Article 1er — Revalorisation salariale
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2015
A compter du 1er janvier 2015, les salaires repris dans la grille de rémunération des CDI mensualisés sont revalorisés de 0,70 %.
- Accord de salaires
- IDCC 3017
Accord du 12 mars 2015 relatif à la revalorisation des grilles de l'accord de place des ouvriers dockers (Saint-Nazaire)
En vigueur · signé le 12 mars 2015 · effet au 1er janvier 2015 · Non étendu
Rattaché à la convention collective Ports et manutention (IDCC 3017).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Texte en vigueur
Article 2 — Indemnité de départ à la retraite
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2015
Le salarié qui partira à la retraite de son initiative, à un âge lui permettant la liquidation de sa pension de retraite, recevra une indemnité de départ à la retraite. Celle-ci sera portée en son montant de 0,13 mois à 0,17 mois par année d'ancienneté, soit une augmentation de 30,8 %.
Annexe jointe « Grilles CDI, avenants à l'accord de place ».
Annexe
Article unique — Harmonisation des grilles de l'accord de place pour les personnels mensualisés au 1er janvier 2015
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2015
Grille des salaires de place applicable à compter du 1er janvier 2015
(En euros.)
| Classification | I | II | III | IV | V |
|---|---|---|---|---|---|
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Nouveau salaire de base |
PSD | Différentiel 35 heures |
Ancienneté | Total |
| Niveau B | 2 035,79 | 234,54 | 251,39 |
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2 521,72 |
| Niveau C : |
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| – échelon 1 | 2 140,68 | 234,54 | 251,39 |
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2 626,61 |
| – échelon 2 | 2 176,52 | 234,54 | 251,39 |
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2 662,45 |
| – échelon 3 | 2 199,95 | 234,54 | 251,39 |
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2 685,88 |
| Niveau D : |
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| – échelon 1 | 2 261,65 | 234,54 | 251,39 |
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2 747,57 |
| – échelon 2 | 2 400,91 | 234,54 | 251,39 |
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2 886,83 |
| Niveau AM : |
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| – échelon 1 | 2 442,72 | 234,54 | 251,39 |
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2 928,65 |
| – échelon 2 | 2 736,47 | 234,54 | 251,39 |
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3 222,40 |
| I : Nouveau salaire de base, il regroupe l'ancien salaire de base et la prime de fonction. Le total des colonnes I, II, III et IV sert de référence vis-à-vis du SBMH de la CCNU. La PSD reprend les primes de disponibilité, pluie, shifts différés, ciment, charbon, salissures et heures de finition. Cette harmonisation intègre tous les éléments de la rémunération fixe, hors avantages acquis et prime de polyvalence. |
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