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Texte en vigueur
Classifications des salariés.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
Cet accord comporte 4 chapitres et 1 annexe :
- chapitre Ier : Préambule ;
- chapitre II : Présentation des classifications ;
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
Adaptation : aptitude à mettre son action en acccord avec une modification du contexte ou des conditions de travail en vigueur. Autonomie : part de liberté pour faire selon ses propres choix. Consigne : instruction précise qui doit être strictement respectée. Contrôle : vérification de la bonne exécution d'un travail ou d'une opération sur le plan de la quantité et/ou de la qualité. Directive : indication sur la ligne de conduite à tenir pour atteindre un objectif précis. Documents techniques : pièces écrites qui peuvent être accompagnées de dessins et qui fournissent des informations sur la nature et les conditions d'exécution d'un travail (ex. : gamme de fabrication, nomenclature ...). Expérience : ensemble des connaissances et du savoir-faire acquis par une pratique professionnelle. Initiative : action du salarié qui propose ou fait de sa propre décision quelque chose dans le cadre de son autonomie et de sa responsabilité. Métier : capacité à exécuter des tâches ou des opérations selon les règles de l'art. Mode opératoire : façon selon laquelle doivent être exécutés une opération ou un groupe d'opérations pour obtenir le résultat recherché. Moyens à utiliser : type de machine, type d'outillage, nature des matières premières et des accessoires. Nature du travail : opérations à réaliser. Opération : ensemble des moyens que l'on combine pour obtenir un bon résultat. Ordre de succes- sion des travaux à réaliser : détermination préalable de l'ordre selon lequel des travaux ou des opérations de même type, mais concernant des produits ou des destinataires différents, doivent être réalisés. Polyvalence : aptitude et capacité à réaliser l'ensemble des travaux qualifiés d'une section, d'une spécialité ou d'une fonction. Programme : chronologie et durée suivant lesquelles des travaux doivent être réalisés. Responsabilité : capacité à prendre des décisions, à garantir le résultat de ses propres actions ou de celles des personnes dont on a la charge et à en rendre compte. Section : unité faisant partie d'un ensemble (ex. : section piquage d'un atelier de fabrication ou section clients d'un service comptable). Technicité : aptitude à maîtriser les différents aspects d'un métier. Technique : ensemble des procédés et applications d'un métier.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
Les parties signataires se sont entendues sur la nécessité de construire une grille de classifications répondant aux diverses situations de l'entreprise.
Ce système de classifications doit permettre d'accompagner les évolutions technologiques et favoriser de nouvelles organisations du travail mieux adaptées aux conditions futures de fonctionnement des entreprises.
Cette classification répond à la volonté des organisations signataires :
- de reconnaître les capacités acquises par les salariés de la maroquinerie ;
- de favoriser le déroulement de carrière, ce qui suppose notamment une prise en compte par la profession et par les entreprises des impératifs de formation initiale et continue ;
- de prendre en compte la polyvalence et de la favoriser ;
- de procéder à une remise en ordre des salaires minima.
Avant toute application, chaque salarié se verra notifier par écrit le niveau, l'échelon et l'application de son emploi qui lui aura été affecté accompagné des critères retenus.
Le salarié dispose, en cas de contestation, de 3 mois pour demander à son employeur des explications sur le nouveau classement qui lui a été affecté.
En cas de constat de désaccord au niveau de l'entreprise ou de l'établissement, il sera fait appel à la commission paritaire nationale pour étudier les possibilités de parvenir à un accord.
A l'occasion de la mise en oeuvre des classifications, au cas où cela entraînerait une modification de l'organisation du travail, il sera porté attention à ne pas provoquer une remise en cause défavorable pour le salarié.
Par ailleurs, la mise en oeuvre des nouvelles classifications ne peut, en aucun cas, conduire à une diminution du salaire antérieurement perçu par le salarié.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
La présente classification s'applique à l'ensemble des catégories de personnel :
- ouvriers ;
- employés ;
- techniciens et agents de maîtrise ;
- cadres.
Elle est caractérisée par sa souplesse et sa facilité d'adaptation aux diverses évolutions des technologies et des modes d'organisation du travail, notamment dans les entreprises de taille petite ou moyenne.
Elle tend à favoriser les évolutions de carrière et la promotion des salariés.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
La nouvelle classification se fonde sur la technique des critères classants par la mise en oeuvre des 4 critères qui se cumulent et se conjuguent :
- l'autonomie et l'initiative dans un travail ou une mission ;
- la responsabilité (exécuter, organiser son travail ou celui des autres, réaliser des programmes en respectant des budgets, assurer une responsabilité complète de gestion, engager l'entreprise) ;
- la formation et l'expérience professionnelle ;
- la nature des activités et les compétences requises.
S'agissant de l'autonomie, le degré d'autonomie reconnu au salarié s'analyse par référence au respect des règles fixées par l'autorité hiérarchique.
Quant à l'initiative, elle s'analyse comme l'action d'entreprendre, de provoquer.
Autonomie et initiative sont deux notions indépendantes et cependant liées.
Elles sont relatives, puisque fonction du poste occupé par le salarié. L'autonomie sera d'autant plus importante que l'on exigera du salarié la prise d'initiatives.
Ainsi, de manière générale, un salarié à la classification de niveau V aura à faire preuve de plus d'autonomie et d'initiative que le salarié de classification de niveau III, de même, l'autonomie d'un niveau III est plus importante que celle d'un niveau I.
Ces critères s'appliquent à l'ensemble des catégories de personnel.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
Les niveaux de classification au nombre de 6 sont déterminés en fonction des critères classants définis à l'article 1er :
- niveau I : exécution d'opérations simples ;
- niveau II : exécution de travaux qualifiés ;
- niveau III : exécution de travaux très qualifiés et conduite de travaux d'exécution ;
- niveau IV : participation à la définition des programmes et à la réalisation des objectifs de centres d'activité ;
- niveau V : responsabilité du choix des moyens et de la réalisation des objectifs ;
- niveau VI : participation à la définition de la politique de l'entreprise.
Chaque niveau est subdivisé en deux ou trois échelons (soit au total 16 échelons pour les 6 niveaux) afin de favoriser la promotion des salariés selon leurs compétences et leur aptitude à remplir des tâches ou missions de complexité croissante.
La filière " ouvriers " s'étend du niveau I, échelon 1, au niveau III, échelon 2.
La filière " employés " est identiquement classée.
La filière " techniciens, agents de maîtrise " s'étend du niveau III, échelon 3, au niveau V, échelon 1.
La filière " cadres " s'étend du niveau IV, échelon 3, au niveau VI, échelon 2.
Ce système de classification permet ainsi :
- le passage d'un échelon à un autre au sein d'un même niveau ;
- la promotion au niveau supérieur ;
- le passage d'une filière à une autre.
Le salarié est donc classé non pas par rapport à un métier mais par rapport au poste occupé dans l'entreprise. Une modification des attributions, une responsabilité plus large impliquent un changement de classification (cf. art. 6 " Promotion interne ").
Exemple du coupeur : la classification reconnue au coupeur sera différente selon le produit fabriqué, les machines utilisées (découpe artisanale, découpe automatisée...), la matière utilisée (synthétique, tissu matelassé...), ou le cuir travaillé (le reptile ou l'autruche requiert davantage de qualification), etc. La difficulté des tâches sera reconnue par une classification à un échelon ou niveau supérieur.
La classification d'un emploi comporte en premier lieu la détermination du niveau pour lequel l'ensemble des critères doit être pris en compte et en second lieu la détermination de l'échelon au sein du niveau.
Afin d'aider à la mise en place de la nouvelle classification et d'en garantir la bonne application, il est annexé au présent accord un lexique.
Ce lexique a pour objectif de préciser le sens des termes utilisés par le système de classification.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
Le nouveau système de classification, outre les quatre critères classants précisés à l'article 1er, prend également en compte la polyvalence de manière progressive et extensive.
La polyvalence est caractérisée par la capacité d'un salarié à exécuter régulièrement :
- plusieurs travaux de nature différente au sein d'un même secteur d'activité où dans le cadre d'une même spécialité ;
- l'ensemble des travaux au sein d'un même secteur d'activité ou dans le cadre d'une même spécialité ou d'une même fonction ;
- différents travaux qualifiés au sein de secteurs d'activités distincts ;
- l'ensemble des travaux les plus qualifiés d'une même spécialité ou d'un métier.
La polyvalence dans le cadre de la nature des activités régulières sera matérialisée par la promotion à l'échelon supérieur du même niveau, puis par celle au niveau supérieur.
Article 4 Prise en compte d'autres critères complémentaires.
Classifications des salariés.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
Sont également pris en compte dans le système de classification les aptitudes à adapter les méthodes, à élaborer et mettre en oeuvre des solutions nouvelles et à innover pour améliorer les résultats sur les plans technique et économique.
Au même titre, les entreprises tiendront compte des temps d'adaptation indicatifs définis et annexés au tableau récapitulatif des définitions générales des niveaux.
Article 5 Insertion des personnes sans qualification.
Classifications des salariés.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
Lorsqu'il s'agit de son premier emploi un salarié sans formation et sans qualification est affecté à des travaux du niveau I, échelon 1.
Au plus tard au bout de 6 mois de présence dans l'entreprise, il fera l'objet d'un bilan professionnel qui, s'il est satisfaisant, pourra lui permettre d'être affecté à un emploi de classification supérieure.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
Afin de favoriser la promotion interne, en cas de vacance ou de création de poste, il sera fait appel de préférence à un salarié de l'entreprise, supposé apte à occuper ce poste.
La promotion interne est subordonnée à une période probatoire d'une durée limitée à 6 mois dans le nouvel emploi objet de la promotion.
Pendant la période probatoire, le salarié assure la fonction de la qualification à tenir et perçoit le salaire correspondant à la classification du poste.
Lorsque les résultats de la période probatoire sont satisfaisants, il est procédé à la titularisation du salarié dans l'emploi, Dans le cas contraire, il reprend son ancien poste ou un emploi équivalent. Ce retour ne peut être considéré comme une rétrogradation.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
Les évolutions technologiques fondamentales de la profession pourront amener les partenaires sociaux à adapter, modifier la structure des classifications.
Auparavant les représentants en commission paritaire nationale d'interprétation s'efforceront d'apporter des solutions aux questions soulevées par les cas d'évolutions technologiques fondamentales.
Chapitre IV : Structure et description des classifications
Classification des employés.
Classifications des salariés.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
CLASSIFICATION DES EMPLOYES.
NIVEAU : I
DEFINITION du niveau : Exécution d'opérations simples.
AUTONOMIE :
Autonomie très limitée.
Reçoit des consignes précises fixant :
a) le programme ;
b) les moyens à utiliser ;
c) la nature du travail ;
d) le mode opératoire (process de fabrication) ;
e) l'ordre de succession des travaux à réaliser ;
f) les opérations de contrôle.
RESPONSABILITE : La responsabilité est limitée à des vérifications simples sur les opérations réalisées.
FORMATION de base : Pas de formation "éducation nationale" requise. Une première expérience professionnelle pourra favoriser une progression plus rapide.
ECHELON : 1
NATURE ET DESCRIPTION
Exécution d'opérations élémentaires ne nécessitant qu'une remise au courant.
ECHELON : 2
NATURE ET DESCRIPTION
Exécution d'opérations simples à la main ou à la machine selon des consignes simples et précises, avec acquisition de la connaissance du matériel et de la vérification simple de son réglage.
ECHELON : 3
NATURE ET DESCRIPTION
Capacité d'adaptation pour l'exécution de différents travaux relevant de ce niveau avec l'utilisation de documents techniques simples, si nécessaire.
NIVEAU : II
DEFINITION du niveau : Exécution de travaux qualifiés.
AUTONOMIE :
Degré d'autonomie limité.
Reçoit des consignes précises fixant :
a) le programme ;
b) les moyens à utiliser.
Reçoit de simples directives pour :
a) la nature du travail ;
b) le mode opératoire.
Dispose d'une certaine autonomie concernant :
a) l'ordre d'exécution des travaux à réaliser ;
b) les opérations de contrôle.
RESPONSABILITE :
Prise d'initiatives dans l'exécution des travaux.
Respect des normes de vérification et de contrôle de conformité des travaux réalisés.
FORMATION de base :
Au minimum CAP-BEP de la profession ou de la spécialité ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle.
ECHELON : 1
NATURE ET DESCRIPTION
Polyvalence d'activité portant sur deux ou trois postes d'une même section, dont au moins un poste de niveau II-1.
Exécution d'opérations plus complexes en qualité et en variété exigeant une expérience professionnelle.
ECHELON : 2
NATURE ET DESCRIPTION
Polyvalence d'activité au sein d'une même section ou d'un même secteur de production. Aptitude à travailler sur plusieurs machines.
ECHELON : 3
NATURE ET DESCRIPTION
Polyvalence d'activité au sein de 2 ou 3 sections ou secteurs de production. Exécution de travaux complexes nécessitant la connaissance du métier.
NIVEAU : III
DEFINITION du niveau
Exécution de travaux très qualifiés.
AUTONOMIE
Degré d'autonomie élargi.<RL > Reçoit de simples directives concernant :
a) le programme d'activité ;
b) les moyens à utiliser.
Autonomie pour :
a) la nature du travail ;
b) le mode opératoire ;
c) l'ordre de succession des travaux à réaliser ;
d) les opérations de vérification et de contrôle de conformité.
RESPONSABILITE :
Contribution partielle à l'amélioration des process de fabrication.
Participation à la formation du personnel ouvrier sous la responsabilité d'un agent de maîtrise, d'un technicien ou d'un cadre.
Responsabilité dans l'obtention des résultats en qualité.
FORMATION de base
Au minimum BEP ou BP de la fonction ou de la spécialité ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle.
ECHELON : 1
NATURE ET DESCRIPTION
Polyvalence d'activité étendue à plus de trois secteurs de production.
Exécution de travaux très qualifiés comportant des opérations dont certaines sont particulièrement complexes et qu'il faut combiner en fonction du résultat à atteindre.
ECHELON : 2
NATURE ET DESCRIPTION
Connaissance de tous les travaux de production d'un établissement et réalisation des opérations les plus qualifiées. Participation à la mise au point de productions nouvelles.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
NIVEAU : I.
DEFINITION du niveau : Exécution d'opérations simples.
AUTONOMIE :
Autonomie très limitée.
Reçoit des consignes précises fixant :
a) le programme ;
b) les moyens à utiliser ;
c) la nature du travail ;
d) la procédure et/ou le mode opératoire ;
e) l'ordre de succession des travaux à réaliser ;
f) les opérations de contrôle.
RESPONSABILITE : La responsabilité est limitée à des vérifications simples sur les opérations réalisées.
FORMATION de base
Aucun niveau minimum requis. Une première expérience professionnelle pourra favoriser une progression plus rapide.
ECHELON : 1
NATURE ET DESCRIPTION
Exécution de travaux et d'opérations élémentaires assimilables à celles de la vie courante.
ECHELON : 2
NATURE ET DESCRIPTION
Exécution d'opérations et de travaux simples selon des consignes précises.
Acquisition de la connaissance éventuelle de tel ou tel matériel à utiliser.
ECHELON : 3
NATURE ET DESCRIPTION
Exécution d'opérations et de travaux plus variés et qui impliquent une capacité d'adaptation pour leur bonne réalisation.
NIVEAU : II.
DEFINITION du niveau :
Exécution de travaux qualifiés.
AUTONOMIE
Degré d'autonomie limité.
Reçoit des consignes précises fixant :
a) le programme ;
b) les moyens à utiliser.
Reçoit de simples directives pour :
a) la nature du travail ;
b) la procédure et/ou le mode opératoire ;
Dispose d'une certaine autonomie concernant :
a) l'ordre de succession des travaux à réaliser ;
b) les opérations de contrôle.
RESPONSABILITE :
Prise d'initiatives dans l'exécution des travaux.
Respect des normes de vérification et de contrôle de conformité des travaux réalisés.
FORMATION de base
Au minimum CAP-BEP ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle.
ECHELON : 1
NATURE ET DESCRIPTION
Polyvalence d'activité dans l'exécution de travaux de nature différente dans le cadre d'une même spécialité. Exécution d'opérations plus complexes en qualité et en variété exigeant une expérience professionnelle.
ECHELON : 2
NATURE ET DESCRIPTION
Polyvalence dans une spécialité.
Capacité à exécuter des opérations complexes et à faire face à des difficultés classiques.
ECHELON : 3
NATURE ET DESCRIPTION
Connaissance de l'ensemble des travaux requis par la spécialité et aptitude à réaliser des travaux dans des sections ou secteurs autres que ceux où il exerce habituellement sa spécialité.
Capacité d'adaptation à l'évolution des méthodes et des techniques. RL>
NIVEAU : III.
DEFINITION du niveau :
Exécution de travaux très qualifiés.
AUTONOMIE
Degré d'autonomie élargi.
Reçoit de simples directives concernant :
a) le programme ;
b) les moyens à utiliser.
Autonomie pour :
a) la nature du travail ;
b) la procédure et/ou le mode opératoire ;
c) l'ordre de succession des travaux à réaliser ;
d) les opérations de vérification et de contrôle de conformité.
RESPONSABILITE :
Contribution partielle à l'amélioration des méthodes et des procédures.
Participation à la formation du personnel employé sous la responsabilité d'un agent de maîtrise, d'un technicien ou d'un cadre.
Responsabilité dans l'obtention des résultats en qualité.
FORMATION de base
Au minimum BP de la fonction ou de la spécialité ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle.
ECHELON : 1
NATURE ET DESCRIPTION
Exécution d'opérations très qualifiées techniques, administratives ou commerciales pouvant faire appel à des connaissances connexes par rapport à celles requises par la spécialité ou le secteur d'activité.
ECHELON : 2
NATURE ET DESCRIPTION
Connaissance de tous les travaux d'une spécialité ou d'un secteur et réalisation des opérations les plus qualifiées.
Participation à la mise au point de productions nouvelles.
Réalisation d'analyse de données quantitatives et qualitatives pour expliquer les résultats et permettre de les améliorer.
Classification des techniciens et agents de maîtrise.
Classifications des salariés.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
NIVEAU : III.
DEFINITION du niveau :
Exécution de travaux qualifiés.
Conduite de travaux.
AUTONOMIE :
Degré d'autonomie élargi.
Reçoit de simples directives concernant :
a) le programme ;
b) les moyens à utiliser.
Autonomie pour :
a) la nature du travail ;
b) la procédure et/ou le mode opératoire ;
c) l'ordre de succession des travaux à réaliser ;
d) les opérations de vérification et de contrôle de conformité.
RESPONSABILITE :
Contribution partielle à l'amélioration des méthodes et des procédures.
Participation à la formation du personnel ouvrier et employé.
Responsabilité dans l'obtention des résultats en qualité.
Organisation et coordination de salariés.
FORMATION de base :
BTS ou DUT de la fonction ou de la spécialité ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle.
ECHELON : 3
NATURE ET DESCRIPTION :
Capacité au choix et à la mise en oeuvre des méthodes, des techniques, des procédures et des moyens habituellement utilisés. Organisation et coordination de salariés.
NIVEAU : IV.
DEFINITION du niveau :
Responsabilité du choix des moyens et de la réalisation des objectifs.
AUTONOMIE :
Autonomie s'élargissant progressivement par délégation d'un supérieur hiérarchique (ou directement du chef d'entreprise). RESPONSABILITE :
Peut partager une responsabilité de gestion, avec ou sans responsabilité budgétaire, avec un cadre de niveau supérieur et/ou exercer un commandement sur des salariés ou groupes de salariés des niveaux I à IV.
FORMATION de base :
BTS-DUT de la profession ou de la spécialité ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle.
ECHELON : 1
NATURE ET DESCRIPTION :
Organisation et coordination d'un groupe de salariés, et/ou capacité à l'amélioration des méthodes, des procédures et des moyens habituellement utilisés.
ECHELON : 2
NATURE ET DESCRIPTION :
Organisation et coordination de groupes de salariés, et/ou participation à la recherche et à la mise en oeuvre de solutions nouvelles.
ECHELON : 3
NATURE ET DESCRIPTION :
Participation à la coordination de l'activité d'ensemble d'un secteur mettant en oeuvre des techniques, des méthodes et des procédures stabilisées.
NIVEAU : V.
DEFINITION du niveau :
Participation à la définition des programmes et à la réalisation des objectifs de centres d'activité.
AUTONOMIE :
Grande autonomie.
Aptitude à la prise de nombreuses initiatives pour l'amélioration des résultats.
RESPONSABILITE :
Par délégation du niveau hiérarchique supérieur (ou directement du chef d'entreprise) partage ou assume la responsabilité complète de la gestion de son service ou domaine d'activité.
FORMATION de base :
BTS-DUT de la profession ou de la spécialité ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle.
ECHELON : 1
NATURE ET DESCRIPTION :
Participation à la coordination de l'activité d'ensemble d'un secteur mettant en oeuvre des techniques évolutives et/ou de nouvelles technologies.
Aptitude à la conception et à la mise en place de solutions nouvelles pour améliorer les résultats sur les plans technique et économique.
Texte officiel · en vigueur depuis le 9 septembre 2005
NIVEAU : IV
DEFINITION du niveau :
Participation à la définition des programmes et à la réalisation des objectifs de centres d'activité.
AUTONOMIE :
Autonomie s'élargissant progressivement par délégation d'un supérieur hiérarchique (ou directement du chef d'entreprise).
RESPONSABILITE : Peut partager une responsabilité de gestion, avec ou sans responsabilité budgétaire, avec un cadre de niveau supérieur et/ou exercer un commandement sur des salariés ou groupes de salariés.
FORMATION de base : Ingénieur ou cadre diplômé ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle.
ECHELON : 3
NATURE ET DESCRIPTION :
Fonction permettant à un ingénieur ou à un cadre débutant d'acquérir une connaissance de l'entreprise, de son organisation, de ses méthodes et de ses techniques (durée de 6 mois à 1 an).
NIVEAU : V
DEFINITION du niveau :
Responsabilité du choix des moyens et de la réalisation des objectifs.
AUTONOMIE :
Grande autonomie.
Aptitude à la prise de nombreuses initiatives pour l'amélioration des résultats.
RESPONSABILITE :
Par délégation du niveau hiérarchique supérieur (ou directement du chef d'entreprise) partage ou assume la responsabilité complète de la gestion de son service ou domaine d'activité.
FORMATION de base :
Ingénieur ou cadre diplômé ou niveau équivalent acquis par la pratique professionnelle.
ECHELON : 1
NATURE ET DESCRIPTION :
Ingénieur ou cadre mettant en oeuvre une compétence technique, commerciale, administrative, économique, financière, juridique ou sociale.
Apporte une contribution importante à la gestion d'un service ou d'un secteur d'activité de l'entreprise, ainsi qu'à la définition et à la réalisation des objectifs.
ECHELON : 2
NATURE ET DESCRIPTION :
Ingénieur ou cadre, ayant une expérience confirmée dans plusieurs spécialisations. Assure la responsabilité complète de la gestion d'un service.
NIVEAU : VI
DEFINITION du niveau :
Participation à la définition de la politique de l'entreprise
AUTONOMIE :
Autonomie très large de jugement et d'initiative au niveau décisionnel.
RESPONSABILITE :
Très grande responsabilité, dans la gestion de l'entreprise.
FORMATION de base :
Ingénieur ou cadre diplômé ou grande expérience professionnelle.
ECHELON : 1
NATURE ET DESCRIPTION :
Ingénieur ou cadre ayant une expérience très étendue dépassant le cadre d'une spécialisation.
Exerce une autorité hiérarchique sur l'ensemble des personnels de son domaine d'activités.
Assume la direction et la responsabilité complète de gestion d'un domaine de l'entreprise.
ECHELON : 2
NATURE ET DESCRIPTION :
Cadre assurant la direction générale de l'entreprise. Cadre assurant la direction de son entreprise.
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