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Période d'essai Portage salarial (IDCC 3219) — à jour octobre 2026

Texte officiel de l'article 19 de la convention collective Portage salarial, en vigueur depuis le 1er juillet 2017.

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

L'essentiel

Résumé fiche-paie.fr · ne remplace pas le texte

En CDI, la période d'essai est fixée à la durée maximale prévue par la loi pour la catégorie du salarié porté (art. 19) :

  • Cadres : 4 mois (art. 19).
  • Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois (art. 19).

Elle est renouvelable une fois, pour une durée équivalente, par accord exprès des parties conclu avant la fin de la période initiale (art. 19).

Lorsque l'entreprise de portage met fin à l'essai, le salarié porté est prévenu au moins 24 heures à l'avance en deçà de 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois et 1 mois après 3 mois de présence (art. 19).

Le salarié porté qui met fin à l'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures, ramené à 24 heures si sa présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours (art. 19).

Toute rupture de l'essai, quel qu'en soit l'auteur, est notifiée par écrit remis en main propre contre récépissé ou par lettre recommandée avec avis de réception (art. 19).

Pour le CDD en portage salarial, la convention renvoie aux dispositions légales (art. 19).

Article 19 — Période d'essai

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er juillet 2017

19.1. CDI en portage salarial

La durée de la période d'essai est la durée maximale définie par la loi pour la catégorie professionnelle du salarié (4 mois s'il est cadre, 3 mois s'il est technicien ou agent de maîtrise) renouvelable une fois pour une période équivalente par accord exprès des parties, avant la fin de la période initiale.

Au cours de la période d'essai, chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans indemnité, moyennant le respect d'un délai de prévenance conformément aux articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du code du travail.

Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié porté, celui-ci respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié porté dans l'EPS est inférieure à 8 jours.

Lorsqu'il est mis fin par l'EPS à la période d'essai, le salarié porté est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :

– 24 heures en deçà de 8 jours ;
– 48 heures entre 8 jours et 1 mois ;
– 2 semaines après 1 mois de présence ;
– 1 mois après 3 mois de présence.

Toute rupture de la période d'essai, quel qu'en soit l'auteur, sera notifiée par écrit, remis en main propre contre récépissé ou adressé en recommandé avec avis de réception.

19.2. CDD en portage salarial

Il est renvoyé aux dispositions légales.


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Texte intégral de la convention Portage salarial