Article 1er
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2013L'article 5 de l'avenant n° 2 du 14 décembre 1990 est remplacé par les dispositions suivantes :
« Article 5
Répartition des cotisations
Taux de cotisations du régime de prévoyance applicables à compter du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2015
Les cotisations totales du régime de prévoyance sont portées à 1,08 % TA et 1,67 % TB pour l'ensemble du personnel, hors ceux relevant des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947, et 1,64 % TA et 2,23 % TB pour l'ensemble du personnel relevant des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale précitée afin de tenir compte de l'impact des dispositions des articles 18 et 26 de la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites sur le montant du surplus des provisions à constituer pour les arrêts de travail en cours d'indemnisation à compter de l'entrée en vigueur de ladite loi, soit le 10 novembre 2010. Ces taux de cotisations se répartissent comme suit :
(En pourcentage.)
| Garanties | Ensemble du personnel hors catégorie cadre |
Ensemble du personnel cadre (relevant des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale du 14 mars 1947) |
||
|---|---|---|---|---|
| TA | TB | TA | TB | |
| Incapacité de travail | 0,35 | 0,67 | 0,35 | 0,67 |
| Invalidité | 0,39 | 0,66 | 0,39 | 0,66 |
| Décès | 0,24 | 0,24 | 0,47 | 0,47 |
| Frais d'obsèques | 0,04 | 0,04 | 0,04 | 0,04 |
| Rente de conjoint | 0,25 | 0,25 | ||
| Rente éducation | 0,06 | 0,06 | 0,06 | 0,06 |
| Décès accidentel | 0,08 | 0,08 | ||
| Cotisation totale | 1,08 | 1,67 | 1,64 | 2,23 |
La cotisation globale est répartie à hauteur de 60 % à la charge de l'employeur et de 40 % à la charge du salarié. Toutefois, concernant le personnel cadre (relevant des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale du 14 mars 1947), la cotisation TA est à la charge de l'employeur à hauteur de 1,50 %. Le surplus, soit 0,14 % TA, est à la charge du salarié. »