En vigueur · signé le 9 avril 2008 · effet au 9 avril 2008 · Étendu par arrêté du 16 octobre 2008 (JORF du 23 octobre 2008)
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Les rémunérations minimales annuelles garanties (RAG) instituées par l'avenant n° 112 du 9 avril 2008 sont fixées pour l'année 2008 par un barème figurant en annexe au présent avenant et constituent, par coefficient hiérarchique, la rémunération annuelle minimale en deçà de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié ayant atteint 1 an de présence continue dans l'entreprise au 31 décembre 2008.
Ce barème est établi sur la base de l'horaire hebdomadaire légal, soit 35 heures ou 151, 67 heures par mois. Il sera adapté proportionnellement à l'horaire de travail du salarié ou de l'entreprise lorsque celui-ci est inférieur. Les dispositions des articles 3. 4 à 3. 10 de l'avenant n° 91 relatives aux modalités de calcul et de vérification des rémunérations minimales annuelles garanties sont applicables aux minima annuels fixés par le présent avenant.
Il est convenu de réaliser une étude portant sur l'état des lieux des complémentaires santé et rente éducation existant dans les entreprises. Les résultats de celle-ci doivent permettre d'étudier l'opportunité de définir un ou des accords-cadres au niveau de la convention collective, étant entendu que chaque entreprise conservera la liberté de souscrire ou non à de tels accords.
Les parties demandent l'extension du présent avenant.
Considérant que les partenaires sociaux ne sont pas parvenus à un accord salarial en 2007 ;
Considérant que les mêmes partenaires ont souhaité ardemment que pareille situation ne se reproduise pas en 2008 ;
Considérant que la négociation des salaires porte sur des rémunérations minimales annuelles garanties (RAG) ;
Considérant que les entreprises souhaitent conserver des marges de manoeuvre pour une politique de rémunération globale,
il a été convenu ce qui suit :
ANNEXE
Barème des rémunérations minimales annuelles garanties (RAG)
pour l'année 2008
(En euros.)
| NIVEAU | COEFFICIENT | RAG 13 MOIS | SALAIRE MENSUEL |
|---|---|---|---|
| 205 | 16 804,73 | 1 292,67 | |
| I | 210 | 16 900,72 | 1 300,06 |
| 215 | 16 996,72 | 1 307,44 | |
| 220 | 17 034,99 | 1 310,38 | |
| II | 225 | 17 154,60 | 1 319,58 |
| 230 | 17 413,96 | 1 339,54 | |
| 235 | 17 673,29 | 1 359,48 | |
| 240 | 17 715,68 | 1 362,74 | |
| III | 250 | 18 344,76 | 1 411,14 |
| 260 | 18 973,84 | 1 459,53 | |
| 270 | 19 516,60 | 1 501,28 | |
| IV | 280 | 20 142,91 | 1 549,45 |
| 290 | 20 769,22 | 1 597,63 | |
| 300 | 21 333,00 | 1 641,00 | |
| V | 310 | 21 957,47 | 1 689,04 |
| 320 | 22 581,93 | 1 737,07 | |
| 330 | 23 183,62 | 1 783,36 | |
| VI | 340 | 23 807,48 | 1 831,34 |
| 350 | 24 431,34 | 1 879,33 | |
| 360 | 25 030,57 | 1 925,43 | |
| VII | 370 | 25 653,80 | 1 973,37 |
| 380 | 26 277,05 | 2 021,31 | |
| 390 | 26 900,30 | 2 069,25 | |
| 400 | 27 469,94 | 2 113,07 | |
| VIII | 410 | 28 091,98 | 2 160,92 |
| 420 | 28 713,99 | 2 208,77 | |
| 430 | 29 336,02 | 2 256,62 | |
| 440 | 29 958,07 | 2 304,47 | |
| IX | 450 | 30 580,10 | 2 352,32 |
| 460 | 31 202,14 | 2 400,16 | |
| 470 | 31 824,15 | 2 448,01 | |
| 480 | 32 446,19 | 2 495,86 | |
| 490 | 33 068,23 | 2 543,71 | |
| X | 500 | 33 690,27 | 2 591,56 |
| 510 | 34 312,30 | 2 639,41 | |
| 520 | 34 934,27 | 2 687,25 | |
| 530 | 35 556,35 | 2 735,10 | |
| 540 | 36 178,40 | 2 782,95 | |
| XI | 550 | 36 800,42 | 2 830,80 |
| 560 | 37 422,47 | 2 878,65 | |
| 570 | 38 044,49 | 2 926,50 | |
| 580 | 38 666,53 | 2 974,35 | |
| 590 | 39 288,56 | 3 022,20 | |
| XII | 600 | 39 910,61 | 3 070,05 |
| 610 | 40 532,65 | 3 117,90 | |
| 620 | 41 154,68 | 3 165,74 | |
| XIII | 630 | 41 776,72 | 3 213,59 |