• Accord de salaires
  • IDCC 2972

Avenant n° 5 du 5 juillet 2022 relatif à la revalorisation des salaires minima

En vigueur · signé le 5 juillet 2022 · effet au 1er mai 2022 · Étendu par arrêté du 4 octobre 2022 (JORF du 20 octobre 2022)

Rattaché à la convention collective Personnel sédentaire des entreprises de navigation (IDCC 2972).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1er — Objet de l'avenant

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2022


Le présent avenant à la convention collective du personnel sédentaire des entreprises de navigation a pour objet, dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, de modifier l'article 5.1 portant sur les rémunérations minimales de branche.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 2 — Revalorisation de la grille des salaires minima de branche

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2022

Les parties à l'avenant conviennent de supprimer le niveau I A moins de 6 mois de la grille et de revaloriser le niveau I à hauteur de 19 746,96 €. Les rémunérations minimales annuelles brutes sont ainsi les suivantes :


Catégorie Niveau Salaire minimum annuel brut
I 19 746,96 €
II 20 006,36 €
III 20 914,75 €
Agent de maîtrise IV 22 326,58 €
V 25 172,13 €
VI 29 549,88 €
Cadre VII 32 833,21 €
VIII 41 588,73 €
IX 50 344,25 €

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 3 — Entrée en vigueur

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2022


Sous réserve de l'exercice par les organisations syndicales de salariés de leur droit d'opposition, le présent avenant est applicable à compter de sa signature.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 4 — Dispositions diverses

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2022

Compte tenu de son objet, le présent avenant ne comporte pas de disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.

La commission paritaire du personnel sédentaire des entreprises de navigation poursuivra en 2022 l'examen de l'accord de branche du 30 septembre 2020 relatif à l'égalité professionnelle.

Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt sur la base nationale des conventions et accords collectifs, consultable sur www. legifrance. gouv. fr (rubrique « Accords collectifs »).

Les dispositions de l'avenant s'appliquent avec effet rétroactif au 1er mai 2022.

Les parties signataires de l'avenant mandatent le secrétariat de la commission paritaire du personnel sédentaire des entreprises de navigation pour demander l'extension du présent avenant.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article