Le SMIC est un taux horaire : un salarié à temps partiel a droit au même salaire minimum de l'heure qu'un salarié à temps plein, pour chacune de ses heures. Avec la hausse de 1,6 % au 1er décembre 2026, le SMIC horaire passe d'environ 12,31 € à 12,51 € brut. Combien cela représente-t-il pour 20, 24, 28 ou 30 heures par semaine ? Comment calculer le salaire mensuel, payer les heures complémentaires et respecter la durée minimale de 24 heures ? Voici le guide complet, avec un tableau des montants prêt à l'emploi.
- Même SMIC horaire pour tous : environ 12,51 € brut de l'heure au 1er décembre 2026, quel que soit le temps de travail.
- Calcul : SMIC horaire × heures mensuelles, avec heures mensuelles = heures hebdomadaires × 52 ÷ 12.
- 24 heures par semaine : environ 1 301,04 € brut et 1 030 € net par mois au SMIC.
- Durée minimale légale : 24 heures par semaine, sauf dérogations (étudiant, demande écrite du salarié, accord de branche…).
- Heures complémentaires : majorées d'au moins 10 %, et de 25 % au-delà du dixième de la durée prévue au contrat.
Le SMIC à temps partiel : un taux horaire, pas un montant mensuel
Le Code du travail fixe le SMIC par heure de travail. Le montant mensuel souvent cité (environ 1 897,39 € brut au 1er décembre 2026) correspond à un temps plein de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois.
Un salarié à temps partiel n'a donc pas droit à « un SMIC », mais à au moins le SMIC horaire pour chaque heure travaillée. Son salaire minimum mensuel est proportionnel à son temps de travail.
Le montant de 12,51 € est une estimation calculée à partir de la hausse annoncée de 1,6 %. Le montant officiel sera fixé par le texte publié au Journal officiel. Les montants de cet article seront mis à jour dès sa parution.
Pour le détail de la hausse, consultez notre article sur l'augmentation du SMIC au 1er décembre 2026.
Comment calculer le SMIC à temps partiel ?
La formule
Pour passer d'une durée hebdomadaire à une durée mensuelle, on utilise la mensualisation :
Heures mensuelles = heures hebdomadaires × 52 semaines ÷ 12 mois
Puis :
Salaire minimum brut mensuel = heures mensuelles × SMIC horaire brut
Exemple pas à pas : 24 heures par semaine
- Heures mensuelles : 24 × 52 ÷ 12 = 104 heures.
- Salaire brut : 104 × 12,51 € = 1 301,04 € brut par mois.
- Salaire net estimé : environ 1 030 € net par mois (après cotisations salariales, avant prélèvement à la source).
Avant le 1er décembre, le même salarié touchait 104 × 12,31 € = 1 280,24 € brut : la hausse représente +20,80 € brut par mois.
Tableau du SMIC à temps partiel au 1er décembre 2026
| Durée par semaine | Heures par mois | SMIC brut mensuel | SMIC net mensuel estimé | Gain brut par rapport à juin 2026 |
|---|---|---|---|---|
| 10 h | 43,33 h | 542,06 € | environ 429 € | +8,67 € |
| 15 h | 65,00 h | 813,15 € | environ 644 € | +13,00 € |
| 20 h | 86,67 h | 1 084,24 € | environ 858 € | +17,33 € |
| 24 h | 104,00 h | 1 301,04 € | environ 1 030 € | +20,80 € |
| 25 h | 108,33 h | 1 355,21 € | environ 1 073 € | +21,67 € |
| 28 h | 121,33 h | 1 517,84 € | environ 1 202 € | +24,27 € |
| 30 h | 130,00 h | 1 626,30 € | environ 1 287 € | +26,00 € |
| 32 h | 138,67 h | 1 734,76 € | environ 1 373 € | +27,73 € |
| 35 h (temps plein) | 151,67 h | 1 897,39 € | environ 1 502 € | +30,37 € |
Montants calculés avec un SMIC horaire estimé à 12,51 € brut. Le net est une estimation pour un salarié non cadre du secteur privé ; il varie selon la mutuelle, la prévoyance et la convention collective.
La durée minimale de 24 heures par semaine
Le principe
Depuis 2014, un contrat à temps partiel doit prévoir au moins 24 heures de travail par semaine (ou l'équivalent mensuel de 104 heures), selon l'article L3123-27 du Code du travail. Un accord de branche étendu peut fixer une durée minimale différente, à condition de prévoir des garanties sur la mise en œuvre d'horaires réguliers ou permettant de cumuler plusieurs activités.
Les dérogations
Une durée inférieure à 24 heures est possible dans plusieurs cas :
- à la demande écrite et motivée du salarié, pour faire face à des contraintes personnelles ou pour cumuler plusieurs activités atteignant au total au moins 24 heures ;
- pour un étudiant de moins de 26 ans qui poursuit ses études ;
- pour un CDD de 7 jours au plus ;
- pour un CDD ou un contrat d'intérim de remplacement d'un salarié absent ;
- quand un accord de branche étendu le prévoit.
Les salariés des particuliers employeurs ne sont pas soumis à cette durée minimale.
Les heures complémentaires
Qu'est-ce qu'une heure complémentaire ?
Les heures effectuées au-delà de la durée prévue au contrat de temps partiel sont des heures complémentaires (et non des heures supplémentaires). Elles sont limitées :
- au dixième de la durée prévue au contrat, à défaut d'accord ;
- jusqu'au tiers de cette durée si une convention ou un accord collectif le permet.
Elles ne peuvent jamais porter la durée du travail au niveau de la durée légale (35 heures) ou de la durée conventionnelle.
La majoration
Chaque heure complémentaire est majorée :
| Heures complémentaires | Majoration minimale (à défaut d'accord) |
|---|---|
| Dans la limite du dixième de la durée du contrat | +10 % |
| Au-delà du dixième (si un accord le permet) | +25 % |
Un accord de branche peut prévoir un autre taux, qui ne peut pas être inférieur à 10 %.
Exemple chiffré
Un salarié à 24 heures par semaine (104 heures par mois) au SMIC effectue 8 heures complémentaires en décembre 2026. Le dixième de sa durée mensuelle est de 10,4 heures : les 8 heures sont toutes majorées de 10 %.
- Taux majoré : 12,51 € × 1,10 = 13,761 €.
- Montant des heures complémentaires : 8 × 13,761 € = 110,09 € brut.
- Salaire brut du mois : 1 301,04 € + 110,09 € = 1 411,13 €.
Exonérations
Comme les heures supplémentaires, les heures complémentaires bénéficient :
- d'une réduction de cotisations salariales (jusqu'à 11,31 %) ;
- d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € net par an.
Voir notre guide des heures supplémentaires.
Attention à la requalification
Quand l'horaire moyen réellement accompli dépasse d'au moins 2 heures par semaine l'horaire prévu au contrat pendant 12 semaines consécutives ou 12 semaines sur une période de 15 semaines, l'horaire du contrat doit être relevé, sauf opposition du salarié (article L3123-13 du Code du travail). L'écart constaté s'ajoute à l'horaire contractuel.
Le complément d'heures par avenant
Un accord de branche étendu peut autoriser l'employeur à augmenter temporairement la durée du travail par avenant au contrat, dans la limite de 8 avenants par an et par salarié (hors remplacement d'un salarié absent nommément désigné). Les heures prévues par l'avenant ne sont pas des heures complémentaires ; celles accomplies au-delà le sont, avec une majoration d'au moins 25 %.
Ce que la hausse du SMIC change pour un salarié à temps partiel
Sur la fiche de paie de décembre
À partir du 1er décembre 2026, le taux horaire de tout salarié à temps partiel payé au SMIC doit passer au nouveau montant. Cela vaut aussi pour le taux des heures complémentaires, calculé à partir du taux horaire.
Un salarié payé au-dessus de l'ancien SMIC mais en dessous du nouveau (12,40 € de l'heure, par exemple) doit être relevé à 12,51 €. Voir notre check-list de la fiche de paie de décembre.
La prime d'activité
Beaucoup de salariés à temps partiel au SMIC perçoivent la prime d'activité versée par la CAF. Celle-ci diminue quand les revenus augmentent : le gain réel de la hausse sera donc en partie compensé par une baisse de la prime d'activité.
Les droits sociaux
Le temps partiel ouvre les mêmes droits que le temps plein, au prorata dans certains cas :
- retraite : un trimestre est validé pour chaque tranche de salaire égale à 150 heures au SMIC du 1er janvier (1 803 € en 2026), dans la limite de 4 trimestres par an ;
- indemnités journalières maladie : il faut avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 derniers mois, ou cotisé sur au moins 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 derniers mois ;
- congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois de travail, comme un salarié à temps plein.
Faites la fiche de paie d'un salarié à temps partiel au nouveau SMIC
Saisissez la durée hebdomadaire et les heures complémentaires : fiche-paie.fr calcule les heures mensuelles, les majorations, les cotisations et la réduction générale. L'aperçu est gratuit.
Créer ma fiche de paieLes obligations de l'employeur
- Rédiger un contrat écrit mentionnant la durée hebdomadaire ou mensuelle, la répartition des heures entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, les cas de modification de cette répartition et les limites des heures complémentaires. Sans contrat écrit, le contrat est présumé à temps plein.
- Respecter un délai de prévenance d'au moins 7 jours ouvrés (3 jours minimum par accord) pour modifier la répartition des horaires.
- Limiter les coupures : une seule interruption d'activité par jour, de 2 heures au plus, sauf accord collectif.
- Payer au moins le SMIC horaire pour chaque heure, et au moins le minimum de la convention collective s'il est plus élevé (voir notre article sur le minimum conventionnel inférieur au SMIC).
- Donner la priorité aux salariés à temps partiel pour les postes à temps plein disponibles.
Pour connaître ce que coûte un salarié à temps partiel au SMIC, voir notre calcul du coût employeur.
Foire aux questions
Quel est le SMIC horaire à temps partiel au 1er décembre 2026 ?
Le même qu'à temps plein : environ 12,51 € brut de l'heure. Le montant officiel sera fixé par le texte publié au Journal officiel.
Combien gagne un salarié au SMIC à 24 heures par semaine ?
Environ 1 301,04 € brut par mois au 1er décembre 2026, soit environ 1 030 € net.
Combien gagne un salarié au SMIC à 20 heures par semaine ?
Environ 1 084,24 € brut par mois (86,67 heures), soit environ 858 € net.
Comment calculer le SMIC pour un temps partiel ?
Multipliez la durée hebdomadaire par 52 puis divisez par 12 pour obtenir les heures mensuelles, puis multipliez par le SMIC horaire brut.
Un contrat à temps partiel peut-il prévoir moins de 24 heures ?
Oui, à la demande écrite et motivée du salarié, pour un étudiant de moins de 26 ans, pour un CDD court ou de remplacement, ou si un accord de branche étendu le prévoit.
Les heures complémentaires sont-elles majorées ?
Oui : de 10 % au moins dans la limite du dixième de la durée du contrat, et de 25 % au-delà si un accord permet d'aller jusqu'au tiers.
Un salarié à temps partiel peut-il faire des heures supplémentaires ?
Non. Les heures au-delà du contrat sont des heures complémentaires, qui ne peuvent pas porter la durée du travail à 35 heures.
Comment faire la fiche de paie d'un salarié à temps partiel ?
Avec fiche-paie.fr, indiquez la durée hebdomadaire : les heures mensuelles, le SMIC en vigueur et les heures complémentaires sont calculés automatiquement.
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Créer ma fiche de paieSources et textes de référence
- Annonce de la hausse du SMIC au 1er décembre 2026 : La finance pour tous, « Smic : annonce d'une hausse de 1,6 % au 1er décembre 2026 », 12/11/2026
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du SMIC au 1er juin 2026, JO du 24 mai 2026.
- Code du travail : articles L3231-2 et suivants (SMIC), L3123-6 (contrat écrit), L3123-7 et L3123-27 (durée minimale de 24 heures), L3123-8, L3123-9, L3123-20, L3123-21, L3123-28 et L3123-29 (heures complémentaires), L3123-13 (requalification), L3123-22 (complément d'heures par avenant).
- Code général des impôts, article 81 quater (exonération des heures supplémentaires et complémentaires).
- Code de la sécurité sociale, articles R351-9 (validation des trimestres) et R313-3 (conditions des indemnités journalières).
- À ajouter dès sa parution : le texte réglementaire fixant le SMIC au 1er décembre 2026.