Avenant n° 126 du 16 février 2017 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2017

Les rémunérations minimales annuelles garanties (RAG) prévues par l'avenant n° 120 du 14 novembre 2013 abrogeant et remplaçant les avenants nos 91 et 109, sont revalorisées par rapport aux montants en vigueur au titre de l'année 2016, de :
+ 0,75 % pour le coefficient hiérarchique 205 ;
+ 0,88 % le coefficient hiérarchique 210 ;
+ 1,02 pour le coefficient hiérarchique 215 ;
+ 1,15 % pour le coefficient hiérarchique 220 ;
+ 1,28 % pour le coefficient hiérarchique 225 ;
+ 1,21 % pour le coefficient hiérarchique 230 ;
+ 0,80 % pour les coefficients hiérarchiques 235 au coefficient 630 inclus.
Le barème correspondant à cette revalorisation figure en annexe du présent avenant. Ces rémunérations minimales annuelles garanties (RAG) constituent, par coefficient hiérarchique, la rémunération annuelle minimale en deçà de laquelle aucun salarié, ayant atteint 1 an de présence continue dans l'entreprise au 31 décembre 2017, ne pourra être rémunéré.

Ce barème est établi sur la base de l'horaire hebdomadaire légal, soit 35 heures ou 151,67 heures par mois. Il sera adapté proportionnellement à l'horaire de travail du salarié ou de l'entreprise lorsque celui-ci est inférieur. Les dispositions de l'article 4 de l'avenant n° 120 relatives aux modalités de calcul et de vérification des rémunérations minimales annuelles garanties sont applicables aux minima annuels fixés par le présent avenant.

Les parties demandent l'extension du présent avenant.