Quel est le salaire brut moyen d'un kinésithérapeute salarié en 2026 ?

Le salaire brut moyen d'un kinésithérapeute salarié se situe autour de 2 400 € par mois. Un débutant démarre à environ 2 000 € brut et un professionnel expérimenté peut atteindre 3 500 € brut mensuel en cabinet.

Quelle convention collective s'applique au kinésithérapeute salarié ?

En cabinet libéral, c'est la convention collective des cabinets médicaux (IDCC 1147). En établissement de santé privé, la convention FHP ou FEHAP s'applique. En hôpital public, c'est le statut de la fonction publique hospitalière.

Le kinésithérapeute salarié est-il cadre ou non-cadre ?

Sous la convention IDCC 1147, le kinésithérapeute est généralement classé comme technicien ou agent de maîtrise (non-cadre). Le passage cadre est possible avec des responsabilités d'encadrement ou de coordination.

Quelles primes figurent sur la fiche de paie ?

La fiche de paie peut inclure une prime d'ancienneté conventionnelle, une indemnité de transport, des majorations pour heures supplémentaires et travail du samedi, et éventuellement une prime de tutorat pour l'encadrement de stagiaires.

Comment évolue le salaire avec l'ancienneté ?

La convention prévoit une progression par échelons liés à l'ancienneté. La prime d'ancienneté s'ajoute au salaire de base et progresse par paliers. Le coefficient augmente également avec l'expérience professionnelle.

Quelle différence de salaire entre salariat et libéral ?

Un kinésithérapeute libéral gagne en moyenne entre 3 000 et 5 000 € nets par mois, mais doit payer ses charges professionnelles. Le salarié gagne moins en brut mais bénéficie de la protection sociale complète et de la stabilité de l'emploi.

Quelles cotisations spécifiques sur le bulletin ?

Le bulletin comporte les cotisations classiques plus la prévoyance et mutuelle obligatoires de la convention IDCC 1147. La cotisation à l'Ordre des masseurs-kinésithérapeutes n'apparaît pas sur la fiche de paie car elle est à la charge du professionnel.

Un kinésithérapeute peut-il cumuler salariat et libéral ?

Oui, le cumul est possible et fréquent. La fiche de paie ne concerne que l'activité salariée. Les revenus libéraux sont déclarés séparément. Des mécanismes de coordination existent pour les cotisations retraite entre les deux régimes.

Fiche de paie Kinésithérapeute : salaire, primes et convention collective

Le masseur-kinésithérapeute est un professionnel de santé paramédicale spécialisé dans la rééducation fonctionnelle et la réadaptation. Titulaire du diplôme d'État de masseur-kinésithérapeute obtenu après cinq années d'études (une année de sélection puis quatre années en institut de formation), il intervient sur prescription médicale pour traiter les troubles musculo-squelettiques, respiratoires, neurologiques et les suites de traumatismes ou d'interventions chirurgicales.

La fiche de paie d'un kinésithérapeute salarié dépend principalement de son lieu d'exercice. En cabinet libéral, les kinésithérapeutes salariés relèvent de la convention collective des cabinets médicaux (IDCC 1147). En établissement de santé privé, c'est la convention FHP ou FEHAP qui s'applique. La rémunération est basée sur une grille de coefficients tenant compte du diplôme, de l'ancienneté et des responsabilités exercées.

Environ 30 % des 95 000 kinésithérapeutes en France exercent en tant que salariés, les 70 % restants étant installés en libéral. Le métier figure parmi les professions paramédicales les plus en tension, avec des difficultés de recrutement marquées dans les établissements de soins et les zones rurales.

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Convention collective du métier Kinésithérapeute

Les salariés exerçant en tant que Kinésithérapeute relèvent généralement de la convention collective Cabinets médicaux (IDCC 1147) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.

Grille de salaire Kinésithérapeute 2026

Niveau	Brut mensuel	Net estimé
Débutant (D.E.)	2 000 €	1 560 €
Confirmé (3-5 ans)	2 400 €	1 872 €
Expérimenté / spécialisé	3 500 €	2 730 €

Spécificités de la paie Kinésithérapeute

Primes

Prime d'ancienneté conventionnelle
Prime de tutorat (encadrement stagiaires)
Indemnité de transport

Indemnités

Majoration heures supplémentaires
Majoration travail du samedi
Indemnité de déplacement (soins à domicile)

Particularités

Classification technicien/agent de maîtrise
Prévoyance et mutuelle IDCC 1147 obligatoires
Cotisation Ordre MK hors bulletin
Exercice mixte salarié-libéral fréquent

Convention collective des cabinets médicaux (IDCC 1147)

Les kinésithérapeutes salariés en cabinet libéral relèvent de la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147, brochure 3168). Cette convention définit une grille de classification spécifique pour les professionnels paramédicaux diplômés d'État. Le salaire minimum conventionnel est déterminé par un coefficient multiplié par la valeur du point. La convention prévoit une prime d'ancienneté et des dispositions spécifiques pour les horaires de travail et les congés.

Spécificités de la fiche de paie du kinésithérapeute

La fiche de paie du kinésithérapeute salarié présente des caractéristiques liées à son statut de professionnel de santé. Les cotisations incluent une prévoyance et une mutuelle obligatoires prévues par la convention. Le kinésithérapeute est généralement classé comme technicien ou agent de maîtrise selon son ancienneté et ses responsabilités. Les heures supplémentaires et le travail le samedi peuvent donner lieu à des majorations spécifiques. Une indemnité de transport peut également figurer sur le bulletin.

Exercice mixte et cumul

De nombreux kinésithérapeutes combinent activité salariée et exercice libéral. Dans ce cas, la fiche de paie ne concerne que la part salariée. Les revenus libéraux font l'objet d'une déclaration distincte. Le cumul impacte le calcul des cotisations retraite et prévoyance, avec des mécanismes de coordination entre les régimes.

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Questions fréquentes — Fiche de paie Kinésithérapeute

: Le salaire brut moyen d'un kinésithérapeute salarié se situe autour de 2 400 € par mois. Un débutant démarre à environ 2 000 € brut et un professionnel expérimenté peut atteindre 3 500 € brut mensuel en cabinet.
: En cabinet libéral, c'est la convention collective des cabinets médicaux (IDCC 1147). En établissement de santé privé, la convention FHP ou FEHAP s'applique. En hôpital public, c'est le statut de la fonction publique hospitalière.
: Sous la convention IDCC 1147, le kinésithérapeute est généralement classé comme technicien ou agent de maîtrise (non-cadre). Le passage cadre est possible avec des responsabilités d'encadrement ou de coordination.
: La fiche de paie peut inclure une prime d'ancienneté conventionnelle, une indemnité de transport, des majorations pour heures supplémentaires et travail du samedi, et éventuellement une prime de tutorat pour l'encadrement de stagiaires.
: La convention prévoit une progression par échelons liés à l'ancienneté. La prime d'ancienneté s'ajoute au salaire de base et progresse par paliers. Le coefficient augmente également avec l'expérience professionnelle.
: Un kinésithérapeute libéral gagne en moyenne entre 3 000 et 5 000 € nets par mois, mais doit payer ses charges professionnelles. Le salarié gagne moins en brut mais bénéficie de la protection sociale complète et de la stabilité de l'emploi.
: Le bulletin comporte les cotisations classiques plus la prévoyance et mutuelle obligatoires de la convention IDCC 1147. La cotisation à l'Ordre des masseurs-kinésithérapeutes n'apparaît pas sur la fiche de paie car elle est à la charge du professionnel.
: Oui, le cumul est possible et fréquent. La fiche de paie ne concerne que l'activité salariée. Les revenus libéraux sont déclarés séparément. Des mécanismes de coordination existent pour les cotisations retraite entre les deux régimes.

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