Qu'est-ce que la convention collective coiffure ?
La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, brochure n°3159) du 10 juillet 2006 encadre les relations de travail dans tous les salons de coiffure en France, ainsi que la coiffure à domicile salariée.
La coiffure compte plus de 80 000 salons en France, dont une majorité de très petites entreprises. Le secteur relève du code NAF 96.02A et concerne aussi bien la coupe que la coloration, le coiffage, le rasage ou la taille de barbe.
Cadre réglementaire actuel
La grille de salaires en vigueur résulte de l'avenant n°51 du 3 décembre 2025, étendu par arrêté publié au Journal officiel le 17 février 2026. Elle s'applique depuis le 1er mars 2026, avec une revalorisation moyenne de +2,42 % sur l'ensemble de la grille.
Plusieurs échelons d'entrée de la grille coiffure (de 1 843 € à 1 866 €) sont inférieurs au SMIC mensuel de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. Dans ce cas, l'employeur doit obligatoirement verser le SMIC : c'est toujours le montant le plus favorable qui s'applique.
Classification : 4 filières
La convention coiffure organise les emplois en 4 filières. La filière technique est classée par niveau et échelon ; les trois autres par coefficient.
| Filière | Mode de classement |
|---|---|
| Technique de la coiffure | Niveau 1 à 3, échelon 1 à 3 |
| Esthétique-cosmétique | Coefficient 105 à 165 |
| Non technique | Coefficient 100 à 130 |
| Administrative | Coefficient 230 et au-dessus |
Grilles de salaires coiffure 2026 (depuis le 1er mars 2026)
Montants bruts mensuels pour 151,67 heures (35 h/semaine), issus de l'avenant n°51. Si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, c'est le SMIC qui s'applique.
Filière technique de la coiffure
| Classification | Brut mensuel |
|---|---|
| Niveau 1 - échelon 1 - Coiffeur(se) débutant(e) | 1 843 € |
| Niveau 1 - échelon 2 - Coiffeur(se) | 1 843 € |
| Niveau 1 - échelon 3 - Coiffeur(se) confirmé(e) | 1 845 € |
| Niveau 2 - échelon 1 - Coiffeur(se) qualifié(e) / Technicien(ne) | 1 869 € |
| Niveau 2 - échelon 3 - Très hautement qualifié(e) / Assistant(e) manager | 1 944 € |
| Niveau 3 - échelon 1 - Manager | 2 183 € |
| Niveau 3 - échelon 2 - Manager confirmé(e) | 2 623 € |
| Niveau 3 - échelon 2 - Animateur(trice) de réseau | 3 122 € |
| Niveau 3 - échelon 3 - Manager hautement qualifié(e) | 3 271 € |
| Niveau 3 - échelon 3 - Animateur(trice) de réseau confirmé(e) | 3 367 € |
Filière esthétique-cosmétique
| Coefficient | Brut mensuel |
|---|---|
| 105 | 1 843 € |
| 115 | 1 843 € |
| 125 | 1 845 € |
| 135 | 1 855 € |
| 145 | 1 871 € |
| 155 | 1 944 € |
| 165 | 2 055 € |
Filière non technique
| Coefficient | Brut mensuel |
|---|---|
| 100 | 1 843 € |
| 110 | 1 843 € |
| 120 | 1 845 € |
| 130 | 1 855 € |
Filière administrative
| Coefficient | Brut mensuel |
|---|---|
| 230 | 1 919 € |
| 240 | 1 919 € |
| 250 | 1 952 € |
| 285 | 2 220 € |
| 295 | 2 251 € |
| 305 | 2 363 € |
| 330 | 2 477 € |
| 330 et au-dessus | 2 806 € |
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Créer ma fiche de paiePrime d'ancienneté et part variable
Prime d'ancienneté
La convention prévoit une prime d'ancienneté forfaitaire mensuelle, fonction de l'ancienneté dans l'entreprise. Elle s'ajoute au salaire de base et figure sur une ligne dédiée du bulletin.
| Ancienneté dans l'entreprise | Montant mensuel |
|---|---|
| À partir de 5 ans | 36 € |
| À partir de 7 ans | 49 € |
| À partir de 9 ans | 64 € |
| À partir de 12 ans | 82 € |
| À partir de 15 ans | 99 € |
| À partir de 20 ans | 117 € |
Part variable (commissions)
Dans la coiffure, la rémunération combine fréquemment un salaire fixe et une part variable : commissions sur les ventes de produits et de prestations. Cette part variable s'ajoute au salaire de base, qui doit dans tous les cas rester au moins égal au minimum conventionnel ou au SMIC.
Heures complémentaires et durée du travail
Majoration des heures complémentaires (temps partiel)
| Situation | Majoration |
|---|---|
| Heures complémentaires dans la limite de 1/10 de la durée contractuelle | +12 % |
| Heures complémentaires au-delà de 1/10 | +25 % |
| Heures dans un avenant « complément d'heures » | +15 % minimum |
L'amplitude de la journée est limitée à 11 heures (12 h à titre exceptionnel), pauses comprises. Le salarié bénéficie de deux jours de repos hebdomadaire, dont le dimanche. Le recours à l'avenant complément d'heures est limité à 8 avenants par an et par salarié.
Impact sur la fiche de paie
La convention coiffure se traduit sur le bulletin de paie par plusieurs éléments à ne pas oublier :
- La mention obligatoire : IDCC 2596 et brochure 3159 doivent figurer sur le bulletin
- La classification : niveau et échelon (filière technique) ou coefficient (autres filières)
- Le salaire de base : au moins égal au minimum conventionnel ou au SMIC
- La prime d'ancienneté : ligne distincte, selon l'ancienneté dans l'entreprise
- La part variable : commissions sur ventes et prestations
- Les heures complémentaires : majorées de 12 %, 25 % ou 15 % selon le cas
En tant qu'employeur de salon, vous restez responsable de la conformité du bulletin, même sans service paie interne. Le réflexe : vérifier chaque année si le minimum conventionnel de votre salarié est passé sous le SMIC, et réaligner si besoin.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes
Quelle convention collective pour un salon de coiffure ?
Les salons de coiffure relèvent de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 (IDCC 2596, brochure 3159). Elle s'applique sur tout le territoire, y compris les DOM, aux entreprises dont l'activité principale relève du code NAF 96.02A (coiffure en salon ou à domicile salariée).
Quel est le salaire minimum dans la coiffure en 2026 ?
La grille en vigueur résulte de l'avenant n°51 du 3 décembre 2025, applicable depuis le 1er mars 2026. Les minima conventionnels vont de 1 843 € à 3 271 € brut mensuel pour 151,67 heures. Comme le minimum d'entrée (1 843 €) est inférieur au SMIC (1 867,02 € depuis le 1er juin 2026), c'est le SMIC qui doit être versé.
Comment lire la classification de la grille coiffure ?
La filière technique est classée par niveau (1 à 3) et échelon (1 à 3) : du coiffeur débutant (Niveau 1) au manager hautement qualifié et animateur de réseau (Niveau 3). Les filières non technique, administrative et esthétique-cosmétique sont classées par coefficient. Le niveau, l'échelon ou le coefficient figurent sur le contrat de travail et le bulletin de paie.
Pourquoi le salaire minimum coiffure est-il aligné sur le SMIC ?
Lorsqu'un minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l'employeur doit appliquer le SMIC, qui prime toujours. Plusieurs échelons d'entrée de la grille coiffure (1 843 à 1 866 €) étant sous le SMIC de 1 867,02 €, ils sont automatiquement réalignés. Payer en dessous expose à une sanction (contravention de 4e ou 5e classe) et à un rappel de salaire sur 3 ans.
Quelle est la prime d'ancienneté dans la coiffure ?
La convention prévoit une prime d'ancienneté forfaitaire mensuelle selon l'ancienneté dans l'entreprise : 36 € à partir de 5 ans, 49 € à 7 ans, 64 € à 9 ans, 82 € à 12 ans, 99 € à 15 ans et 117 € à partir de 20 ans. Elle s'ajoute au salaire de base et figure sur une ligne distincte du bulletin de paie.
Comment sont majorées les heures complémentaires dans la coiffure ?
Pour un salarié à temps partiel, les heures complémentaires dans la limite de 1/10 de la durée contractuelle sont majorées de 12 %, et celles au-delà de 25 %. Les heures effectuées dans le cadre d'un avenant « complément d'heures » sont majorées d'au moins 15 % (8 avenants maximum par an et par salarié).
Quelles sont les règles de durée du travail en salon ?
L'amplitude de la journée de travail est limitée à 11 heures (12 heures à titre exceptionnel), pauses comprises. Le salarié bénéficie de deux jours de repos hebdomadaire, dont le dimanche. La part variable (commissions sur ventes de produits et de prestations) est une spécificité fréquente du secteur, qui s'ajoute au salaire de base.
Comment faire la fiche de paie d'un salarié de salon de coiffure ?
Le bulletin doit mentionner la convention (IDCC 2596), le niveau/échelon ou coefficient, le salaire de base au moins égal au minimum conventionnel ou au SMIC, la prime d'ancienneté le cas échéant, la part variable, et les majorations d'heures complémentaires. Un générateur en ligne calcule automatiquement les cotisations et produit un bulletin conforme.