Avenant n° 135 du 30 janvier 2023

Les rémunérations annuelles garanties telles que définies dans l'avenant n° 134 du 14 juin 2022 sont revalorisées par rapport aux montants en vigueur en 2022, à hauteur de 3,8 % sur l'ensemble de la grille.

La grille de rémunération annuelle garantie au titre de 2023 est la suivante :

(En euros.)

Catégorie socioprofessionnelle (CSP)	Classe	Échelon	RAG 2023 (sur 13 mois)
OE	1	1	22 329
		2	22 476
		3	22 623
	2	1	23 308
		2	24 087
		3	24 843
	3	1	26 316
		2	27 052
		3	27 789
TAM	4	1	29 294
		2	30 054
		3	30 827
	5	1	32 343
		2	33 119
		3	33 892
	6	1	35 330
		2	36 101
		3	36 873
Cadres	7	1	37 656
		2	39 953
	8	1	41 497
		2	43 034
	9	1	45 349
		2	47 659
	10	1	49 967
		2	52 276

Pour les coopératives « V branches », n'ayant pas encore mis en œuvre la nouvelle grille de classification issue de l'avenant n° 129, la grille est revalorisée à hauteur de 3,8 % sur l'ensemble de la grille par rapport aux montants de la RAG de 2022.

La situation actuelle est marquée par une très forte incertitude et instabilité. En conséquence, les parties s'engagent à se réunir pour réexaminer la grille de la RAG dans le mois suivant la revalorisation du Smic, le cas échéant.

Les parties signataires rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement celui d'égalité des rémunérations.

L'avenant n° 133 du 11 janvier 2022 prévoyait la mise en place d'un « forfait mobilités durables ». Dans le présent avenant n° 135, les parties décident de reconduire l'expérimentation de ce dispositif dans les conditions fixées dans le cadre de l'avenant n° 133. Un bilan sur sa mise en œuvre sera réalisé dans le cadre de la présentation du rapport économique et social de la V branches, en 2024.

Les parties demandent l'extension du présent avenant.