En vigueur · signé le 23 juin 2025 · effet au 27 septembre 2025 · Étendu par arrêté du 18 septembre 2025 (JORF du 26 septembre 2025)
Rattaché à la convention collective Détaillants en chaussures (IDCC 0733).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Le présent accord s'applique à toutes les entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin 1973, étendue par arrêté du 16 juillet 1981, publiée au Journal officiel sous le numéro 3008.
L'annexe I de la convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin 1973, modifiée par l'avenant n° 78 du 8 décembre 2014, est remplacée par les dispositions suivantes :
« Article 1er
Information des salariés
Dans les entreprises dotées d'institutions représentatives du personnel, l'employeur ou son représentant informe les salariés et le cas échéant les représentants du personnel du présent accord de classification et leur en remet à chacun un exemplaire.
Après un entretien individuel, chaque salarié se voit remettre par écrit les éléments de classification retenus le concernant, à savoir :
– niveau ;
– catégorie ;
– intitulé de l'emploi.
L'employeur se tient à la disposition de tout salarié qui aurait des interrogations quant à la compréhension de son positionnement dans la classification.
Article 2
Grille de classification
| Classification | Vente | Administratif et logistique |
|---|---|---|
| Employés | ||
| 1 | Vendeur débutant non qualifié, de moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la vente : – accueille les clients ; – effectue des ventes simples sous la supervision d'un vendeur qualifié ; – participe au rangement des produits et leur étiquetage en magasin, et à la propreté de l'espace de vente sous le contrôle direct d'un vendeur qualifié ; – sous le contrôle direct d'un vendeur qualifié, range les produits en réserve, participe à l'inventaire des stocks et à la réception/ manutention des produits. Contrôle systématique, constant, total, et proche. Consignes précises et détaillées. |
Personnel de nettoyage Coursier Manutentionnaire de moins 6 mois d'ancienneté |
| 2 | Vendeur titulaire d'un CAP minimum dans la filière ou ayant plus de 6 mois de pratique professionnelle dans la vente : – accueille les clients ; – apporte un conseil technique aux clients sur les produits et l'entretien des chaussures. Participe à l'animation de l'espace de vente sous la supervision d'un responsable ; – participe au rangement des produits et leur étiquetage en magasin, à la propreté de l'espace de vente, veille à la bonne présentation des produits selon les instructions de la hiérarchie ; – selon les instructions de la hiérarchie, range les produits en réserve, identifie les produits disponibles en rayon et stock, participe à l'inventaire des stocks, réceptionne les marchandises en réalisant un contrôle quantitatif et qualitatif ; – exécute la préparation des ventes sur internet selon les instructions de la hiérarchie ; – réalise des encaissements selon les instructions de la hiérarchie. Responsabilité limitée, initiatives dans la mise en œuvre des consignes reçues. Contrôle modéré et proche |
Manutentionnaire ayant 6 mois d'ancienneté |
| 3 |
Vendeur qualifié : Responsabilité limitée à son poste, autonomie encadrée. Contrôle partiel. Instructions générales et permanentes. |
Magasinier Assistant RH/ administratif/ comptable Assistant en communication |
| 4 |
Vendeur très qualifié ayant plus de 6 ans de pratique professionnelle, dont 3 ans dans la branche. Le titulaire du CQP vendeur chausseur expert, avec une expérience de 3 ans dans la branche, est positionné dans cette catégorie : Responsabilité limitée à son poste, autonomie partielle, initiative nécessaire. Contrôle régulier par une hiérarchie directe. |
Comptable débutant Chargé RH/ administratif/ comptable Chargé de communication Merchandiser |
| Agents de maîtrise | ||
| 5 |
Responsable de magasin : Est sous la responsabilité d'un cadre ou de l'employeur. Responsabilité de l'animation et de la coordination d'une équipe sous le contrôle de l'employeur. |
Comptable confirmé Responsable RH/ administratif/ comptable Responsable de communication |
| 6 |
Responsable de magasin : Est sous la responsabilité d'un cadre ou de l'employeur. Responsabilité de l'animation et de la coordination d'une équipe sous le contrôle de l'employeur. |
Responsable de dépôt |
| Cadres | ||
| 7 |
Cadre disposant d'une délégation de pouvoir ou sous l'autorité de l'employeur pour : Il représente l'entreprise à l'extérieur dans son domaine d'activité. |
|
| 8 |
Cadre qui dispose d'une délégation de pouvoir pour la gestion financière. Il représente l'entreprise à l'extérieur dans son domaine d'activité. |
|
| 9 | Cadre dirigeant disposant d'une délégation de pouvoir sur l'ensemble des activités de l'entreprise l'assimilant au chef d'entreprise. | |
| [1] Cette prime mensuelle a la nature de salaire et est donc soumise au même régime social et fiscal. | ||
Le salarié qui obtient le CQP vendeur chausseur expert, et qui est déjà en catégorie 4, touchera un salaire de base total correspondant à son salaire de base majoré de 5 % minimum.
Il est à rappeler le principe selon lequel si le contenu de l'emploi du salarié conduit à un nouveau positionnement sur la grille de classification, ce nouveau positionnement ne peut conduire à un classement inférieur à celui occupé jusqu'à alors.
Article 3
Commission de suivi de la classification
La CPPNI est compétente pour assurer le suivi des dispositions négociées dans le cadre de la convention collective sur les classifications. »
Compte tenu de l'objet d'intérêt général des présentes dispositions instituées en raison des spécificités du secteur d'activité et de la structure des entreprises de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir dans cet accord de modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
La négociation menée a, conformément aux dispositions de l'article L. 2241-1-6° du code du travail pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité d'emploi.
Dans le respect de cet objectif, les partenaires sociaux ont veillé à définir des catégories professionnelles et des critères de classification établis selon des règles qui assurent l'application des principes fixés aux articles L. 3221-2 et 6 du code du travail.
Les parties rappellent par ailleurs que la révision de la grille de classifications ne remplace pas l'obligation d'appliquer les dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Le présent avenant entrera en vigueur à compter de la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.
L'employeur réalise les opérations de reclassification nécessaires au plus tard dans un délai de 6 mois suivant l'entrée en vigueur du présent avenant.
Il est conclu pour une durée indéterminée et pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.
Sous réserve du respect des conditions de validité telles qu'énoncées par le code du travail, le présent avenant est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur.
Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.
La classification applicable au sein de l'annexe I de la convention collective des détaillants en chaussures a fait l'objet de discussions avec les partenaires sociaux.
Le présent avenant a pour objet de réviser l'annexe I « Classification des emplois » de la convention collective des détaillants en chaussures.