En vigueur · signé le 8 décembre 2010 · effet au 1er mars 2010 · Étendu par arrêté du 28 février 2011 (JORF du 8 mars 2011)
Rattaché à la convention collective Commerce à prédominance alimentaire (IDCC 2216).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Le présent avenant a pour objet de fixer les garanties minimales de salaire applicables aux salariés des entreprises incluses dans le champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001.
(En euros.)
| Niveau | Taux horaire |
Mensuel (151,67 heures) |
Pause (5 % de 151,67 h, soit 7,58 h) |
SMMG |
|---|---|---|---|---|
| Niveau I |
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| A (6 premiers mois) | 9,00 | 1 365,03 | 68,22 | 1 433,25 |
| B (après 6 mois) | 9,03 | 1 369,58 | 68,45 | 1 438,03 |
| Niveau II |
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| A (6 premiers mois) | 9,02 | 1 368,06 | 68,37 | 1 436,44 |
| B (après 6 mois) | 9,09 | 1 378,68 | 68,90 | 1 447,58 |
| Niveau III |
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| A (12 premiers mois) | 9,10 | 1 380,20 | 68,98 | 1 449,18 |
| B (après 12 mois) | 9,23 | 1 399,91 | 69,96 | 1 469,88 |
| Niveau IV |
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| A (24 premiers mois) | 9,27 | 1 405,98 | 70,27 | 1 476,25 |
| B (après 24 mois) | 9,81 | 1 487,88 | 74,36 | 1 562,24 |
| Niveau V | 10,44 | 1 583,43 | 79,14 | 1 662,57 |
| Niveau VI | 11,04 | 1 674,44 | 83,68 | 1 758,12 |
| Niveau VII | 14,39 | 2 182,53 | 109,08 | 2 291,61 |
| Niveau VIII | 19,35 | 2 934,81 | 146,67 | 3 081,49 |
| Niveau IX | Cadres dirigeants | |||
Le salaire minimum annuel garanti pour 216 jours de travail par an, incluant la journée de solidarité prévue aux articles L. 3133-7 et suivants du code du travail, est fixé comme suit :
(En euros.)
| Niveau | Salaire minimum annuel garanti |
|---|---|
| VII VIII |
30 937,00 41 600,00 |
Pour les cadres à temps complet dont le temps de travail est décompté dans le cadre d'un forfait annuel en jours, et lorsque le nombre de jours travaillés est inférieur à 216 en application d'un accord collectif d'entreprise ou d'établissement, le salaire minimum mensuel garanti ne peut être inférieur à celui figurant au tableau de l'article 2 ci-dessus pour le niveau correspondant.
Le barème qu'il fixe est applicable à compter du premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tôt le 1er mars 2011.
Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, à la direction des relations du travail, dépôt des accords, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : [email protected].
Les parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération des entreprises du commerce et de la distribution étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.
Réunis en commission paritaire nationale dans le cadre de la négociation annuelle des salaires minima conventionnels pour l'année 2011, les partenaires sociaux ont procédé à l'examen des données sociales et économiques, issues notamment du rapport annuel de branche au 31 décembre 2009 et des statistiques nationales de l'Insee, ainsi qu'à l'examen des évolutions législatives et réglementaires intervenues.
Malgré les constats en découlant, les partenaires sociaux signataires, désireux de disposer d'un accord collectif fixant les salaires minima conventionnels à un niveau au moins égal au Smic horaire pour le premier niveau de classification, tout en différenciant les différents niveaux, conviennent de la grille ci-après. Ils manifestent également leur volonté de chercher à renforcer lors des années ultérieures les écarts entre les salaires minima conventionnels applicables.