La définition de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est donnée par l'accord national interprofessionnel QVT du 19 juin 2013 et complétée par l'accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020.
La conception du champ couvert par la QVCT est établie sur la base des travaux réalisés par l'agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT).
Une enquête sur les facteurs d'attractivité et de fidélisation a été menée auprès de l'ensemble des professionnels médicaux et non-médicaux des CLCC avec un taux de réponse de 40 %. Les principaux résultats de cette enquête établissent un premier diagnostic des attentes des professionnels en termes de QVCT à partir duquel certaines thématiques de l'accord seront reprises.
Une étude des accords QVCT signés dans les CLCC permettra de compléter ces thématiques et de valoriser les démarches des établissements.
Il a été convenu de structurer l'avenant QVCT autour de trois grands axes :
1. Axe 1 « Protéger la santé au travail »
Cet axe est centré sur le thème de la santé au travail et couvre la prévention primaire, secondaire et tertiaire des risques professionnels physiques et psychosociaux. Il s'agit notamment de :
– étoffer nos indicateurs SST (AT, MP, TMS, etc.) pour piloter et suivre la santé sécurité ;
– prévenir les risques liés à l'organisation du travail (loi du 2 août 2021), les risques psychosociaux, le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes ;
– prévenir l'usure professionnelle et renforcer le maintien en emploi.
2. Axe 2 « Promouvoir la QVCT au service d'une organisation responsable et durable »
Cet axe valorise les grands thèmes proposés par L'ANACT en matière de QVCT :
– l'organisation, le contenu et la réalisation du travail ;
–– favoriser les démarches participatives d'amélioration des conditions de travail ;
–– établir des recommandations liées à l'organisation du travail (respect des plannings, respect des CP, limiter les interruptions, limiter les alternances jour/nuit, développer l'autonomie, piloter la charge de travail, etc.) ;
– le dialogue professionnel et le dialogue social ;
–– définir nos indicateurs QVCT (turnover, promotion, formation, etc.) et les comités pour piloter et suivre cette démarche transverse ;
– les compétences, les parcours professionnels et le management ;
–– développer les parcours d'intégration de nouveaux collaborateurs et les parcours professionnels ;
–– développer les parcours de formation et de développement de la fonction managériale ;
– l'égalité professionnelle ;
–– favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui pourra faire l'objet d'un avenant distinct ;
–– favoriser l'égalité professionnelle pour tous (parentalité, salariés en situation de handicap, seniors, insertion des jeunes professionnels, aidants familiaux, etc.).
3. Axe 3 « Participer à soutenir la santé physique, mentale et sociale »
Cet axe valorise l'expertise d'Unicancer en matière de prévention en santé publique. Il s'inscrit dans les préconisations du rapport sur la santé des professionnels de santé du 9 octobre 2023. Il regroupe des actions mises à disposition des salariés pour soutenir leur santé physique, mentale et sociale et notamment :
– promouvoir des programmes de prévention de la santé (dépistage des cancers, accompagnement à l'arrêt du tabac, promotion des webinaires de prévention et de l'activité physique, etc.).
Les propositions du GTP seront présentées et négociées en CPPNI.