Avenant
IDCC 1536

Avenant n° 01-1 du 27 mars 2001 relatif au changement d'intitulé de la convention et à la remise à jour de la classification

En vigueur · signé le 27 mars 2001 · effet au 1er mai 2001 · Non étendu

Rattaché à la convention collective Distributeurs conseils hors domicile (distributeurs CHD) (IDCC 1536).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article sans numéro

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2001

Compte tenu de l'évolution de la profession d'entrepositaire grossiste en boissons vers les activités de conseil en consommation hors domicile ;

Compte tenu de l'évolution de cette profession vers la distribution de gros de toutes les boissons dans le circuit économique de la consommation hors domicile ;

Compte tenu des nombreux accords signés entre partenaires sociaux depuis la dernière mise à jour de la convention collective nationale par un protocole d'accord du 21novembre 1988 ;

Compte tenu de l'évolution des métiers à l'intérieur de cette profession, de l'apparition de nouveaux métiers et nouvelles fonctions et de la réorganisation des entreprises qui en découle,

il a été convenu ce qui suit :

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Article 1er

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2001

L'intitulé de la convention collective nationale devient, à dater de la date d'extension du présent avenant :

Convention collective nationale des distributeurs conseils hors domicile (distributeurs CHD)

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Article 2

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2001

L'article 1-1 "Objet et champ d'application" du chapitre Ier "Principes généraux" est ainsi rédigé :

"La présente convention collective règle les rapports entre employeurs et salariés des entreprises dont l'activité principale est le commerce en gros de toutes boissons alcoolisées ou non (NAF 51.3J) à l'exclusion des entreprises dont l'activité principale est le "'commerce de gros de vins et spiritueux exclusivement" et celles dont l'activité est "les traitements oenologiques et la mise en bouteille associés au commerce de gros".

Les clauses de la présente convention concernent tous les salariés des entreprises entrant dans le champ d'application défini ci-dessus".

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Article 3

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2001

Les parties signataires, se fondant sur l'article L.132-12 du code du travail, ont décidé de procéder à une remise à jour de la convention collective nationale et de ses différentes annexes.

Cette remise à jour a pour objet :

- de mettre à jour en conformité avec les dispositions de la réglementation sociale parues depuis la dernière mise à jour ;

- de rationaliser sa présentation de celle de ses annexes en intégrant l'ensemble des accords conclus dans le cadre de la négociation collective ;

- d'intégrer la grille complète et simplifiée des classifications annexées au présent avenant, regroupées selon les principales filières "métiers" des entreprises concernées.

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Article 4

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2001

Les parties signataires conviennent que l'annexe "Classifications" prendra effet au 1er mai 2001.

Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension dans les conditions prévues par la convention collective nationale.

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Annexe Classifications CCN des distributeurs conseils hors domicile

Article sans numéro

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2001

Grille des qualifications

	Filière	Services Techniques/qualité	Production	Logistique	Administration	Commerciale
Ouvriers Employés	Coeff.
	115	Personnel non qualifié à l'embauche
	130			Aide livreur Manutentionnaire	Employé administratif
	145			Préparateur Cariste	Standardiste, hôtesse d'accueil Employé administratif 2^ème niveau	Preneur d'ordre
	160	Agent de maintenance des installations	Conducteur de machine	Chauffeur-livreur-encaisseur Cariste 2^ème niveau Préparateur 2^ème niveau Employé de chai Agent de maintenance entrepôt	Employé de comptabilité débutant Employé administratif expérimenté	Télévendeur Preneur d'ordre animateur
	175	Agent technique de maintenance	Conducteur de machine 2^ème niveau Agent de maintenance production Agent technique de production	Chauffeur-livreur-encaisseur Chauffeur routier Agent de maintenance entrepôt confirmé Contrôleur Moniteur cariste	Secrétaire Employé de comptabilité qualifié	Télévendeur confirmé Vendeur-livreur
	190	Agent technique de maintenance expérimenté	Agent de maintenance production expérimenté	Chauffeur-livreur Animateur services Agent polyvalent d'entrepôt Responsable de stocks spécialisé	Caissier Comptable	Promoteur des ventes
TAM	200	Technicien installateur	Technicien de production	Technicien logistique	Secrétaire 2^ème niveau Technicien informatique Assistant gestion ressources humaines Comptable 2^ème niveau	Télévendeur animateur
	225	Technicien installateur confirmé Animateur assurance qualité	Animateur d'équipe en production Animateur qualité en production Technicien de laboratoire	Chef d'équipe entrepôt Technicien logistique confirmé	Responsable administratif et comptable Technicien achats Technicien de paye	Responsable clientèle Responsable télévente Assistant commercial produit
	250	Technicien expérimenté
	275	Responsable de service maintenance	Contremaître	Chef d'exploitation	Responsable administratif et comptable 2^ème niveau Responsable informatique	Responsable clientèle confirmé Responsable de l'administration des ventes Animateur des ventes Technicien développeur produit
Cadres	300	Responsable qualité, sécurité, environnement	Responsable qualité production			Responsable clientèle expérimenté
	350	Chef de service qualité	Chef de service production	Chef de service logistique	Chef de service administratif et financier Chef de service gestion ressources humaines	Chef des ventes
	450	Adjoint à directeur qualité	Adjoint à directeur de production	Adjoint à directeur de logistique	Adjoint direction administratif et financier	Adjoint à directeur commercial
	500	Direction qualité	Directeur de production	Directeur logistique	Directeur administratif et financier Directeur des ressources humaines	Directeur commercial
	600	Directeur de site

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Article sans numéro

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mai 2001

COEFFICIENT	QUALIFICATION DES EMPLOIS	DEFINITION DES EMPLOIS
115	Personnel non qualifié à l'embauche	Le positionnement d'un salarié dans cette classification ne saurait excéder la durée de la période d'essai contractuelle.
	Filière services techniques qualité
160	Agent de maintenance des installations	Agent formé à l'entretien courant et à la sanitation des installations en clientèle.
175	Agent technique de maintenance	Agent de maintenance des installations qualifié, chargé en outre du montage des installations en clientèle. L'obtention du CQP d'agent technique de maintenance implique ce niveau de qualification.
190	Agent technique de de maintenance expérimenté	Même qualification que l'agent technique de maintenance, mais avec une expérience d'au moins 5 ans dans une entreprise de la branche professionnelle et une polyvalence sur l'ensemble des équipements.
200	Technicien installateur	Technicien capable de concevoir, réaliser et contrôler l'agencement total des installations en clientèle
225	Technicien installateur confirmé	Technicien d'installation confirmé avec une expérience d'au moins 3 ans.
225	Animateur assurance qualité	Technicien en charge du système qualité de l'entreprise sous la responsabilité du RAQ ou du chef d'entreprise.
250	Technicien expérimenté	Technicien ayant au moins 5 ans d'expérience dans la fonction.
275	Responsable du service maintenance	Technicien d'installation expérimenté qui anime une équipe interne et supervise les intervenants extérieurs.
300	Responsable qualité, sécurité, environnement	Responsable qualité en charge de la gestion du système qualité de l'entreprise, responsable de la traçabilité et de tous les aspects sécurité et environnement.
350	Chef de service qualité	Rattaché au directeur il a la responsabilité de l'animation de la fonction et des équipes de la filière.
450	Adjoint à directeur qualité	Cadre ayant les connaissances nécessaires pour assister le directeur qualité dans ses fonctions et au besoin le suppléer.
500	Directeur qualité	Cadre prenant toutes initiatives nécessaires au bon fonctionnement des services qui lui sont confiés.
	Filière production
160	Conducteur de machine	Agent chargé de la conduite d'une machine de production, de conditionnement, de palettisation.
175	Conducteur de machine 2e niveau	Agent chargé de la conduite d'un ensemble machines. L'obtention dans le cadre de la formation continue du CQP de conducteur de machines de conditionnement de boissons implique ce niveau de classification.
175	Agent de maintenance production	Ouvrier chargé de l'entretien courant des matériels et installations de production.
175	Agent technique de production	Ouvrier chargé des techniques de préparation des vins ou autres boissons préalablement à leur conditionnement.
190	Agent de maintenance production expérimenté	Agent de maitrise ayant au moins 5 ans d'expérience dans la fonction.
200	Technicien de production	Technicien qualifié chargé sous la responsabilité d'un cadre,de mettre en oeuvre, ordonnancer et contrôler tout ou partie d'une installation de production.
225	Animateur d'équipe en production	Agent de maîtrise en responsable d'un groupe de production en termes de formation, encadrement, qualité. L'obtention du CQP d'animateur d'équipe en production autorise ce niveau de classification.
225	Animateur qualité en production	Agent de maîtrise en charge du suivi et de la mise en oeuvre des procédures qualité en production.
225	Technicien de laboratoire	Technicien en charge de la réalisation des analyses physicochimiques sur les produits en vue de leur conditionnement.
250	Technicien expérimenté	Technicien ayant au moins 5 ans d'expérience dans la fonction
275	Contremaître	Agent de maîtrise supérieur responsable de tout ou partie de la production d'un site.
300	Responsable qualité production	Responsable qualité en charge de la gestion du système qualité de l'entreprise en production, responsable de la traçabilité et de tous les aspects sécurité et environnement.
350	Chef de service production	Cadre chargé de la production sous la responsabilité du chef d'établissement.
450	Adjoint à directeur de production	Cadre technique ayant toutes les connaissances nécessaires pour assister le directeur de production et au besoin de remplacer temporairement.
500	Directeur de production	Cadre prenant toutes initiatives nécessaires au bon fonctionnement des services qui lui sont confiés, y compris le rôle de chef d'établissement.
	Filière logistique
130	Aide-livreur	Personnel de livraison chargé de la manutention, à l'exclusion de la conduite de véhicule.
130	Manutentionnaire	Personnel de manutention et de quai (trieur de bouteilles, manutentionde caisses, de fûts, etc.).
145	Préparateur	Agent chargé de composer les commandes suivant les directives reçues et de veiller à la conformité des lots ainsi constitués.
145	Cariste	Conducteur d'engin de manutention autoporté effectuant des travaux simples.
160	Chauffeur-livreur -encaisseur	Personnel assurant la livraison, la reprise des emballages, l'encaissement des factures.
160	Cariste 2e niveau	Conducteur d'engin de manutention autoporté effectuant des travaux complexes, y compris à l'aide de chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6 000 kilogrammes.
160	Préparateur 2e niveau	Préparateur capable d'effectuer tous les travaux de préparation, y compris à l'aide d'un transpalette à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (levée inférieure à 1 mètre). Le cumul des fonctions de préparateur et de cariste entraîne le classement du salarié dans cette catégorie.
160	Employé de chai	Magasinier spécialisé dans les produits vin et alcool.
160	Agent de maintenance entrepôt	Agent chargé de l'entretien courant des matériels et installations.
175	Chauffeur-livreur-encaisseur 2e niveau	Chauffeur-livreur-encaisseur confirmé ayant 3 ans d'expérience dans une entreprise de la branche professionnelle.
175	Chauffeur routier	Personnel titulaire du permis EC, chargé du rentrage et/ou de la livraison des charges palettisées.
175	Agent de maintenance entrepôt confirmé	Agent de maintenance polyvalent ayant 3 ans d'expérience dans une entreprise de la branche professionnelle
175	Moniteur cariste	Cariste expérimenté capable d'assurer et de valider la formation des caristes débutants.
175	Contrôleur	Agent chargé de contrôler la conformité entre les bordereaux de livraison et les chargements des véhicules et, au retour, des emballages vides et des marchandises non livrées. L'exercice de tels contrôles par un cariste entraîne le classement du salarié dans cette catégorie.
190	Chauffeur-livreur animateur service	Chauffeur-livreur-encaisseur expérimenté intégrant dans sa fonction l'ensemble des services apportés à la clientèle. Cette classification fait l'objet d'une reconnaissance par un certificat de qualification professionnelle.
190	Agent polyvalent d'entrepôt	Agent qualifié capable de façon habituelle les tâches d'exploitation courantes. Il peut être également amené à effectuer des livraisons occasionnelles.
190	Responsable de stock spécialisé	Agent spécialisé chargé de la tenue quantitative et qualitative (comptabilité matière) d'un type de stock et d'emballages dans l'entrepôt (alcools, vins, etc.).
200	Technicien logistique	Technicien débutant, assistant du responsable logistique.
225	Technicien logistique confirmé
225	Chef d'équipe d'entrepôt	Agent qui, placé sous la responsabilité du responsable logistique ou du chef d'entreprise anime une équipe.
250	Technicien expérimenté	Techncien ayant au moins 5 ans d'expérience dans la fonction.
275	Chef d'exploitation	Agent de maîtrise qui anime une équipe et participe à la gestion et à l'organisation d'une exploitation.
350	Chef de service logistique	Cadre en charge de l'animation de la fonction et responsable des équipes de la filière.
450	Adjoint à directeur logistique	Cadre ayant les connaissances nécessaires pour assister le directeur logistique dans ses fonctions au besoin le suppléer.
500	Directeur logistique	Cadre prenant toutes les initiatives nécessaires au bon fonctionnement des services qui lui sont confiés et, le cas échéant, de l'entreprise.
	Filière administration
130	Employé administratif	Employé chargé d'effectuer des tâches administratives simples.
145	Standardiste hôtesse d'accueil	Employé travaillant sur standard téléphonique, chargé principalement de transmettre des communications.
145	Employé administratif 2e niveau	Employé administratif qualifié.
160	Employé administratif expérimenté	Employé administratif qualifié. Le poste intègre une certaine polyvalence au niveau du standard, de l'accueil et de la télévente.
160	Employé de comptabilité débutant	Employé chargé d'effectuer les opérations comptables élémentaires (clients, fournisseurs, etc.), niveau CAP.
175	Secrétaire	Employé ayant une formation et des qualités permettant d'assister un chef de service.
175	Employé de comptabilité qualifié	Employé chargé de tenir les journaux auxiliaires, de poser et d'ajuster les balances de vérification, de tenir, arrêter et surveiller les comptes.
190	Caissier	Agent chargé en permanence de toutes les opérations de caisse sous la responsabilité du chef d'entreprise ou du chef comptable.
190	Comptable	Employé hautement qualifié traduisant en comptabilité des opérations commerciales, industrielles ou financières. Il est capable de justifier en permanence les soldes des comptes dont il a la charge (niveau BEP).
200	Technicien informatique	Technicien capable de réaliser une chaîne de programmes et de rédiger les dossiers d'exploitation sous la responsabilité du responsable informatique.
200	Assistant gestion ressources humaines	Technicien en charge des problèmes de gestion sociale sous la responsabilité du chef de service gestion ressources humaines.
200	Comptable 2e niveau	Comptable qualifié avec expérience. Le bac professionnel de comptabilité autorise ce niveau de classification.
200	Secrétaire 2e niveau	Collaborateur immédiat d'un chef d'entreprise, d'un administrateur ou d'un directeur : prépare et réunit les éléments de leur travail, assure le secrétariat et suit certains dossiers.
225	Responsable administratif et comptable	Responsable ayant moins de 2 ans d'expérience professionnelle (niveau DUT finance/comptabilité)
225	Technicien de paie	Agent chargé de façon permanente de préparer la paie et les déclarations sociales de l'ensemble du personnel (anime, le cas échéant, une équipe d'employés du bureau de paie et des travaux annexes).
225	Technicien achats	Technicien en charge des négociations d'achat sous le contrôle du chef d'entreprise.
250	Technicien expérimenté	Technicien ayant au moins 5 ans d'expérience dans la fonction
275	Responsable administratif et comptable 2e niveau	Agent ayant une expérience professionnelle de 2 à 3 ans ainsi qu'une première expérience en entreprise (niveau DUT finance/comptabilité).
275	Responsable informatique	Technicien supérieur en charge de la gestion du système informatique de l'entreprise.
350	Chef de service administratif et financier	Cadre qui, placé sous les ordres directs de l'employeur, exerce des fonctions de commandement et de direction de personnel et prend des initiatives dans les limites qui lui ont été fixées.
350	Chef de service gestion et ressources humaines	Cadre qui, placé sous les ordres du directeur des ressources humaines ou du chef d'entreprise exerce des fonctions d'encadrement du personnel et prend des initiatives dans les limites qui lui ont été fixées.
450	Adjoint au directeur administratif et financier	Cadre ayant les connaissances nécessaires pour assister le directeur administratif et comptable dans ses fonctions et au besoin le suppléer.
500	Directeur administratif et financier	Cadre prenant toutes initiatives nécessaires au bon fonctionnement des services qui lui sont confiés et, le cas échéant, de l'entreprise.
500	Directeur des ressources humaines	Cadre prenant toutes initiatives nécessaires au bon fonctionnement des services qui lui sont confiés.
	Filière commerciale
145	Preneur d'ordre	Employé qui appelle ou visite les clients pour enregistrer les commandes des clients.
160	Télévendeur	En relation avec le commercial, il contacte les clients pour vendre les produits au-delà de la commande passée par téléphone. Il place les promotions en cours et propose des produits de substitution en cas de manquants.
160	Preneur d'ordre	Preneur d'ordre en charge, en outre, de conseiller les clients.
175	Télévendeur confirmé	Télévendeur ayant une connaissance complète des produits et des clients.
175	Vendeur-livreur	Vendeur livrant dans une clientèle préétablie, sans commande préalable ; il encaisse les ventes et les consignations, il établit ses factures et organise ses tournées.
190	Promoteur des ventes	Collaborateur qui peut enregistrer les commandes en visitant la clientèle existante. Il fait part des promotions de l'entreprise des articles de remplacement et signale tous événements pouvant se produire dans la clientèle.
200	Télévendeur animateur	Télévendeur expérimenté ayant une connaissance complète des produits et des clients. Au-delà de la vente des produits par téléphone, il assure un service clientèle, conseille les clients en particulier en l'absence du commercial. Cette classification fait l'objet d'une reconnaissance par un certificat de qualification professionnelle.
225	Responsable clientèle	Vendeur gérant un portefeuille client déterminé en développant le chiffre d'affaires et la marge auprès des clients existants ; il prospecte et remonte les informations concernant les opportunités de nouveaux clients.
225	Responsable télévente	Il coordonne les relations avec les chefs de secteur, le chef de vente, veille à ce que les informations entre les télévendeurs et le reste de l'entreprise soient fluides.
225	Assistant commercial produits	Spécialiste, il anime commercialement une famille de produits.
250	Technicien produit	Animateur commercial produit en charge, en outre, des conseils en clientèle et du développement des ventes.
275	Responsable clientèle confirmé	Au-delà de la gestion et du développement de son portefeuille client il étudie les dossiers et les prestations clients, participe à la conclusion des contrats et en suit l'exécution. Il participe à l'aménagement des tarifs. L'obtention du certificat de qualification professionnelle autorise l'accès à cette classification.
275	Responsable de l'administration des ventes	Collaborateur gérant l'ensemble des dossiers clients, y compris des litiges sur le plan administratif en relation avec le responsable clientèle.
275	Technicien développeur produit	Collaborateur ayant en charge la sélection et le développement de la gamme, il veille à la capacité des produits et des services, à l'animation et à l'information de l'équipe de commerciaux.
275	Animateur des ventes	Animateur d'une équipe de vendeurs.
300	Responsable clientèle expérimenté	Au-delà de la participation au développement des contrats, il conseille ses clients en proposant et développant tout plan d'action aidant à la revente dans le cadre de la politique commerciale définie par l'entreprise.
350	Chef des ventes	Cadre qui exerce, sous la responsabilité de l'employeur, des fonctions de commandement et de direction du personnel commercial, prend des initiatives dans les limites qui lui ont été fixées.
450	Adjoint directeur commercial	Cadre commercial ayant les connaissances nécessaires pour assister le directeur commercial dans ses fonctions et au besoin le suppléer.
500	Directeur commercial	Cadre commercial prenant toutes initiatives nécessaires au bon fonctionnement des services qui lui sont confiés et le cas échéant, de l'entreprise.
600	Directeur de site

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