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Texte officiel · en vigueur depuis le 5 février 1993

Critère connaissances requises

Ce critère permet d'évaluer le niveau de capacité, de formation générale ou professionnelle qu'il faut posséder pour tenir normalement l'emploi.

Degré

Critère

Points

1^er

2^e

3^e

4^e

5^e

6^e

8^e

Aucune connaissance exigée.

Doit savoir lire, écrire et compter.

Niveau de connaissance CAP.

Brevet professionnel.

Baccalauréat, Brevet de technicien.

BAC + 2, BTS - IUT.

BAC + 4 minimum.

120

150

Ce critère permet d'évaluer le niveau de formation générale et de connaissances requises par l'emploi et non le niveau de la personne.

Il paraît toutefois hautement souhaitable que tout salarié sache lire, écrire, compter. Malgré tout, le niveau de connaissance d'une personne ne doit pas déterminer le niveau de l'emploi à pourvoir. De plus, ce critère ne doit pas être un frein à l'embauche d'une personne ne sachant ni lire, ni écrire.

Il va de soi que toute entreprise employant du personnel dans cette situation doit favoriser au maximum sa formation en ce domaine.

Critère technicité - Complexité - Difficulté

Ce critère permet d'évaluer le temps nécessaire à la maîtrise de l'emploi et à l'atteinte des performances normales ou le niveau technique de cet emploi.

Degré	Critère	Points
1^er	Exécution de travaux simples souvent répétitifs demandant au plus 1 jour d'adaptation	10
2^e	Exécution de travaux simples souvent répétitifs nécessitant une adaptation de l'ordre d'une semaine	20
3^e	Exécution de travaux simples souvent répétitifs nécessitant une adaptation de l'ordre d'1 semaine à 1 mois ou une manipulation continue d'animaux vifs	30
4^e	Exécution de travaux exigeant : - soit une bonne connaissance du métier ; - soit une connaissance des principes de base de fonctionnement d'une installation ou d'un système de gestion nécessitant de 3 semaines à 1 mois d'adaptation	40
5^e	Travaux exigeant des connaissances particulières du produit fabriqué et/ou des équipements servant à la fabrication et/ou des principes d'exploitation liés à l'activité d'un service nécessitant une adap- tation de 1 mois à 6 mois	55
6^e	Travaux exigeant une spécialisation professionnelle en vue de l'exécution des tâches comportant des difficultés techniques ou une recherche d'optimisation nécessitant une adaptation de 1 à 6 mois	60
7^e	idem 6e degré. Dans un secteur déterminé de l'entreprise, prise en compte d'objectifs à moyen terme avec mise en oeuvre de solutions connues	80
8^e	idem 7e degré avec mise en oeuvre et invention de solutions nouvelles	100
9^e	idem 8e degré mais les situations mettent en jeu des données nombreuses et complexes concernant plusieurs secteurs de l'entreprise	125
10^e	Cette position d'applique à des collaborateurs de haut niveau qui sont amenés à exploiter les infor- mations présentant de grandes difficultés de traitement, nécessitant une période d'adaptation supé- rieure à 1 ans	150

Critère autonomie. - Initiatives

Ce critère permet d'évaluer de façon cumulative ou alternative :

- la possibilité de définir les moyens pour parvenir à un but recherché ;

- la dépendance par rapport à l'organisation et au rythme de travail ;

- la capacité de détecter les anomalies et de proposer des solutions ;

- la périodicité des contrôles.

Degré	Critère	Points
1^er	Aucune autonomie n'est requise pour occuper l'emploi qui n'offre aucune marge de manoeuvre	5
2^e	L'emploi nécessite des consignes simples et précises dont l'application est contrôlée constamment	20
3^e	L'emploi requiert des directives précises contrôlées périodiquement	35
4^e	L'emploi oblige à choisir parmi des modes opératoires préalablement fixés pour atteindre les objectifs fixés	50
5^e	L'emploi pour une partie requiert de prendre des initiatives dans le cadre de directives générales	65
6^e	L'emploi nécessite de rechercher des solutions aux difficultés rencontrées et de proposer des moyens	80
7^e	L'emploi occupé requiert de participer à la définition des directives à faire appliquer	110
8^e	Dans le cadre d'objectifs ou d'un budget à la définition desquels il participe, définit les moyens à mettre en oeuvre	140
9^e	L'emploi implique de définir des objectifs, des budgets, des orientations	170

Critère gestion d'une équipe et conseils

Ce critère permet d'évaluer le rôle hiérarchique et/ou la fonction d'assistance de l'emploi :

Degré	Critère	Points
1^er	Aucun encadrement ni assistance	10
2^e	Peut être amené à apporter une aide au conseil	30
3^e	L'emploi occupé amène son titulaire à apporter une aide technique aux autres salariés par sa connaissance des autres emplois.	40
4e	Anime ou conseille des salariés de même catégorie de façon permanente.	55
5e	Dirige des salariés de façon permanente et s'assure de la bonne fin des opérations qui leur sont confiées.	70
6e	L'emploi requiert une technicité qui l'amène à faire bénéficier l'ensemble du personnel de son savoir-faire avec ou sans responsabilité hiérarchique.	75
7e	Dirige des salariés appartenant aux catégories inférieures et assure le lien avec d'autres services.	90
8e	L'emploi implique la responsabilité d'une équipe comprenant au moins un autre cadre ou la direction d'un service	120
9e	L'emploi implique la direction ou la coordination de plusieurs services	150

Critère communication. - Contacts.- Echanges

Ce critère permet d'évaluer l'obligation de rechercher, de fournir, d'échanger des informations et de les utiliser dans l'exercice des fonctions.

Degré	Critère	Points
1^er	L'emploi occupé ne nécessite aucune échange d'informations en dehors des relations de bon voisinage	10
2^e	L'emploi occupé nécessite des échanges d'informations limités à l'équipe	20
3^e	L'emploi occupé amène le salarié à des contacts répétés avec d'autres équipes de l'entreprise et/ou avec l'extérieur	40
4^e	L'emploi requiert de traiter et d'utiliser les informations fournies par le groupe de travail et/ou les autres services de l'entreprise et/ou l'extérieur Il implique de centraliser l'information et de la diffuser en s'assurant de sa compréhension	60
5^e	L'emploi exige une liaison constante avec les autres services de l'entreprise et/ou l'extérieur, suivi de clientèle sur le terrain, approvisionnements afin de permettre la coordination des services concernés	80
6^e	L'emploi exige une liaison constante avec les services de l'entreprise et avec l'extérieur afin de négocier dans les conditions optimales d'achat (prix, délais) avec les fournisseurs	100
7^e	L'emploi exige une liaison constante avec les services de l'entreprise et avec l'extérieur afin de négocier dans les conditions optimales de vente (charte tarifaire, délais) avec les clients	120
8^e	L'emploi occupé exige de coordonner et d'arbitrer auprès de l'ensemble des tiers les décisions engageant l'entreprise, et d'en faire assurer la diffusion et l'exécution	150

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Annexe V : Annexe 2 ( critère classants) Classification des emplois

Texte en vigueur

Les critères classants

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