Article sans numéro
Texte officiel · en vigueur depuis le 11 avril 2005
Préambule
Les parties signataires du présent accord rappellent qu'il est souhaitable que chaque entreprise mette en place une politique salariale interne.
Elles demandent aux entreprises non soumises à l'obligation de négocier chaque année les salaires au sens de l'article 1.4.2 de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles d'ouvrir des discussions sur les salaires.
Plus généralement les parties au présent accord font le constat que la courbe de carrière et la grille des minima conventionnels apparaissent inadaptées à l'évolution de l'emploi dans le champ de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles et comportent des incohérences.
Ainsi les parties au présent accord constatent que le salaire minimum de l'échelon 1 de la grille EO 3 revalorisé de 2,1 % à la date du 1er janvier 2005, s'élève à 1 169,67 Euros. Ce montant est inférieur à celui du SMIC (1 183,40 Euros) applicable dans le champ de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles. Dans le cadre du présent accord et dans l'attente de la révision précitée, elles conviennent que le même salaire (soit 1 204,6 Euros) sera appliqué aux échelons 1 et 2 de la grille des minima conventionnel de la catégorie EO 3.
Les parties s'engagent à revoir les dispositions relatives à la courbe de carrière, aux salaires minima et à la nomenclature des emplois pour l'ensemble des salariés (notamment les techniciens " intermittents " du spectacle) de manière prioritaire dans le cadre de la renégociation de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles, notamment de son corps commun.
Enfin, les parties au présent accord réaffirment leur volonté commune de défendre l'emploi culturel et son financement.
Article 1er
Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles.
Article 2
Revalorisation des salaires minima conventionnels
Article 2.1
Revalorisation des salaires minima de l'article 10.4
Les minima conventionnels définis à l'article 10.4 de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles sont revalorisés de 2,1 % à compter du 1er janvier 2005, selon la grille des minima ci-après.
Grille des salaires bruts minima applicable au 1er janvier 2005 pour un horaire mensuel de 151 h 40
Cadres
SALAIRE plancher : 1
ECHELON 1 : 3 007,73
ECHELON 2 : 3 097,93
ECHELON 3 : 3 188,20
ECHELON 4 : 3 278,43
ECHELON 5 : 3 368,66
ECHELON 6 : 3 458,89
ECHELON 7 : 3 549,12
ECHELON 8 : 3 639,36
ECHELON 9 : 3 729,59
ECHELON 10 : 3 819,82
ECHELON 11 : 3 910,05
ECHELON 12 : 4 000,28
SALAIRE plancher : 2
ECHELON 1 : 2 205,67
ECHELON 2 : 2 271,84
ECHELON 3 : 2 338,01
ECHELON 4 : 4 404,18
ECHELON 5 : 2 470,35
ECHELON 6 : 2 536,52
ECHELON 7 : 2 602,69
ECHELON 8 : 2 668,86
ECHELON 9 : 2 735,03
ECHELON 10 : 2 801,20
ECHELON 11 : 2 867,37
ECHELON 12 : 2 933,54
SALAIRE plancher : 3. Directeur de service.
ECHELON 1 : 2 005,15
ECHELON 2 : 2 065,31
ECHELON 3 : 2 125,46
ECHELON 4 : 2 185,62
ECHELON 5 : 2 245,77
ECHELON 6 : 2 305,93
ECHELON 7 : 2 366,08
ECHELON 8 : 2 426,24
ECHELON 9 : 2 486,39
ECHELON 10 : 2 546,55
ECHELON 11 : 2 606,70
ECHELON 12 : 2 666,86
SALAIRE plancher : 4. Responsable de secteur (s)
ECHELON 1 : 1 871,47
ECHELON 2 : 1 927,62
ECHELON 3 : 1 983,76
ECHELON 4 : 2 039,91
ECHELON 5 : 2 096,05
ECHELON 6 : 2 152,20
ECHELON 7 : 2 208,34
ECHELON 8 : 2 264,48
ECHELON 9 : 2 320,63
ECHELON 10 : 2 376,77
ECHELON 11 : 2 432,92
ECHELON 12 : 2 489,06
Techniciens, agents de maîtrise
SALAIRE plancher : 1. Chef de service.
ECHELON 1 : 1 537,29
ECHELON 2 : 1 583,41
ECHELON 3 : 1 629,53
ECHELON 4 : 1 675,64
ECHELON 5 : 1 721,76
ECHELON 6 : 1 767,88
ECHELON 7 : 1 814,00
ECHELON 8 : 1 860,12
ECHELON 9 : 1 906,24
ECHELON 10 : 1 952,36
ECHELON 11 : 1 998,48
ECHELON 12 : 2 044,59
SALAIRE plancher : 2. Technicien hautement qualifié.
ECHELON 1 : 1 370,19
ECHELON 2 : 1 411,29
ECHELON 3 : 1 452,40
ECHELON 4 : 1 493,50
ECHELON 5 : 1 534,61
ECHELON 6 : 1 575,71
ECHELON 7 : 1 616,82
ECHELON 8 : 1 657,92
ECHELON 9 : 1 699,03
ECHELON 10 : 1 740,14
ECHELON 11 : 1 781,24
ECHELON 12 : 1 822,35
SALAIRE plancher : 3. Chef d'équipe.
ECHELON 1 : 1 320,06
ECHELON 2 : 1 359,66
ECHELON 3 : 1 399,27
ECHELON 4 : 1 438,87
ECHELON 5 : 1 478,47
ECHELON 6 : 1 518,07
ECHELON 7 : 1 557,67
ECHELON 8 : 1 597,28
ECHELON 9 : 1 636,88
ECHELON 10 : 1 676,48
ECHELON 11 : 1 716,08
ECHELON 12 : 1 755,68
Employés, ouvriers
SALAIRE plancher : 1.
ECHELON 1 : 1 253,22
ECHELON 2 : 1 290,81
ECHELON 3 : 1 328,41
ECHELON 4 : 1 366,01
ECHELON 5 : 1 403,60
ECHELON 6 : 1 441,20
ECHELON 7 : 1 478,80
ECHELON 8 : 1 516,39
ECHELON 9 : 1 553,99
ECHELON 10 : 1 591,58
ECHELON 11 : 1 629,18
ECHELON 12 : 1 666,78
SALAIRE plancher : 2.
ECHELON 1 : 1 219,80
ECHELON 2 : 1 256,40
ECHELON 3 : 1 292,99
ECHELON 4 : 1 329,59
ECHELON 5 : 1 366,18
ECHELON 6 : 1 402,77
ECHELON 7 : 1 439,37
ECHELON 8 : 1 475,96
ECHELON 9 : 1 512,56
ECHELON 10 : 1 549,15
ECHELON 11 : 1 585,75
ECHELON 12 : 1 622,34
SALAIRE plancher : 3.
ECHELON 1 : 1 204,76
ECHELON 2 : 1 204,76
ECHELON 3 : 1 239,85
ECHELON 4 : 1 274,94
ECHELON 5 : 1 310,03
ECHELON 6 : 1 345,12
ECHELON 7 : 1 380,12
ECHELON 8 : 1 415,30
ECHELON 9 : 1 450,39
ECHELON 10 : 1 485,48
ECHELON 11 : 1 520,57
ECHELON 12 : 1 555,66
Article 2.2
Revalorisation des minima artistes
Cette revalorisation sera de 2,1 % au 1er janvier 2005. Cette revalorisation s'appliquera :
-aux minima conventionnels des artistes engagés par les entreprises artistiques et culturelles ;
-aux minima conventionnels des artistes interprètes permanents des choeurs permanents ;
-aux minima conventionnels des artistes musiciens engagés par les formations orchestrales de droit privé.
Les grilles des salaires minima ci-après tiennent compte de la revalorisation de 2,1 % précitée.
Grille des salaires bruts minima conventionnels des artistes musiciens permanents mensualisés équivalents temps plein par les formations orchestrales applicable au 1er janvier 2005
Ces minima s'articulent avec les catégories définies dans les orchestres par accord d'entreprise.
Les parties au présent accord conviennent que les orchestres-l'orchestre de Picardie, l'orchestre d'Avignon (OLRAP), l'orchestre de Bretagne et l'orchestre national de Montpellier-, qui en raison de leur nature et de leur économie n'appliquent pas à la date du présent accord les minima ci-dessus bénéficieront d'un délai supplémentaire à dater du présent accord pour appliquer les salaires minima fixés par la branche.
Pour les orchestres de Picardie, d'Avignon et de Bretagne précités, ce délai supplémentaire est de 3 ans pour appliquer ces salaires minima.
Pour l'orchestre de Montpellier précité ce délai supplémentaire est de 1 an pour appliquer les salaires minima de la première catégorie (tuttiste).
Les parties s'engagent à aboutir à un accord sur les salaires minima des musiciens engagés en CDD par les formations orchestrales, dans un délai de 3 mois à dater de la signature du présent accord.
Grille des salaires minima des artistes interprètes engagés par les entreprises artistiques et culturelles, applicable au 1er janvier 2005
(En euros)
CONTRAT DE PLUS DE 3 MOIS.
ARTISTE-INTERPRETE : Artiste-interprète.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 1 284,08.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 1 355,99.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 1 437,35.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 1 437,35.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 1 471,84.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 1 502,75.
CONTRAT DE PLUS DE 3 MOIS.
ARTISTE-INTERPRETE : Stagiaire 1ère année (-30 %).
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 898,84.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 1 355,99.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 1 437,35.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 1 437,35.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 1 471,84.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 1 502,75.
CONTRAT DE PLUS DE 3 MOIS.
ARTISTE-INTERPRETE : Stagiaire 2e année (-15 %).
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 1 091,53.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 1 152,66.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 1 221,82.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 1 221,82.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 1 251,14.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 1 277,41.
CONTRAT DE 3 MOIS ET MOINS.
ARTISTE-INTERPRETE : Artiste-interprète.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 1 358,47.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 1 434,54.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 1 520,62.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 1 520,62.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 1 557,11.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 1 589,81.
CONTRAT DE 3 MOIS ET MOINS
ARTISTE-INTERPRETE : Stagiaire 2e année (-15 %).
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 1 154,65.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 1 219,31.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 1 292,47.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 1 292,47.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 1 323,49.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 1 351,28.
CONTRAT AU CACHET
ARTISTE-INTERPRETE : Moins de 150 lignes
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 48,48.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 51,19.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 54,27.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 54,27.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 55,57.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 56,74.
CONTRAT AU CACHET
ARTISTE-INTERPRETE : Plus de 150 lignes
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 55,34.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 58,44.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 61,95.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 61,95.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 63,47.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 64,77.
CONTRAT AU CACHET
ARTISTE-INTERPRETE : Artistes chorégraphiques.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 55,34.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 58,44.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 61,95.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 61,95.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 63,47.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 64,77.
REPETITIONS
ARTISTE-INTERPRETE : Artistes-interprètes : SMIC horaire (*) x 4.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 26,68.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 26,68.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 27,32.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 28,76.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 28,76.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 30,44.
REPETITIONS
ARTISTE-INTERPRETE : Artistes chorégraphiques (maximum de 3 heures).
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 26,68.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 26,68.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 27,32.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 28,76.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 28,76.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 30,44.
Salaires artistes musiciens
ARTISTE-INTERPRETE : Cachet de base.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 78,66.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 83,06.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 88,05.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 88,05.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 90,16.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 92,06.
Salaires artistes musiciens
ARTISTE-INTERPRETE : Salaire minimum mensuel.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 1 967,51
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 2 077,69.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 2 202,35.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 2 202,35.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 2 255,21.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 2 302,57.
Salaires artistes musiciens
ARTISTE-INTERPRETE : Répétitions.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 78,66.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 83,06.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 88,05.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 88,05.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 90,16.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 92,06.
(*) Montant du SMIC horaire au ler juillet 2004 : 7,61 euros.
Grille des salaires minima des artistes interprètes permanents des choeurs permanents pour 151 heures 40 minutes applicables au 1er janvier 2005
(En euros)
Article 3 Revalorisation de l'indemnité de déplacement pour l'année 2005
Vu les nouvelles règles URSSAF applicables au 1er janvier 2003 et la revalorisation des indemnités forfaitaires de déplacement au 1er janvier 2005 ;
Vu les articles 8.3. a et 8.4.8 a de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles qui modifient le montant de l'indemnité conventionnelle de déplacement et sa répartition,
Le montant de l'indemnité de déplacement est actualisé à 86,80, ventilé selon les modalités suivantes :
-chaque repas principal : 15,50 ;
-chambre et petit déjeuner : 55,80.
Ce montant entrera en vigueur au 1er février 2005.
Lorsqu'aux termes des dispositions de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles l'employeur a l'obligation de verser au salarié en déplacement professionnel ou en tournée une indemnité de petit déjeuner déconnectée de la nuitée, ladite indemnité de petit déjeuner sera égale à 5.
Article 4
Révalorisation des salaires réels
La revalorisation générale ne s'applique qu'aux " salaires réels " au sens de l'article 10.5 alinéa 1 de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles soit :
-tout salaire de base déterminé pour 151 heures 40 de travail mensuel, soit en moyenne 35 heures hebdomadaires, dès lors qu'ils se situent au-dessus des minima conventionnels de la branche tels qu'ils sont prévus à l'article 10.4.
Les parties conviennent que les salaires réels tels que définis ci-dessus seront revalorisés selon une augmentation correspondant à 0,7 % au 1er janvier 2005 et 0,7 % au 1er juillet 2005.
Les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord pourront appliquer cette revalorisation en choisissant l'un des calendriers suivants :
Soit :
-0,7 % au ler janvier 2005 ;
-0,7 % au 1er juillet 2005.
Soit :
-1,05 % au ler mars 2005 ;
-0,35 % au 1er juillet 2005.
Modalités d'application de la revalorisation :
-lorsque dans une entreprise entrant dans le champ d'application défini à l'article 1er du présent accord aucun accord collectif d'entreprise, aucun accord atypique ni engagement unilatéral de l'employeur n'ont prévu une revalorisation générale des salaires pour l'année 2005 les dispositions de l'article 4 s'appliqueront au ler janvier 2005 ou au 1er mars 2005 ;
-lorsque dans une entreprise entrant dans le champ d'application défini à l'article 1er du présent accord un accord collectif d'entreprise, un accord atypique ou un engagement unilatéral de l'employeur ont prévu une revalorisation générale des salaires pour l'année 2005 inférieure à la revalorisation prévue à l'article 4 du présent accord : les salaires du personnel de l'entreprise seront revalorisés selon la différence entre la revalorisation consentie au niveau de l'entreprise pour la période précitée et celle prévue à l'article 4 du présent accord ;
-lorsque dans une entreprise entrant dans le champ d'application défini à l'article 1er du présent accord un accord collectif d'entreprise un accord atypique ou un engagement unilatéral de l'employeur ont prévu une revalorisation générale des salaires pour l'année 2005 égale ou supérieure à la revalorisation prévue à l'article 4 du présent accord : ces deux revalorisations ne se cumuleront pas.
La " partie salariés " a accepté cette proposition tout en la considérant insuffisante. Elle a fait valoir que cette proposition ne tenait pas compte de l'évolution des prix et donc provoquerait de manière certaine une perte de pouvoir d'achat pour les salariés des nombreuses entreprises au sein desquelles ne se déroule pas de négociation sur les salaires. Elle a demandé en vain à la " partie employeurs " une revalorisation des salaires qui permettrait d'aboutir avant la fin de l'année 2005 à une augmentation nominale de 2,1 %, à titre d'exemple 1 % au 1er janvier, 0,6 % au 1er juillet et 0,5 % au 1er octobre.
La " partie salariés " a demandé in fine à la " partie employeurs ", que cette dernière attire l'attention des directions des entreprises sur l'importance que revêt pour les salariés le maintien de leur pouvoir d'achat et conseille aux directions des entreprises d'accorder à leurs salariés des augmentations qui permettraient d'aboutir avant la fin de l'année 2005 à une augmentation nominale de 2,1 %.
Article 5
Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour l'année 2005.
Les parties conviennent de se réunir dans le courant du dernier trimestre 2005 pour négocier sur les salaires de la branche conformément à l'article L. 132-12 du code du travail.
Article 6
Dépôt de l'accord
Le présent accord sera déposé en 5 exemplaires à la direction départementale du travail de Paris et en 1 exemplaire au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.
Le présent accord sera porté à l'extension par la partie la plus diligente.
Fait à Paris, le 11 avril 2005.
NOTA : Arrêté du 27 janvier 2006 : Le barème des employés-ouvriers figurant dans la grille des salaires bruts minima de l'article 2-1 (revalorisation des salaires minima de l'article X-4) est étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
Les parties signataires du présent accord rappellent qu'il est souhaitable que chaque entreprise mette en place une politique salariale interne.
Elles demandent aux entreprises non soumises à l'obligation de négocier chaque année les salaires au sens de l'article 1.4.2 de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles d'ouvrir des discussions sur les salaires.
Plus généralement les parties au présent accord font le constat que la courbe de carrière et la grille des minima conventionnels apparaissent inadaptées à l'évolution de l'emploi dans le champ de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles et comportent des incohérences.
Ainsi les parties au présent accord constatent que le salaire minimum de l'échelon 1 de la grille EO 3 revalorisé de 2,1 % à la date du 1er janvier 2005, s'élève à 1 169,67 Euros. Ce montant est inférieur à celui du SMIC (1 183,40 Euros) applicable dans le champ de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles. Dans le cadre du présent accord et dans l'attente de la révision précitée, elles conviennent que le même salaire (soit 1 204,6 Euros) sera appliqué aux échelons 1 et 2 de la grille des minima conventionnel de la catégorie EO 3.
Les parties s'engagent à revoir les dispositions relatives à la courbe de carrière, aux salaires minima et à la nomenclature des emplois pour l'ensemble des salariés (notamment les techniciens " intermittents " du spectacle) de manière prioritaire dans le cadre de la renégociation de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles, notamment de son corps commun.
Enfin, les parties au présent accord réaffirment leur volonté commune de défendre l'emploi culturel et son financement.
Article 1er
Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles.
Article 2
Revalorisation des salaires minima conventionnels
Article 2.1
Revalorisation des salaires minima de l'article 10.4
Les minima conventionnels définis à l'article 10.4 de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles sont revalorisés de 2,1 % à compter du 1er janvier 2005, selon la grille des minima ci-après.
Grille des salaires bruts minima applicable au 1er janvier 2005 pour un horaire mensuel de 151 h 40
Cadres
SALAIRE plancher : 1
ECHELON 1 : 3 007,73
ECHELON 2 : 3 097,93
ECHELON 3 : 3 188,20
ECHELON 4 : 3 278,43
ECHELON 5 : 3 368,66
ECHELON 6 : 3 458,89
ECHELON 7 : 3 549,12
ECHELON 8 : 3 639,36
ECHELON 9 : 3 729,59
ECHELON 10 : 3 819,82
ECHELON 11 : 3 910,05
ECHELON 12 : 4 000,28
SALAIRE plancher : 2
ECHELON 1 : 2 205,67
ECHELON 2 : 2 271,84
ECHELON 3 : 2 338,01
ECHELON 4 : 4 404,18
ECHELON 5 : 2 470,35
ECHELON 6 : 2 536,52
ECHELON 7 : 2 602,69
ECHELON 8 : 2 668,86
ECHELON 9 : 2 735,03
ECHELON 10 : 2 801,20
ECHELON 11 : 2 867,37
ECHELON 12 : 2 933,54
SALAIRE plancher : 3. Directeur de service.
ECHELON 1 : 2 005,15
ECHELON 2 : 2 065,31
ECHELON 3 : 2 125,46
ECHELON 4 : 2 185,62
ECHELON 5 : 2 245,77
ECHELON 6 : 2 305,93
ECHELON 7 : 2 366,08
ECHELON 8 : 2 426,24
ECHELON 9 : 2 486,39
ECHELON 10 : 2 546,55
ECHELON 11 : 2 606,70
ECHELON 12 : 2 666,86
SALAIRE plancher : 4. Responsable de secteur (s)
ECHELON 1 : 1 871,47
ECHELON 2 : 1 927,62
ECHELON 3 : 1 983,76
ECHELON 4 : 2 039,91
ECHELON 5 : 2 096,05
ECHELON 6 : 2 152,20
ECHELON 7 : 2 208,34
ECHELON 8 : 2 264,48
ECHELON 9 : 2 320,63
ECHELON 10 : 2 376,77
ECHELON 11 : 2 432,92
ECHELON 12 : 2 489,06
Techniciens, agents de maîtrise
SALAIRE plancher : 1. Chef de service.
ECHELON 1 : 1 537,29
ECHELON 2 : 1 583,41
ECHELON 3 : 1 629,53
ECHELON 4 : 1 675,64
ECHELON 5 : 1 721,76
ECHELON 6 : 1 767,88
ECHELON 7 : 1 814,00
ECHELON 8 : 1 860,12
ECHELON 9 : 1 906,24
ECHELON 10 : 1 952,36
ECHELON 11 : 1 998,48
ECHELON 12 : 2 044,59
SALAIRE plancher : 2. Technicien hautement qualifié.
ECHELON 1 : 1 370,19
ECHELON 2 : 1 411,29
ECHELON 3 : 1 452,40
ECHELON 4 : 1 493,50
ECHELON 5 : 1 534,61
ECHELON 6 : 1 575,71
ECHELON 7 : 1 616,82
ECHELON 8 : 1 657,92
ECHELON 9 : 1 699,03
ECHELON 10 : 1 740,14
ECHELON 11 : 1 781,24
ECHELON 12 : 1 822,35
SALAIRE plancher : 3. Chef d'équipe.
ECHELON 1 : 1 320,06
ECHELON 2 : 1 359,66
ECHELON 3 : 1 399,27
ECHELON 4 : 1 438,87
ECHELON 5 : 1 478,47
ECHELON 6 : 1 518,07
ECHELON 7 : 1 557,67
ECHELON 8 : 1 597,28
ECHELON 9 : 1 636,88
ECHELON 10 : 1 676,48
ECHELON 11 : 1 716,08
ECHELON 12 : 1 755,68
Employés, ouvriers
SALAIRE plancher : 1.
ECHELON 1 : 1 253,22
ECHELON 2 : 1 290,81
ECHELON 3 : 1 328,41
ECHELON 4 : 1 366,01
ECHELON 5 : 1 403,60
ECHELON 6 : 1 441,20
ECHELON 7 : 1 478,80
ECHELON 8 : 1 516,39
ECHELON 9 : 1 553,99
ECHELON 10 : 1 591,58
ECHELON 11 : 1 629,18
ECHELON 12 : 1 666,78
SALAIRE plancher : 2.
ECHELON 1 : 1 219,80
ECHELON 2 : 1 256,40
ECHELON 3 : 1 292,99
ECHELON 4 : 1 329,59
ECHELON 5 : 1 366,18
ECHELON 6 : 1 402,77
ECHELON 7 : 1 439,37
ECHELON 8 : 1 475,96
ECHELON 9 : 1 512,56
ECHELON 10 : 1 549,15
ECHELON 11 : 1 585,75
ECHELON 12 : 1 622,34
SALAIRE plancher : 3.
ECHELON 1 : 1 204,76
ECHELON 2 : 1 204,76
ECHELON 3 : 1 239,85
ECHELON 4 : 1 274,94
ECHELON 5 : 1 310,03
ECHELON 6 : 1 345,12
ECHELON 7 : 1 380,12
ECHELON 8 : 1 415,30
ECHELON 9 : 1 450,39
ECHELON 10 : 1 485,48
ECHELON 11 : 1 520,57
ECHELON 12 : 1 555,66
Article 2.2
Revalorisation des minima artistes
Cette revalorisation sera de 2,1 % au 1er janvier 2005. Cette revalorisation s'appliquera :
-aux minima conventionnels des artistes engagés par les entreprises artistiques et culturelles ;
-aux minima conventionnels des artistes interprètes permanents des choeurs permanents ;
-aux minima conventionnels des artistes musiciens engagés par les formations orchestrales de droit privé.
Les grilles des salaires minima ci-après tiennent compte de la revalorisation de 2,1 % précitée.
Grille des salaires bruts minima conventionnels des artistes musiciens permanents mensualisés équivalents temps plein par les formations orchestrales applicable au 1er janvier 2005
| 2004 | 2005 (+ 2,1 %) | |
| Tuttiste | 2 700 | 2 756,70 |
| Soliste | 2 800 | 2 858,80 |
| Chef de pupitre | 2 990 | 3 052,79 |
Ces minima s'articulent avec les catégories définies dans les orchestres par accord d'entreprise.
Les parties au présent accord conviennent que les orchestres-l'orchestre de Picardie, l'orchestre d'Avignon (OLRAP), l'orchestre de Bretagne et l'orchestre national de Montpellier-, qui en raison de leur nature et de leur économie n'appliquent pas à la date du présent accord les minima ci-dessus bénéficieront d'un délai supplémentaire à dater du présent accord pour appliquer les salaires minima fixés par la branche.
Pour les orchestres de Picardie, d'Avignon et de Bretagne précités, ce délai supplémentaire est de 3 ans pour appliquer ces salaires minima.
Pour l'orchestre de Montpellier précité ce délai supplémentaire est de 1 an pour appliquer les salaires minima de la première catégorie (tuttiste).
Les parties s'engagent à aboutir à un accord sur les salaires minima des musiciens engagés en CDD par les formations orchestrales, dans un délai de 3 mois à dater de la signature du présent accord.
Grille des salaires minima des artistes interprètes engagés par les entreprises artistiques et culturelles, applicable au 1er janvier 2005
(En euros)
CONTRAT DE PLUS DE 3 MOIS.
ARTISTE-INTERPRETE : Artiste-interprète.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 1 284,08.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 1 355,99.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 1 437,35.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 1 437,35.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 1 471,84.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 1 502,75.
CONTRAT DE PLUS DE 3 MOIS.
ARTISTE-INTERPRETE : Stagiaire 1ère année (-30 %).
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 898,84.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 1 355,99.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 1 437,35.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 1 437,35.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 1 471,84.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 1 502,75.
CONTRAT DE PLUS DE 3 MOIS.
ARTISTE-INTERPRETE : Stagiaire 2e année (-15 %).
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 1 091,53.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 1 152,66.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 1 221,82.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 1 221,82.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 1 251,14.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 1 277,41.
CONTRAT DE 3 MOIS ET MOINS.
ARTISTE-INTERPRETE : Artiste-interprète.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 1 358,47.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 1 434,54.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 1 520,62.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 1 520,62.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 1 557,11.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 1 589,81.
CONTRAT DE 3 MOIS ET MOINS
ARTISTE-INTERPRETE : Stagiaire 2e année (-15 %).
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 1 154,65.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 1 219,31.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 1 292,47.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 1 292,47.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 1 323,49.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 1 351,28.
CONTRAT AU CACHET
ARTISTE-INTERPRETE : Moins de 150 lignes
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 48,48.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 51,19.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 54,27.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 54,27.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 55,57.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 56,74.
CONTRAT AU CACHET
ARTISTE-INTERPRETE : Plus de 150 lignes
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 55,34.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 58,44.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 61,95.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 61,95.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 63,47.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 64,77.
CONTRAT AU CACHET
ARTISTE-INTERPRETE : Artistes chorégraphiques.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 55,34.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 58,44.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 61,95.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 61,95.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 63,47.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 64,77.
REPETITIONS
ARTISTE-INTERPRETE : Artistes-interprètes : SMIC horaire (*) x 4.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 26,68.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 26,68.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 27,32.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 28,76.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 28,76.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 30,44.
REPETITIONS
ARTISTE-INTERPRETE : Artistes chorégraphiques (maximum de 3 heures).
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 26,68.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 26,68.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 27,32.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 28,76.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 28,76.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 30,44.
Salaires artistes musiciens
ARTISTE-INTERPRETE : Cachet de base.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 78,66.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 83,06.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 88,05.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 88,05.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 90,16.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 92,06.
Salaires artistes musiciens
ARTISTE-INTERPRETE : Salaire minimum mensuel.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 1 967,51
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 2 077,69.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 2 202,35.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 2 202,35.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 2 255,21.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 2 302,57.
Salaires artistes musiciens
ARTISTE-INTERPRETE : Répétitions.
SALAIRE au 1er janvier 2002 : 78,66.
SALAIRE au 1er mars 2002 (revalorisation + 5,6 %) : 83,06.
SALAIRE au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) : 88,05.
SALAIRE au 1er juillet 2003 : 88,05.
SALAIRE au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) : 90,16.
SALAIRE au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) : 92,06.
(*) Montant du SMIC horaire au ler juillet 2004 : 7,61 euros.
Grille des salaires minima des artistes interprètes permanents des choeurs permanents pour 151 heures 40 minutes applicables au 1er janvier 2005
(En euros)
| 2004 | 2005 | 2006 | |
| 1re année | 1 437,36 | 1 528,97 | 2005 + 1,2 % |
| (9 428,46 F) | + NAO 2006 | ||
| De la 2e à la 4e année | 1 489,30 | 1 579,34 | |
| (9 769,17 F) | |||
| De la 5e à la 7e année | 1 537,00 | 1 631,92 | |
| (10 082,06 F) | |||
| De la 8e à la 10e année | 1 590,00 | 1 688,87 | |
| (10 429,72 F) | |||
| De la 11e à la | 1 643,00 | 1 746,92 | |
| 13e année | (10 777,37 F) | ||
| De la 14e à la | 1 706,60 | 1 812,63 | |
| 16e année | (11 194,56 F) | ||
| 17e année | 1 764,90 | 1 861,93 | |
| (11 576,99 F) | |||
| A partir de la | |||
| 18e année | 1 % par an | 1 % par an | 1 % par an |
Article 3 Revalorisation de l'indemnité de déplacement pour l'année 2005
Vu les nouvelles règles URSSAF applicables au 1er janvier 2003 et la revalorisation des indemnités forfaitaires de déplacement au 1er janvier 2005 ;
Vu les articles 8.3. a et 8.4.8 a de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles qui modifient le montant de l'indemnité conventionnelle de déplacement et sa répartition,
Le montant de l'indemnité de déplacement est actualisé à 86,80, ventilé selon les modalités suivantes :
-chaque repas principal : 15,50 ;
-chambre et petit déjeuner : 55,80.
Ce montant entrera en vigueur au 1er février 2005.
Lorsqu'aux termes des dispositions de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles l'employeur a l'obligation de verser au salarié en déplacement professionnel ou en tournée une indemnité de petit déjeuner déconnectée de la nuitée, ladite indemnité de petit déjeuner sera égale à 5.
Article 4
Révalorisation des salaires réels
La revalorisation générale ne s'applique qu'aux " salaires réels " au sens de l'article 10.5 alinéa 1 de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles soit :
-tout salaire de base déterminé pour 151 heures 40 de travail mensuel, soit en moyenne 35 heures hebdomadaires, dès lors qu'ils se situent au-dessus des minima conventionnels de la branche tels qu'ils sont prévus à l'article 10.4.
Les parties conviennent que les salaires réels tels que définis ci-dessus seront revalorisés selon une augmentation correspondant à 0,7 % au 1er janvier 2005 et 0,7 % au 1er juillet 2005.
Les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord pourront appliquer cette revalorisation en choisissant l'un des calendriers suivants :
Soit :
-0,7 % au ler janvier 2005 ;
-0,7 % au 1er juillet 2005.
Soit :
-1,05 % au ler mars 2005 ;
-0,35 % au 1er juillet 2005.
Modalités d'application de la revalorisation :
-lorsque dans une entreprise entrant dans le champ d'application défini à l'article 1er du présent accord aucun accord collectif d'entreprise, aucun accord atypique ni engagement unilatéral de l'employeur n'ont prévu une revalorisation générale des salaires pour l'année 2005 les dispositions de l'article 4 s'appliqueront au ler janvier 2005 ou au 1er mars 2005 ;
-lorsque dans une entreprise entrant dans le champ d'application défini à l'article 1er du présent accord un accord collectif d'entreprise, un accord atypique ou un engagement unilatéral de l'employeur ont prévu une revalorisation générale des salaires pour l'année 2005 inférieure à la revalorisation prévue à l'article 4 du présent accord : les salaires du personnel de l'entreprise seront revalorisés selon la différence entre la revalorisation consentie au niveau de l'entreprise pour la période précitée et celle prévue à l'article 4 du présent accord ;
-lorsque dans une entreprise entrant dans le champ d'application défini à l'article 1er du présent accord un accord collectif d'entreprise un accord atypique ou un engagement unilatéral de l'employeur ont prévu une revalorisation générale des salaires pour l'année 2005 égale ou supérieure à la revalorisation prévue à l'article 4 du présent accord : ces deux revalorisations ne se cumuleront pas.
La " partie salariés " a accepté cette proposition tout en la considérant insuffisante. Elle a fait valoir que cette proposition ne tenait pas compte de l'évolution des prix et donc provoquerait de manière certaine une perte de pouvoir d'achat pour les salariés des nombreuses entreprises au sein desquelles ne se déroule pas de négociation sur les salaires. Elle a demandé en vain à la " partie employeurs " une revalorisation des salaires qui permettrait d'aboutir avant la fin de l'année 2005 à une augmentation nominale de 2,1 %, à titre d'exemple 1 % au 1er janvier, 0,6 % au 1er juillet et 0,5 % au 1er octobre.
La " partie salariés " a demandé in fine à la " partie employeurs ", que cette dernière attire l'attention des directions des entreprises sur l'importance que revêt pour les salariés le maintien de leur pouvoir d'achat et conseille aux directions des entreprises d'accorder à leurs salariés des augmentations qui permettraient d'aboutir avant la fin de l'année 2005 à une augmentation nominale de 2,1 %.
Article 5
Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour l'année 2005.
Les parties conviennent de se réunir dans le courant du dernier trimestre 2005 pour négocier sur les salaires de la branche conformément à l'article L. 132-12 du code du travail.
Article 6
Dépôt de l'accord
Le présent accord sera déposé en 5 exemplaires à la direction départementale du travail de Paris et en 1 exemplaire au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.
Le présent accord sera porté à l'extension par la partie la plus diligente.
Fait à Paris, le 11 avril 2005.
NOTA : Arrêté du 27 janvier 2006 : Le barème des employés-ouvriers figurant dans la grille des salaires bruts minima de l'article 2-1 (revalorisation des salaires minima de l'article X-4) est étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.