Fiche de paie Releveur de compteurs

Le releveur de compteurs est un professionnel de terrain chargé de collecter les données de consommation d'énergie (électricité, gaz, eau) chez les particuliers et les entreprises abonnés. Il organise sa tournée quotidienne selon un planning établi par son responsable, se rend aux adresses des compteurs, relève les index de consommation et les saisit sur un terminal numérique (smartphone ou tablette). Le releveur vérifie également le bon fonctionnement des installations : compteur bloqué, fuite, anomalie de branchement. Il signale les dysfonctionnements à l'équipe technique compétente. Le métier évolue fortement avec la généralisation des compteurs communicants (Linky pour l'électricité, Gazpar pour le gaz) qui transmettent automatiquement les index à distance, réduisant le besoin de relevé physique. Les releveurs se reconvertissent progressivement vers des missions d'installation de compteurs communicants, de maintenance réseau ou de technico-commercial.

En 2026, un releveur de compteurs débutant perçoit environ 1 850 à 1 970 euros brut mensuels, proche du SMIC. Le salaire annuel brut moyen est d'environ 21 800 euros. Avec de l'expérience et une évolution vers technicien ou chef d'équipe, la rémunération atteint 2 200 à 2 500 euros brut. Les employeurs sont principalement les distributeurs d'énergie (Enedis, GRDF), les régies municipales d'eau, les entreprises de services (Veolia, Suez) et les sociétés d'intérim spécialisées (Crit, Adecco, Manpower). La convention collective applicable dépend de l'employeur : eau et assainissement (IDCC 2147), IEG (brochure 3368) ou prestataires de services.

Le releveur de compteurs peut relever de la convention de l'eau et assainissement (IDCC 2147) chez les régies et entreprises d'eau, du statut IEG chez Enedis ou GRDF, ou de la convention des prestataires de services (IDCC 2098) chez les sous-traitants. Le métier est accessible sans diplôme avec un niveau brevet ou fin de 3ème. Le permis B est indispensable. Un CAP/BEP en électricité, plomberie ou maintenance est valorisé. La formation est assurée par l'employeur sur le terrain. L'évolution mène vers technicien de maintenance réseau, technicien d'intervention clientèle, chef d'équipe relevé, installateur de compteurs communicants ou technico-commercial.