Fiche de paie Ingénieur électrique
L'ingénieur électrique (ou ingénieur en génie électrique, ingénieur électricien) est un professionnel de la conception, du développement et de l'optimisation des systèmes et installations électriques. Il intervient dans la production d'énergie (centrales, renouvelables), la distribution (réseaux HT/BT, smart grids), les installations électriques de bâtiments (CFO/CFA — courants forts et courants faibles), l'automatisme industriel, l'électronique de puissance et les systèmes embarqués. Dans le BTP, il conçoit les installations électriques des bâtiments et des infrastructures. Dans l'industrie, il développe des systèmes de commande et d'automatisation. Dans l'énergie, il participe à la transition énergétique (éolien, solaire, stockage, hydrogène).
En 2026, le salaire brut d'un ingénieur électrique débutant se situe entre 2 600 et 3 000 euros brut mensuels, soit 34 000 à 40 000 euros brut annuels. Le salaire médian pour un profil en cours de carrière est d'environ 2 950 euros brut par mois selon Hellowork. Avec l'expérience (5 à 10 ans), la rémunération atteint 50 000 à 65 000 euros brut annuels. Les profils seniors et experts (plus de 10 ans) visent 66 500 à 70 000 euros brut et au-delà, notamment en accédant à des postes de chef de projet ou de directeur technique. Le salaire moyen global est estimé à environ 50 000 euros brut annuels selon Jobijoba. La transition énergétique, l'électrification des transports et la digitalisation des réseaux créent une forte demande d'ingénieurs électriques qualifiés.
L'ingénieur électrique en bureau d'études relève de la convention Syntec-Cinov (IDCC 1486). En entreprise de BTP, la convention du Bâtiment s'applique. En industrie, la convention Métallurgie (IDCC 3248). Chez les énergéticiens (EDF, Engie, RTE), des conventions spécifiques existent (IEG). L'accès au métier se fait par un diplôme d'ingénieur en génie électrique (Supélec/CentraleSupélec, ENSEM, ENSEEIHT, INSA, Polytech) ou un master en génie électrique, énergie électrique et automatique (master 3EA).
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Simuler la fiche de paie d'un Ingénieur électriqueConvention collective du métier Ingénieur électrique
Les salariés exerçant en tant que Ingénieur électrique relèvent généralement de la convention collective Bureaux d'études techniques Syntec (IDCC 1486) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Ingénieur électrique 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| Ingénieur débutant (0-2 ans) | 3 000 € | 2 340 € |
| Ingénieur confirmé (3-9 ans) | 4 200 € | 3 275 € |
| Chef de projet / Expert (9-15 ans) | 5 400 € | 4 210 € |
| Directeur technique (15+ ans) | 6 500 € | 5 070 € |
Spécificités de la paie Ingénieur électrique
Primes
- Prime de vacances Syntec (10 % des CP)
- 13e mois (fréquent)
- Prime d'objectifs / performance
Indemnités
- Intéressement et participation
- Prime panier (déplacements chantier)
- Indemnités de grand déplacement
Particularités
- Convention Syntec IDCC 1486 (BET) ou Métallurgie ou IEG
- ROME F1106 — Ingénierie et études du BTP
- Débutant 34 000-40 000 € brut/an
- Confirmé 50 000-65 000 €, senior 66 500-70 000 €+
- Forte demande : transition énergétique, smart grids
- Forfait jours fréquent (218 jours/an)
- Statut cadre dès l'embauche
- Normes : NF C 15-100, IEC, RE2020
Convention collective et classification
L'ingénieur électrique en bureau d'études relève de la convention Syntec (IDCC 1486) en catégorie IC. En entreprise de BTP, la convention du Bâtiment s'applique. En industrie, la convention Métallurgie (IDCC 3248). Chez les énergéticiens (EDF, Engie), la convention IEG (Industries Électriques et Gazières) offre des conditions spécifiques. La classification Syntec IC comprend 3 positions et 9 coefficients (95 à 270). Un ingénieur débutant est en position 1.1. Le forfait jours (218 jours/an) est fréquent pour les cadres.
Spécificités de la fiche de paie
La fiche de paie de l'ingénieur électrique comprend le salaire de base selon la classification, la prime de vacances Syntec (10 % des CP) ou les primes conventionnelles applicables, le 13e mois (fréquent), l'intéressement et la participation, les primes d'objectifs et les indemnités de déplacement (chantiers). La prime panier est prévue pour les déplacements professionnels. Le statut cadre s'applique dès l'embauche avec un forfait jours fréquent. Les cotisations cadre représentent environ 22-23 % du brut. L'exonération de cotisations sur la prime panier est un avantage fiscal.
Formation et évolution professionnelle
Le diplôme de référence est le titre d'ingénieur en génie électrique (CentraleSupélec, ENSEM, ENSEEIHT, INSA, Polytech) ou un master 3EA (électronique, énergie électrique, automatique). Des spécialisations en énergies renouvelables, en smart grids, en électronique de puissance, en automatisme industriel ou en systèmes embarqués renforcent l'employabilité. L'évolution mène vers des postes de chef de projet, de responsable bureau d'études, de directeur technique, d'ingénieur d'affaires ou de directeur de production. La transition énergétique offre des perspectives exceptionnelles.
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En 2026, un ingénieur électrique débutant perçoit 2 600 à 3 000 euros brut par mois (34 000-40 000 euros annuels). Le salaire médian est d'environ 2 950 euros brut. Avec l'expérience, la rémunération atteint 50 000 à 65 000 euros brut. Les seniors dépassent 66 500 euros annuels.
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En bureau d'études, la convention Syntec (IDCC 1486) s'applique. En entreprise de BTP, la convention du Bâtiment. En industrie, la convention Métallurgie (IDCC 3248). Chez EDF/Engie, la convention IEG. Le statut cadre s'applique dès l'embauche.
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Un diplôme d'ingénieur en génie électrique (CentraleSupélec, ENSEM, ENSEEIHT, INSA) ou un master 3EA est requis. Des spécialisations en énergies renouvelables, smart grids ou automatisme renforcent l'employabilité. La demande est forte.
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L'ingénieur électrique conçoit les installations et les systèmes électriques (calculs, plans, normes, R&D). L'électricien installe et maintient les équipements électriques sur le terrain. L'ingénieur est le concepteur (bac+5), l'électricien est l'installateur qualifié (CAP/bac pro).
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Prime de vacances Syntec, 13e mois fréquent, prime d'objectifs ou de performance, intéressement et participation, prime panier pour les déplacements chantier et indemnités de grand déplacement.
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Le salaire dépend de la convention (Syntec, Métallurgie ou IEG) et de la classification. Le forfait jours (218 jours/an) est fréquent. Les cotisations cadre représentent environ 22-23 % du brut. La prime panier est exonérée de cotisations.
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Le code ROME de l'ingénieur électrique est F1106 — Ingénierie et études du BTP pour les installations de bâtiment, ou H1206 pour la R&D industrielle. Le code dépend du secteur d'activité (BTP ou industrie).
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