Qu'est-ce que la convention collective automobile ?
La convention collective nationale des services de l'automobile (IDCC 1090, brochure n°3034) du 15 janvier 1981 encadre les relations de travail dans l'ensemble du secteur de l'automobile : commerce et réparation de véhicules, motocycles et cycles, contrôle technique, auto-écoles, stations-service et casses.
La branche regroupe plusieurs centaines de milliers de salariés : garages indépendants, concessions, centres-autos, réseaux de pneumatiques, contrôle technique (NAF 71.20A), auto-écoles (NAF 85.53Z) et démontage-recyclage. Les codes NAF principaux sont 45.20A / 45.20B (réparation), 45.11Z (commerce de véhicules) et 45.32Z (équipements).
Cadre réglementaire actuel
La grille de salaires en vigueur résulte de l'avenant n°110 du 22 janvier 2026, étendu par arrêté du 2 avril 2026 (Journal officiel du 16 avril 2026). Elle s'applique depuis le 1er mai 2026, avec une revalorisation moyenne de +1,25 % sur l'ensemble de la grille.
L'échelon 1 de la grille ouvriers/employés (1 853 €) est inférieur au SMIC mensuel de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. Dans ce cas, l'employeur doit obligatoirement verser le SMIC : c'est toujours le montant le plus favorable qui s'applique.
Classification : ouvriers, maîtrise, cadres
La convention automobile organise les emplois en 3 catégories, chacune avec ses échelons ou niveaux.
| Catégorie | Classement |
|---|---|
| Ouvriers et employés | Échelons 1 à 12 |
| Agents de maîtrise | Échelons 17 à 25 |
| Cadres | Niveaux I à V (degrés A, B, C) |
Certains échelons sont attachés à un diplôme ou un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) : ils constituent un plancher automatique dès l'obtention du titre. D'autres récompensent l'expérience et l'autonomie, sans nouveau diplôme. L'obtention d'un CQP classant repositionne immédiatement le salarié sur l'échelon correspondant.
Grilles de salaires automobile 2026 (depuis le 1er mai 2026)
Montants bruts mensuels garantis pour 151,67 heures (35 h/semaine), issus de l'avenant n°110. Si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, c'est le SMIC qui s'applique.
Ouvriers et employés
| Échelon | Brut mensuel |
|---|---|
| 12 | 2 259 € |
| 11 | 2 205 € |
| 10 | 2 153 € |
| 9 | 2 106 € |
| 8 | 2 045 € |
| 7 | 1 999 € |
| 6 | 1 965 € |
| 5 | 1 929 € |
| 4 | 1 912 € |
| 3 | 1 888 € |
| 2 | 1 870 € |
| 1 | 1 853 € |
Agents de maîtrise
| Échelon | Brut mensuel |
|---|---|
| 25 | 2 831 € |
| 24 | 2 685 € |
| 23 | 2 541 € |
| 22 | 2 400 € |
| 21 | 2 324 € |
| 20 | 2 259 € |
| 19 | 2 255 € |
| 18 | 2 249 € |
| 17 | 2 241 € |
Cadres
| Niveau / degré | Brut mensuel |
|---|---|
| V | 5 904 € |
| IV C | 5 316 € |
| IV B | 5 022 € |
| IV A | 4 731 € |
| III C | 4 438 € |
| III B | 4 144 € |
| III A | 3 852 € |
| II C | 3 560 € |
| II B | 3 267 € |
| II A | 2 978 € |
| I C | 2 831 € |
| I B | 2 685 € |
| I A | 2 541 € |
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Créer ma fiche de paieIndemnité de panier et formation-qualification
Indemnité de panier
L'avenant n°110 fixe l'indemnité de panier à 6,09 € pour 2026. Elle indemnise le salarié contraint de se restaurer sur son lieu de travail et figure sur une ligne distincte du bulletin.
Point de formation-qualification
La valeur du point de formation-qualification est fixée à 3,47 € en 2026. Une majoration de salaire récompense les formations longues :
| Situation (formation > 105 heures) | Majoration |
|---|---|
| Salarié susceptible d'obtenir un échelon supérieur | 32 points |
| Salarié non susceptible d'obtenir un échelon supérieur | 24 points |
La majoration en euros s'obtient en multipliant le nombre de points par la valeur du point (3,47 € en 2026).
Impact sur la fiche de paie
La convention automobile se traduit sur le bulletin de paie par plusieurs éléments à ne pas oublier :
- La mention obligatoire : IDCC 1090 et brochure 3034 doivent figurer sur le bulletin
- La classification : échelon (ouvriers/employés, maîtrise) ou niveau et degré (cadres)
- Le salaire de base : au moins égal au minimum conventionnel ou au SMIC
- L'indemnité de panier : 6,09 € le cas échéant, ligne distincte
- La majoration de formation-qualification : selon les points acquis
- Les heures supplémentaires et majorations applicables
En tant que gérant de garage ou de concession, vous restez responsable de la conformité du bulletin. Le réflexe : vérifier que l'échelon attribué correspond bien aux tâches réellement confiées (un salarié qui réalise des tâches d'un code supérieur doit être reclassé) et que le salaire de base reste au moins égal au SMIC.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes
Quelle convention collective pour un garage automobile ?
Les garages, concessions, centres-autos, centres de contrôle technique, auto-écoles, casses et ateliers moto ou cycle relèvent de la convention collective nationale des services de l'automobile du 15 janvier 1981 (IDCC 1090, brochure 3034). Elle couvre notamment les codes NAF 45.20A et 45.20B (réparation), 45.11Z (commerce de véhicules), 45.32Z (équipements), 45.40Z (motocycles) et 71.20A (contrôle technique).
Quel est le salaire minimum dans l'automobile en 2026 ?
La grille en vigueur résulte de l'avenant n°110 du 22 janvier 2026, étendu par arrêté du 2 avril 2026 et applicable depuis le 1er mai 2026 (revalorisation moyenne de +1,25 %). Les minima conventionnels vont de 1 853 € à 5 904 € brut mensuel pour 151,67 heures. L'échelon 1 (1 853 €) étant inférieur au SMIC (1 867,02 €), c'est le SMIC qui doit être versé.
Comment lire la classification de la grille automobile ?
La grille distingue trois catégories : les ouvriers et employés (échelons 1 à 12), les agents de maîtrise (échelons 17 à 25) et les cadres (niveaux I à V, déclinés en degrés A, B et C). L'échelon, le niveau ou le degré figurent sur le contrat de travail et le bulletin de paie.
Quelle différence entre échelon "classant" et échelon d'expérience ?
Certains échelons sont attachés à un diplôme ou à un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) : ils constituent un plancher automatique dès l'obtention du titre. D'autres échelons récompensent l'expérience et l'autonomie, sans nouveau diplôme. L'obtention d'un CQP classant repositionne immédiatement le salarié sur l'échelon correspondant.
Pourquoi le salaire minimum automobile est-il parfois aligné sur le SMIC ?
Lorsqu'un minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l'employeur doit appliquer le SMIC, qui prime toujours. L'échelon 1 de la grille (1 853 €) étant sous le SMIC de 1 867,02 €, il est automatiquement réaligné. Payer en dessous expose à une sanction (contravention de 4e ou 5e classe) et à un rappel de salaire sur 3 ans.
Quel est le montant de l'indemnité de panier dans l'automobile en 2026 ?
L'avenant n°110 fixe l'indemnité de panier à 6,09 € pour 2026. Elle indemnise le salarié contraint de se restaurer sur son lieu de travail et figure sur une ligne distincte du bulletin de paie.
Comment fonctionne la majoration pour formation dans l'automobile ?
La valeur du point de formation-qualification est fixée à 3,47 € en 2026. Une majoration de salaire s'applique aux salariés ayant suivi une formation de plus de 105 heures : 32 points lorsque le salarié est susceptible de se voir attribuer un échelon supérieur, 24 points dans le cas contraire.
Comment faire la fiche de paie d'un salarié de garage ?
Le bulletin doit mentionner la convention (IDCC 1090), l'échelon ou le niveau, un salaire de base au moins égal au minimum conventionnel ou au SMIC, l'indemnité de panier le cas échéant, les majorations applicables et les éventuels points de formation-qualification. Un générateur en ligne calcule automatiquement les cotisations et produit un bulletin conforme.