Avenant n° 5 du 17 décembre 2009 relatif aux classifications

L'article 50 définissant la classification du personnel est complété d'un 3e échelon au niveau III de la classification des ouvriers-employés libellé comme suit :
Niveau III – Echelon 3 :
Emploi nécessitant une parfaite technique dans la spécialité ainsi que dans les spécialités voisines, encadrant ou non un ou plusieurs salariés de niveau inférieur.

L'article 51 « Définition des postes » est modifié comme suit en ce qui concerne les filières atelier, vente, comptabilité :

Atelie

Fonction	Niveau	Échelon
Ouvrier professionnel (OP 1) :
Possédant un métier	I	2
Ouvrier professionnel (OP 2) :
Capable d'exécuter seul tous les travaux d'une branche professionnelle.	II	2
Ouvrier professionnel (OP 3) :
A une connaissance complète de son métier, est capable d'assurer l'entretien et toutes réparations qui lui sont confiées.	III	1
Ouvrier hautement qualifié (OHQ) :
Capable d'assurer tous les travaux de réparation et d'entretien et le cas échéant, d'encadrer une équipe d'ouvriers.	III	2
Technicien d'atelier :	III	3
Possède toutes les compétences de l'OHQ
Capable en outre d'assurer certaines tâches administratives à l'atelier, gestion de stocks …

Vent

Fonction	Niveau	Échelon
Vendeur débutant	I	1
Vendeur	I	2
Vendeur qualifié :
Ayant une compétence professionnelle et s'initiant aux travaux d'atelier, capable de passer certaines commandes de réapprovisionnement.	II	1
Vendeur très qualifié :
Ayant acquis la connaissance de tous les articles de vente, peut assurer les commandes de réapprovisionnement ; est susceptible de présenter au client les arguments nécessaires afin de déterminer son achat de façon satisfaisante ; peut s'initier à la fonction d'animateur.	II	2
Animateur d'un rayon :
Vendeur très qualifié connaissant bien tous les produits, participe aux achats initiaux, a une compétence étendue, une connaissance du stock, surveille les arguments des vendeurs du rayon.	III	1
Chef de rayons :
Ayant sous sa responsabilité plusieurs animateurs de rayon.	III	2
Technicien commercial :
Ayant en charge un ou plusieurs rayons Chargé en outre d'optimiser la gestion des stocks en liaison notamment avec les autres structures du groupe.	III	3

Comptabilit

Fonction	Niveau	Échelon
Aide-comptable, secrétaire comptable	II	1
Aide-comptable qualifié :
Assure la tenue des livres, contrôle et ajuste les balances intermédiaires.	II	2
Comptable qualifié :
Assure, sous le contrôle de l'expert comptable, la tenue de l'ensemble de la comptabilité jusqu'aux écritures de bilan ; encadre une ou plusieurs personnes de son service.	III	2
Comptable confirmé :
Possède des compétences de comptable qualifié et dispose d'une expérience reconnue et matière fiscale, sociale et informatique.	III	3

La grille des salaires minima figurant à l'annexe I et applicable au 1er janvier 2010 est définie comme suit :

Annexe I
Grille de salaires minima applicable au 1er janvier 2010

Ouvrier employés

(En euros.)

Niveau	Échelon	Salaire
I	1	16 126
	2	16 342
II	1	17 141
	2	18 226
	1	18 885
III	2	20 074
	3	20 821

Agents de maîtrise

(En euros.)

Niveau	Salaire
IV	21 568
V	25 282

Cadres

(En euros.)

Niveau	Coefficient	salaire
VI	A	26 302
	(moins de 3 ans dans la fonction)
	B	29 590
	(plus de 3 ans dans la fonction)
VII	A	28 493
	(moins de 3 ans dans la fonction)
	B	32 547
	(plus de 3 ans dans la fonction)
VIII		36 164
IX		41 096

Le présent accord prendra effet dès sa signature.

Les parties signataires décident de demander l'extension du présent avenant.

Le présent avenant sera déposé par la partie diligente conformément aux dispositions légales.