Quel est le salaire moyen d'un pompier professionnel en 2026 ?

Le salaire médian est d'environ 2 400 euros brut par mois (traitement + indemnité de feu + primes). Un sapeur débutant perçoit environ 1 900 euros brut. Un adjudant en fin de carrière peut atteindre 3 500 euros brut. L'indemnité de feu (19 %) et les gardes complètent significativement le traitement.

Quelle grille indiciaire pour un pompier professionnel ?

Les sapeurs et caporaux sont catégorie C. Les sous-officiers (sergent, adjudant) catégorie B. Les officiers catégorie A. Le traitement est indiciaire avec l'indemnité de feu (19 %) comme prime principale. La retraite est à 57 ans (catégorie active).

Quelle formation pour devenir pompier professionnel ?

Le concours de sapeur-pompier professionnel (niveau brevet) suivi de 10 semaines de formation initiale au SDIS. Les épreuves physiques sont déterminantes. Le PSE1/PSE2 (secourisme) et la condition physique sont des prérequis.

Quelles sont les primes d'un pompier professionnel ?

Indemnité de feu (19 % du traitement), indemnités de spécialité (GRIMP, chimique, plongée), heures supplémentaires, indemnités de garde, NBI, SFT et indemnité de résidence.

Pompier professionnel et pompier volontaire : quelle différence de rémunération ?

Le SPP est fonctionnaire avec un salaire mensuel complet. Le sapeur-pompier volontaire (SPV) perçoit des vacations horaires (8 à 12 euros/heure selon le grade) en complément de son activité professionnelle principale. Le SPV n'a pas de bulletin de paie mais des indemnités de vacation non imposables.

Quelles sont les spécificités de la paie d'un pompier professionnel ?

Le traitement est indiciaire avec l'indemnité de feu (19 %) comme prime majeure. Les gardes de 24h génèrent des heures supplémentaires. La retraite relève de la CNRACL avec bonification. La surcotisation SPP est spécifique.

Quel est le code ROME du pompier professionnel ?

Code ROME K1705 (Sécurité civile et secours). Famille ROME K.

Comment simuler la fiche de paie d'un pompier professionnel ?

Utilisez fiche-paie.fr pour estimer les cotisations. Sélectionnez le traitement brut correspondant à votre indice. La paie FP diffère du privé (retenue pension CNRACL, indemnité de feu).

Fiche de paie Pompier professionnel : salaire, primes et spécificités

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Le pompier professionnel (sapeur-pompier professionnel, SPP) est un fonctionnaire territorial qui assure les missions de secours aux personnes, de lutte contre les incendies et de protection des biens et de l'environnement. Il est employé par un SDIS (service départemental d'incendie et de secours) et intervient 24h/24 sur le territoire de son département. Ses missions comprennent le secours à personne (75 % des interventions : malaises, accidents, détresses vitales), la lutte contre les incendies (feux d'habitation, feux de forêt, feux industriels), les accidents de la circulation (désincarcération, sécurisation), les risques technologiques et naturels (pollution, inondation, tempête, risque chimique), les opérations diverses (animaux, ascenseurs, ouvertures de porte) et la prévention (visites de sécurité, formation du public aux gestes de premiers secours).

En 2026, le salaire brut mensuel d'un sapeur-pompier professionnel varie de 1 900 euros pour un sapeur 2e classe en début de carrière à environ 3 500 euros brut pour un adjudant ou un lieutenant en fin de carrière. Le salaire médian se situe autour de 2 400 euros brut. La rémunération comprend le traitement indiciaire (catégorie C pour les sapeurs et caporaux, catégorie B pour les sous-officiers, catégorie A pour les officiers), l'indemnité de feu (19 % du traitement, spécifique aux SPP), l'indemnité de spécialité (risque chimique, sauvetage déblaiement, plongée), les heures supplémentaires et les indemnités de garde (gardes de 12h ou 24h). Le régime de travail en garde (24h de garde suivies de 48h ou 72h de repos) génère des heures qui majorent significativement le revenu. La retraite est avantageuse : catégorie active avec départ possible dès 57 ans et bonification d'un cinquième.

Le SPP est un fonctionnaire territorial de la filière sapeur-pompier. L'accès se fait par concours externe de sapeur-pompier professionnel (catégorie C, niveau brevet des collèges) ou de lieutenant (catégorie B, niveau Bac+2). La formation initiale dure 10 semaines au SDIS d'affectation après réussite au concours. Les compétences en secourisme (PSE1, PSE2), en techniques de lutte contre l'incendie, en condition physique et en gestion du stress sont fondamentales. La condition physique est évaluée par des épreuves sportives au concours et régulièrement en activité.

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Simuler la fiche de paie d'un Pompier professionnel (Sapeur-pompier)

Convention collective du métier Pompier professionnel (Sapeur-pompier)

Les salariés exerçant en tant que Pompier professionnel (Sapeur-pompier) relèvent généralement de la convention collective Statut de la Fonction publique territoriale (IDCC 5021) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.

Grille de salaire Pompier professionnel (Sapeur-pompier) 2026

Niveau	Brut mensuel	Net estimé
Sapeur 2e classe débutant (cat. C)	1 900 €	1 600 €
Caporal-chef confirmé (cat. C, 5-10 ans)	2 400 €	2 020 €
Sergent / adjudant (cat. B, 10-20 ans)	2 900 €	2 430 €
Adjudant fin de carrière / lieutenant (20+ ans)	3 500 €	2 940 €

Spécificités de la paie Pompier professionnel (Sapeur-pompier)

Primes

Indemnité de feu : 19 % du traitement (spécifique SPP)
Indemnité de spécialité : GRIMP, risque chimique, plongée
Heures supplémentaires et indemnités de garde (24h)

Indemnités

Indemnité de résidence : 0 à 3 % selon zone
Supplément familial de traitement : selon enfants
NBI : pour certaines fonctions spécialisées

Particularités

Fonction publique territoriale, filière sapeur-pompier
Indemnité de feu (19 %) : prime majeure spécifique
Régime de garde : 24h/48h ou 24h/72h
Retraite à 57 ans (catégorie active) + bonification 1/5e

Grilles indiciaires et classification

Les SPP relèvent de la filière sapeur-pompier de la fonction publique territoriale. Les grades vont de sapeur 2e classe (catégorie C) à colonel (catégorie A+). Les sapeurs et caporaux sont catégorie C. Les sous-officiers (sergent, adjudant) sont catégorie B. Les officiers (lieutenant, capitaine, commandant, colonel) sont catégorie A. L'avancement d'échelon est automatique. L'avancement de grade se fait par concours professionnel ou au choix. Les concours internes permettent de passer d'une catégorie à l'autre.

Spécificités de la fiche de paie

La fiche de paie du SPP comprend le traitement indiciaire, l'indemnité de feu (19 % du traitement, spécifique aux pompiers professionnels), l'indemnité de spécialité (GRIMP, risque chimique, plongée, cynotechnie), les heures supplémentaires, les indemnités de garde (gardes de 12h ou 24h), l'indemnité de résidence, le SFT et la NBI pour certaines fonctions. Le régime de travail en garde (24h/48h ou 24h/72h) génère un volume d'heures qui majore le revenu. La retraite relève de la CNRACL avec un départ possible à 57 ans et une bonification d'un cinquième. La surcotisation pour les SPP est spécifique.

Formation et évolution professionnelle

Le concours de sapeur-pompier professionnel (niveau brevet) ou de lieutenant (niveau Bac+2) est suivi d'une formation initiale au SDIS. Les spécialisations sont nombreuses : GRIMP (sauvetage en hauteur), risque chimique, sauvetage aquatique, plongée, cynotechnie (chien de recherche), feux de forêt. L'évolution passe par les grades et les concours internes (sous-officier, officier). La formation continue est obligatoire et régulière (recyclages, maintien des acquis).

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Questions fréquentes — Fiche de paie Pompier professionnel (Sapeur-pompier)

: Le salaire médian est d'environ 2 400 euros brut par mois (traitement + indemnité de feu + primes). Un sapeur débutant perçoit environ 1 900 euros brut. Un adjudant en fin de carrière peut atteindre 3 500 euros brut. L'indemnité de feu (19 %) et les gardes complètent significativement le traitement.
: Les sapeurs et caporaux sont catégorie C. Les sous-officiers (sergent, adjudant) catégorie B. Les officiers catégorie A. Le traitement est indiciaire avec l'indemnité de feu (19 %) comme prime principale. La retraite est à 57 ans (catégorie active).
: Le concours de sapeur-pompier professionnel (niveau brevet) suivi de 10 semaines de formation initiale au SDIS. Les épreuves physiques sont déterminantes. Le PSE1/PSE2 (secourisme) et la condition physique sont des prérequis.
: Indemnité de feu (19 % du traitement), indemnités de spécialité (GRIMP, chimique, plongée), heures supplémentaires, indemnités de garde, NBI, SFT et indemnité de résidence.
: Le SPP est fonctionnaire avec un salaire mensuel complet. Le sapeur-pompier volontaire (SPV) perçoit des vacations horaires (8 à 12 euros/heure selon le grade) en complément de son activité professionnelle principale. Le SPV n'a pas de bulletin de paie mais des indemnités de vacation non imposables.
: Le traitement est indiciaire avec l'indemnité de feu (19 %) comme prime majeure. Les gardes de 24h génèrent des heures supplémentaires. La retraite relève de la CNRACL avec bonification. La surcotisation SPP est spécifique.
: Code ROME K1705 (Sécurité civile et secours). Famille ROME K.
: Utilisez fiche-paie.fr pour estimer les cotisations. Sélectionnez le traitement brut correspondant à votre indice. La paie FP diffère du privé (retenue pension CNRACL, indemnité de feu).

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