Le présent accord vise à proposer le niveau de prise en charge par l'OPCO Mobilités, dans le cadre du dispositif « Période de reconversion », d'une formation de préparation à l'examen d'obtention du certificat de qualification de l'union de conducteur (CQC), certification reconnue comme certification prioritaire de la branche de la navigation intérieure par l'accord du 14 avril 2026.
La formation sera proposée aux salariés en poste afin de monter en compétence et de se préparer à l'examen, tant pratique que théorique, du CQC selon les modalités suivantes :
– formation alternant durant une période de 6 mois (entre l'organisme de formation et l'entreprise) 151 heures de formation dispensées par l'organisme de formation ;
– la formation pratique sera effectuée en entreprise sous la direction d'un capitaine référent ;
– l'organisme de formation proposera un programme de formation pratique, fixant les objectifs à atteindre :
–– 137 heures de formation théorique (14 jours) et pratique (4 jours) en centre de formation ou en distanciel (14 heures) répartis sur les 6 mois, pour la préparation à l'examen théorique du CQC et du CRR ;
–– 4 rendez-vous pédagogiques d'une demi-journée en entreprise avec un certain nombre de situations d'évaluations prévus tout au long du processus, de manière à valider l'acquisition des compétences.
Un tuteur en entreprise devra être désigné pour chaque stagiaire. Il sera chargé d'appliquer le programme de formation pratique, d'évaluer régulièrement son stagiaire et de participer aux rendez-vous pédagogiques avec l'organisme de formation. La formation pratique se déroulant essentiellement en entreprise, il est indispensable que le stagiaire puisse participer activement à la conduite du bateau, sous la supervision de son tuteur.
Les salariés visés, sont en contrat CDD ou CDI dans l'entreprise et ont déjà acquis sur leur livret de service 480 jours de navigation au minimum et ont vocation après réussite à l'examen et obtention du CQC à devenir conducteurs des bateaux de leur entreprise.
Le coût de la formation (151 heures dispensées par l'organisme de formation) serait de 4 000 € HT par stagiaire.
Ce dispositif correspond aux attendus de la « période de reconversion interne » qui a pour objectif de donner au salarié la possibilité d'effectuer une mobilité professionnelle interne ou externe, lui permettant d'acquérir une qualification.