmé (6 à 12 mois).

Employé de bureau confirmé.

95/155

140

Téléconseiller (> 12 mois).

Employé de bureau (> 12 mois).

Opérateur de saisie.

Hôtesse standardiste.

II

155/180

160

Superviseur débutant (0 à 6 mois).

Sécrétaire.

Aide-comptable.

Monteur-dépanneur en téléphone.

Gestionnaire récept. appels.

III

185/195

170

Superviseur confirmé (6 mois à 1 an).

200/255

190

Superviseur (> 12 mois).

Formateur interne.

Responsable clientèle.

Assistante comptable.

Agents
de
maîtrise

IV

275/305

200

Chef de projet junior.

V

310/370

230

Formateur externe.

Consultant.

Analyste programmateur.

375/400

240

Chef de projet senior.

VI

405/430

260

Responsable production junior.

Cadres

VII

435/490

300

Responsable formation.

Consultant confirmé.

Directeur de clientèle.

Analyste programmeur confirmé.

495/550

330

Responsable production senior.

Responsable administratif.

VIII

555/585

360

Directeur de commercial.

IX

590/670

400

675/720

450

725/765

500


Annexe de l'avenant susvisé étendue sous réserve de l'application des dispositions du c de l'article L. 123-1 du code du travail, (arrêté du 21 juillet 2003, art. 1er).



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Projet de filière production SMT

Annexe

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Intitulé de poste

Description

Point

Note

Coefficient

Téléconseiller

Emploi utilisant le téléphone ou tout autre moyen de télécommunication en émission et réception d'appels comportant des tâches administratives connexes.

Connaissance 2 = 25

Technicité 2 = 20

Autonomie 2 = 20

Gestion d'équipe 1 = 10

Communication 2 = 20

95

140

Téléconseiller confirmé

Emploi nécessitant les compétences précédemment définies et, de plus, la connaissance complète des techniques professionnelles de base ainsi que la maîtrise de l'émission et de la réception d'appels.

Connaissance 3 = 40

Technicité 3 = 30

Autonomie 2 = 20

Gestion d'équipe 1 = 10

Communication 2 = 20

120

145

Superviseur

Emploi nécessitant des compétences de TA permettant d'employer son titulaire comme tel et de plus une expérience permettant d'assurer des missions d'animation, de contrôle et d'organisation d'une équipe de TA.

Connaissance 3 = 25

Technicité 4 = 20

Autonomie 3 = 20

Gestion d'équipe 4 = 10

Communication 3 = 20

190

170

Chef de projet

Emploi d'agent de maîtrise nécessitant la compétence requise pour animer, contrôler et coordonner le travail de plusieurs superviseurs. Ce chef de groupe peut être chargé d'intervenir dans les relations clients.

Connaissance 4 = 70

Technicité 4 = 40

Autonomie 4 = 50

Gestion d'équipe 6 = 75

Communication 5 = 60

295

200

Responsable production

Emploi d'agent de maîtrise nécessitant une expérience significative du télémarketing et l'aptitude à mettre en place et gérer des opérations de télémarketing de natures variées. Ce responsable peut être chargé d'intervenir dans la conception de ces opérations.

Connaissance 4 = 70

Technicité 7 = 80

Autonomie 4 = 110

Gestion d'équipe 7 = 90

Communication 5 = 80

430

260

Poste de cadre nécessitant toutes les compétences de l'agent de maîtrise et comportant, de surcroît, une autonomie élargie.

Connaissance 5 = 90

Technicité 9 = 125

Autonomie 8 = 140

Gestion d'équipe 7 = 90

Communication 6 = 100

545

340

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Projet de filière administrative SMT

Annexe

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Intitulé de poste

Description

Point

Note

Coefficient

Employé de bureau

Emploi portant sur des tâches simples ayant pour support les documents utilisés pour les opérations de télémarketing : tri, classement, codification, vérification...

Connaissance 2 = 25

Technicité 2 = 20

Autonomie 2 = 20

Gestion d'équipe 1 = 10

Communication 2 = 20

95

140

Hôtesse standardiste

Assure l'accueil physique des visiteurs et gère les appels téléphoniques externes et/ou internes.

Connaissance 2 = 25

Technicité 2 = 20

Autonomie 2 = 20

Gestion d'équipe 1 = 10

Communication 3 = 40

115

145

Secrétaire

Emploi comportant de l'accueil téléphonique et physique, de la dactylographie, du courrier et du classement pour le compte d'un ou plusieurs collaborateurs de l'entreprise.

Connaissance 3 = 40

Technicité 4 = 40

Autonomie 3 = 35

Gestion d'équipe 1 = 10

Communication 3 = 40

165

160

Aide-comptable

Emploi portant sur la saisie des écritures comptables.

Connaissance 2 = 25

Technicité 2 = 20

Autonomie 2 = 20

Gestion d'équipe 1 = 10

Communication 2 = 20

165

160

Comptable

Emploi portant sur la tenue des écritures comptables et l'élaboration des comptes de l'entreprise.

Connaissance 3 = 40

Technicité 6 = 60

Autonomie 5 = 65

Gestion d'équipe 3 = 40

Communication 4 = 60

265

195

Assistant(e)

Salarié(e) qui assiste un ou plusieurs responsables dans leurs fonctions afin de leur permettre de remplir leurs missions dans les meilleures conditions possibles.

Connaissance 3 = 40

Technicité 6 = 60

Autonomie 5 = 65

Gestion d'équipe 3 = 40

Communication 4 = 60

265

195

Responsable administratif

Fonction de cadre portant sur la gestion administrative de l'entreprise : supervision et contrôle de la comptabilité, de la trésorerie et de l'ordonnancement des règlements. Elle peut comporter de la gestion administrative du personnel et des services généraux.

Connaissance 5 = 90

Technicité 9 = 125

Autonomie 8 = 140

Gestion d'équipe 7 = 90

Communication 6 = 100

545

340

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Projet de filière technique SMT

Annexe

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Intitulé du poste

Description

Point

Note

Coefficient

Opérateur de saisie

Emploi d'exécution de saisie informatique des données liées aux opérations de télémarketing selon des schémas prédéterminés.

Connaissance 2 = 25

Technicité 2 = 20

Autonomie 2 = 20

Gestion d'équipe 1 = 10

Communication 2 = 20

95

140

Monteur-dépanneur en téléphone

Emploi chargé de la mise en service et de la gestion technique du réseau téléphonique de la société, en fonction des campagnes clients et des besoins administratifs d'une installation privée.

Connaissance 3 = 40

Technicité 5 = 55

Autonomie 3 = 35

Gestion d'équipe 2 = 30

Communication 2 = 20

180

165

Gestionnaire d'appels

Emploi d'agent de maîtrise chargé de la gestion des flux d'appels en veillant à atteindre les objectifs de productivité qui lui sont fixés.

Connaissance 4 = 70

Technicité 7 = 80

Autonomie 4 = 50

Gestion d'équipe 4 = 55

Communication 2 = 20

275

200

Analyste-programmeur

Emploi d'agent de maîtrise chargé de l'analyse, de la conception, de la mise en place et du suivi des opérations de télémarketing sur les systèmes informatiques de l'entreprise.

Connaissance 5 = 90

Technicité 7 = 80

Autonomie 6 = 80

Gestion d'équipe 3 = 40

Communication 4 = 60

350

230

Analyste-programmeur confirmé

Poste de cadre nécessitant toutes les compétences de l'agent de maîtrise et comportant, de surcroît, une autonomie élargie.

Connaissance 6 = 120

Technicité 10 = 150

Autonomie 6 = 80

Gestion d'équipe 5 = 70

Communication 4 = 60

480

300

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Projet de filière formation SMT

Annexe

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Intitulé du poste Description Point Note Coefficient

Formateur interne

Emploi portant sur la transmission aux téléacteurs des règles du télémarketing et des instructions relatives aux opérations.

Connaissance 3 = 40

Technicité 6 = 60

Autonomie 4 = 50

Gestion d'équipe 4 = 55

Communication 3 = 40

245

190

Formateur entreprises extérieures

Emploi d'agent de maîtrise portant sur l'enseignement des règles de la communication par téléphone et des méthodes du télémarketing à toutes catégories d'utilisateurs concernées. Requiert la compétence nécessaire pour adapter le programme de formation destiné à chaque groupe.

Connaissance 4 = 70

Technicité 6 = 60

Autonomie 5 = 65

Gestion d'équipe 5 = 70

Communication 5 = 80

345

230

Responsable de la
formation

Fonction de cadre comportant la conception et l'utilisation des programmes de formation à l'utilisation du téléphone et à la réalisation d'actions de télémarketing-programmes destinés en interne aux salariés de l'entreprise et en externe aux salariés d'entreprises clientes. Requiert la capacité d'animer et de diriger une équipe de formateurs.

Connaissance 4 = 70

Technicité 8 = 100

Autonomie 7 = 110

Gestion d'équipe 7 = 90

Communication 6 = 100

470

300

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Projet de filière commerciale SMT

Annexe

Texte officiel · en vigueur depuis le 20 juin 2002

Intitulé du poste

Description

Point

Note

Coefficient

Attaché commercial

Emploi portant sur la création et le développement d'une relation commerciale avec des entreprises de secteurs professionnels et géographiques déterminés. Requiert de travailler sur des objectifs définis par la direction.

Connaissance 3 = 40

Technicité 4 = 40

Autonomie 5 = 65

Gestion d'équipe 3 = 40

Communication 5 = 80

265

195

Consultant

Fonction d'agent de maîtrise portant sur la création et le développement des relations commerciales dans certaines lignes de prestations définies. Requiert de travailler sur des objectifs définis par la direction.

Connaissance 4 = 70

Technicité 5 = 80

Autonomie 5 = 65

Gestion d'équipe 4 = 70

Communication 5 = 80

365

230

Consultant confirmé

Responsable clientèle

Directeur de clientèle

Fonction de cadre portant sur la création et le développement des relations commerciales pour l'entreprise. Nécessite une connaissance approfondie des applications du télémarketing afin d'étudier les projets des clients d'élaborer et de vendre des programmes ou opérations de télémarketing.

Connaissance 4 = 70

Technicité 9 = 125

Autonomie 6 = 80

Gestion d'équipe 5 = 70

Communication 6 = 100

465

300

Directeur commercial

Fonction de cadre comportant la définition de la stratégie commerciale de l'entreprise et de sa réalisation : formation et direction des commerciaux, contrôle et gestion des résultats.

Connaissance 6 = 120

Technicité 9 = 125

Autonomie 8 = 140

Gestion d'équipe 8 = 120

Communication 6 = 100

605

375

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