• Accord de salaires
  • IDCC 2528

Accord du 18 février 2026 relatif aux salaires minima à partir du 1er janvier 2026 dans les entreprises de la cordonnerie multiservice

En vigueur · signé le 18 février 2026 · effet au 1er janvier 2026 · Étendu par arrêté du 4 mai 2026 (JORF du 10 mai 2026)

Rattaché à la convention collective Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2026

À l'issue du délai de 5 ans, la fusion du champ d'application de la CCN « Ganterie de peau » puis celles de la CCN « Cuirs et peaux industries » (tannerie mégisserie) et de la CCN « Cordonnerie multiservice » avec celle de la « Convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir » (convention collective de rattachement) sont effectives, il y a désormais une seule branche et 3 secteurs.

C'est dans ce cadre que toutes les organisations patronales et salariales ont été convoquées et se sont réunies au sein de la CPPNI branche maroquinerie les 21 janvier, 4 février et 18 février 2026.

Lors de ces réunions, dans le cadre de la négociation annuelle de branche sur les salaires, les partenaires sociaux des différents secteurs de la branche maroquinerie unifiée ont constaté la nécessité : d'augmenter les salaires minima pour prendre en compte, pour le secteur de la maroquinerie – ganterie de peau, pour celui de la tannerie mégisserie ainsi que pour celui de la cordonnerie multiservice, la dernière augmentation du Smic consécutive à une hausse de l'inflation et de maintenir des grilles de salaires minima par secteur d'activité compte tenu des spécificités de chacun en matière de classification, de salaire et d'activité économique.

Ces négociations ont donc eu lieu avec ces organisations distinctement selon le champ d'application concerné.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

1. Pour le secteur de la cordonnerie multiservice de la branche maroquinerie

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2026

1.1. Champ d'application

Les grilles ci-dessous s'appliquent en France dans l'ensemble de la cordonnerie multiservice (codes NAF 9523Z et 9529Z).

1.2. Salaires

Les salaires minima bruts mensuels sont fixés pour une durée mensuelle de travail de 151,67 heures et pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées et sont établis comme suit à compter du 1er janvier 2026 :

Ouvriers. Employés

Catégorie Échelon Coefficient Taux horaire Salaire brut mensuel
I 1 140 12,25 1 857,19 €
2 145 12,31 1 866,40 €
II 1 150 12,36 1 874,07 €
2 155 12,40 1 880,21 €
III 1 165 13,01 1 973,84 €

Employés. Techniciens. Agents de maîtrise

Catégorie Échelon Coefficient Taux horaire Salaire brut mensuel
IV 1 180 13,64 2 069,00 €
2 200 15,11 2 291,56 €
V 220 16,63 2 521,79 €
VI 240 18,08 2 742,81 €

Cadres

Catégorie Échelon Coefficient Taux horaire Salaire brut mensuel
VII 270 20,32 € 3 082,01 €
VIII 300 22,56 € 3 421,22 €
IX 320 24,04 € 3 645,31 €

Ces salaires sont des bases nationales et les salaires réels peuvent se déterminer au niveau de chaque entreprise.

La commission nationale se réunira une fois par an, pour examiner et appliquer le salaire de base national professionnel.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

2. Égalité professionnelle

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2026


En application de la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes et de l'accord du 20 décembre 2023 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de la branche de la maroquinerie, les parties signataires conviennent que les différences de salaire de base et de rémunération constatées entre les hommes et les femmes ne se justifient que si elles reposent sur des critères vérifiables.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

3. Validité

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2026

Cet accord est valide tant que les principes qui ont prévalu à son établissement ne sont pas remis en cause et notamment la durée du travail légale à ce jour.

Il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés compte tenu de l'objet de l'accord.

Sous réserve de l'exercice éventuel du droit d'opposition tel que défini par la loi, le présent accord est applicable pour le secteur de la cordonnerie multiservice à compter du 1er janvier 2026.

Si l'augmentation du Smic devient supérieure au salaire minimum du 1er niveau des grilles prévues au 1.2, les négociations seront engagées au sein de la CPPNI conformément aux dispositions du nouvel article L. 2241-10 du code du travail pour ce secteur.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

4. Dénonciation

5. Dépôt extension

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2026

Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail selon les conditions prévues par la loi.

Les parties signataires demandent l'extension du présent accord notamment dans le cadre de la procédure accélérée prévue à l'article L. 2261-26 du code du travail à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord.

Les parties demandent au ministère d'étendre rapidement le présent accord.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article