Avenant du 29 mars 2018 relatif aux rémunérations annuelles garanties pour l'année 2018

En conséquence, les signataires du présent avenant décident, à compter du 1er janvier 2018, d'une augmentation des salaires minima comme suit.

Grille de salaires annuels (base 35 heures hebdomadaires) applicable à compter du 1er janvier 2018

Ouvriers employés

Niveau 1

Échelon 1	17 981,64 €
Échelon 2	18 206 €

Niveau 2

Échelon 1	19 000 €
Échelon 2	20 204 €

Niveau 3

Échelon 1	21 044 €
Échelon 2	22 150 €
Échelon 3	22 974 €

Agent de maîtrise

Niveau 4	24 033 €
Niveau 5	27 868 €

Cadre

	A (– 3 ans d'ancienneté)	B (+ 3 ans d'ancienneté)
Niveau 6	29 309 €	32 650 €
Niveau 7	31 751 €	35 913 €

Niveau 9

45 347 €

Les entreprises devront respecter l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en prenant notamment en compte les éléments fixés par l'accord relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes en date du 2 février 2016 étendu par arrêté du 11 janvier 2018 JO du 18 janvier 2018.

Afin de faire régulièrement le point sur la signature du présent avenant et de mesurer l'opportunité de le modifier, les parties signataires prévoient que lors de chaque première réunion annuelle de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, il sera abordé les salaires.

Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale syndicale de la coopération et du crédit maritimes étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.

Le présent avenant entrera en vigueur au 1er janvier 2018.

Les présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, à la direction des relations du travail, dépôt des accords, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : [email protected].