Fiche de paie d'un aide-soignant en 2026

Salaire d'un aide-soignant en 2026 : grille et évolution

La rémunération d'un aide-soignant varie significativement entre le secteur public et le secteur privé. Dans les deux cas, elle est déterminée par une grille de progression selon l'ancienneté.

Grille indiciaire FPH (Fonction Publique Hospitalière)

Dans la fonction publique hospitalière, les aides-soignants appartiennent à la catégorie C, grade d'aide-soignant. Leur rémunération est calculée sur la base d'un indice de traitement multiplié par la valeur du point d'indice de la fonction publique (fixé par décret).

Échelon	Durée dans l'échelon	Indice brut (IB)	Indice majoré (IM)	Traitement brut mensuel (indicatif)
1er	1 an	342	338	~1 811 €
2ème	1 an	348	343	~1 838 €
3ème	1 an 6 mois	354	348	~1 865 €
4ème	1 an 6 mois	364	357	~1 913 €
5ème	2 ans	376	366	~1 961 €
6ème	2 ans	393	381	~2 042 €
7ème	2 ans	413	398	~2 133 €
8ème	2 ans	430	413	~2 213 €
9ème	2 ans 6 mois	454	434	~2 326 €
10ème	—	485	461	~2 471 €

Nota : ces montants sont calculés sur la base de la valeur du point d'indice en vigueur et sont indicatifs. Ajoutez la prime Ségur (183 €/mois nets) et les autres indemnités pour obtenir la rémunération totale. Pour les établissements privés non lucratifs sous CCN 51 ou CCN 66, les grilles sont différentes.

Comparaison public / privé

Dans le secteur privé (EHPAD, cliniques, services d'aide à domicile), le salaire de base peut être supérieur à la grille FPH en début de carrière pour certaines conventions collectives, mais les primes réglementées (nuit, dimanche, férié) peuvent être moins avantageuses. La retraite est également différente : les agents de la FPH cotisent à la CNRACL (régime spécial), tandis que les salariés du privé cotisent au régime général + AGIRC-ARRCO.

Les primes et compléments de rémunération

La rémunération réelle d'un aide-soignant intègre de nombreux compléments qui peuvent significativement augmenter le salaire de base, notamment pour les personnels travaillant en horaires décalés :

Prime / Complément	Montant ou taux	Conditions	Imposition
Prime Ségur de la santé	183 € nets/mois	Secteur public (FPH) et privé non lucratif éligible	Oui (imposable)
CTI (Complément de Traitement Indiciaire)	Inclus dans Ségur — 183 €	Spécifique à la FPH depuis décret mai 2021	Oui
Indemnité de dimanche	+18,18 % du taux horaire	Travail effectif un dimanche (FPH)	Oui
Indemnité de nuit	+10 % à +40 % selon convention	Travail entre 21h et 6h (selon accord)	Oui (partiellement exonéré en FPH)
Indemnité de jours fériés	+100 % du taux horaire	Travail effectif un jour férié	Oui
Prime de service	Variable (FPH)	Accordée selon notation — FPH uniquement	Oui
Indemnité de résidence	0 à 3 % selon zone	FPH — zone 1, 2 ou 3	Oui
NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)	Variable selon poste	Postes spécifiques en FPH	Oui

Spécificités du bulletin de paie aide-soignant

Le bulletin de paie d'un aide-soignant diffère de celui d'un salarié classique du secteur privé sur plusieurs points essentiels :

Cotisations dans la Fonction Publique Hospitalière (CNRACL)

Les agents titulaires et stagiaires de la FPH ne cotisent pas au régime général de retraite ni à l'AGIRC-ARRCO. Ils cotisent à la CNRACL (Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales), leur régime de retraite spécial :

• Cotisation salariale CNRACL : 11,10 % du traitement brut
• Cotisation patronale CNRACL : 30,65 % du traitement brut
• RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique) : 5 % salarial + 5 % patronal sur les primes (dans la limite de 20 % du traitement indiciaire)

En contrepartie, les agents FPH ne paient pas de cotisation d'assurance chômage (ils sont protégés par leur statut de fonctionnaire).

Contribution solidarité (CGFP)

Les fonctionnaires hospitaliers contribuent à la CGFP (Contribution Générale de la Fonction Publique), anciennement FSPOEIE (Fonds Spécial des Pensions des Ouvriers des Établissements Industriels de l'État). Ce prélèvement de 1 % sur le traitement brut est visible sur le bulletin.

Cotisations dans le secteur privé (régime général)

Les aides-soignants des EHPAD privés, cliniques et services d'aide à domicile cotisent au régime général (URSSAF) et à l'AGIRC-ARRCO, exactement comme tout salarié du secteur privé. Le bulletin suit le format simplifié standard avec les cotisations regroupées par catégories (Santé, Retraite, Chômage, etc.).

Aide-soignant dans le secteur privé : conventions collectives

Le secteur médico-social privé est régi par plusieurs conventions collectives selon la nature de l'employeur :

CCN 51 — FEHAP (Fédération des Établissements Hospitaliers et d'Aide à la Personne)

Applicable aux établissements privés à but non lucratif (EHPAD, hôpitaux privés, maisons de retraite associatives). La grille de classification utilise des « points de base » et des coefficients. La CCN 51 prévoit des primes d'ancienneté, des primes de service continu et des indemnités de nuit spécifiques. Elle est souvent considérée plus favorable que la CCN 66 pour les aides-soignants.

CCN 66 — NEXEM (anciennement SYNEAS)

Applicable aux établissements et services pour personnes handicapées et associations du secteur social et médico-social. La classification utilise des grilles de rémunération avec des coefficients et des points spécifiques. Les aides-soignants en CCN 66 bénéficient d'une prime d'ancienneté de 1 % par an jusqu'à 30 ans.

CCN BAD — Branche de l'Aide à Domicile

Applicable aux aides-soignants exerçant dans des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) ou des services d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD). La grille est basée sur des catégories (A à G) et des échelons. Les indemnités kilométriques pour les déplacements au domicile des bénéficiaires sont une composante importante de la rémunération.

Établissements privés à but lucratif

Les cliniques et EHPAD privés à but lucratif peuvent être couverts par la FEHAP si affiliés, ou par une convention d'entreprise propre. Ils emploient souvent des aides-soignants sous contrat de droit commun avec les mêmes cotisations que le régime général.

Générer une fiche de paie pour aide-soignant

Notre générateur en ligne prend en charge les principaux cas de figure pour les aides-soignants du secteur privé :

• Sélection de la convention collective applicable (CCN 51, CCN 66, CCN BAD ou autres)
• Intégration de la prime Ségur (183 €/mois) en tant qu'élément de paie fixe
• Saisie des primes de dimanche, de nuit et de jours fériés en éléments variables
• Gestion du temps partiel (fréquent dans le secteur aide à domicile)
• Calcul automatique des cotisations selon le régime applicable

Pour les agents de la FPH, le bulletin suit des règles spécifiques (CNRACL, RAFP, contribution solidarité) qui sortent du cadre du régime général. Notre générateur est optimisé pour le secteur privé ; pour la FPH, rapprochez-vous du service de gestion des ressources humaines de votre établissement.

Consultez également notre article dédié : Fiche de paie aide-soignant : guide complet.

Questions fréquentes

Quel est le salaire net d'un aide-soignant en début de carrière en 2026 ?

Dans la FPH, un aide-soignant au 1er échelon perçoit un traitement brut d'environ 1 811 € (indice majoré 338 × valeur du point), auquel s'ajoute la prime Ségur de 183 € nets. Après cotisations (notamment CNRACL à 11,10 %), le net avant impôt est d'environ 1 700 à 1 780 €, prime Ségur incluse. Dans le privé, le salaire de départ est souvent proche du SMIC (1 867,02 € brut en 2026), soit environ 1 450 à 1 480 € nets avant prélèvement à la source.

La prime Ségur est-elle imposable sur le revenu ?

Oui. La prime Ségur de la santé (et son équivalent sous forme de CTI dans la FPH) est soumise à l'impôt sur le revenu. Elle est également soumise à la CSG/CRDS. Le montant de 183 € est un montant « net de cotisations sociales » mais avant impôt sur le revenu. Le net à payer après prélèvement à la source dépend donc du taux individuel du salarié.

Le CTI (Complément de Traitement Indiciaire) apparaît-il sur le bulletin ?

Oui. Pour les agents de la FPH, le CTI (Complément de Traitement Indiciaire), qui correspond à la revalorisation Ségur pour la fonction publique hospitalière, apparaît comme une ligne distincte sur le bulletin de paie. Il est soumis à cotisations sociales (CNRACL pour les agents titulaires) et à l'impôt sur le revenu. Son montant est fixé par le décret n° 2021-535 du 30 avril 2021.

Quelle est la différence de retraite entre un aide-soignant FPH et privé ?

Un aide-soignant de la FPH cotise à la CNRACL (Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales) à un taux de 11,10 % du traitement brut (côté salarié) et 30,65 % (côté employeur). La retraite FPH est calculée sur les 6 derniers mois de traitement. Un aide-soignant du secteur privé cotise au régime général (CARSAT) et à l'AGIRC-ARRCO, avec une retraite calculée sur les 25 meilleures années.

Les aides-soignants travaillant la nuit ont-ils une prime spécifique ?

Oui. Dans la FPH, les agents travaillant entre 21h et 6h perçoivent une indemnité horaire de travail intensif (IHTI) ou une majoration de nuit selon leur régime. Dans le secteur privé, la majoration de nuit est définie par la convention collective applicable (CCN 51, CCN 66, CCN BAD) et varie généralement entre 10 % et 40 % du salaire horaire de base.

Un aide-soignant intérimaire a-t-il les mêmes droits à la prime Ségur ?

Non directement. La prime Ségur a été étendue aux salariés des EHPAD privés lucratifs par accord de branche, mais son attribution aux intérimaires dépend des conditions fixées dans leur contrat de mission et dans l'accord de l'établissement utilisateur. En pratique, de nombreux aides-soignants intérimaires ne perçoivent pas la prime Ségur, ce qui est une source de contentieux dans le secteur.

Quelle convention collective s'applique dans un EHPAD privé ?

Cela dépend du statut de l'établissement. Les EHPAD privés à but non lucratif affiliés à la FEHAP appliquent la CCN 51. Les structures associatives du secteur médico-social (handicap, personnes âgées) appliquent souvent la CCN 66. Les services d'aide à domicile appliquent la CCN BAD. Les EHPAD privés à but lucratif peuvent avoir une convention d'entreprise propre ou appliquer une convention de branche spécifique.

Comment est calculée la prime de dimanche pour un aide-soignant ?

Dans la FPH, la majoration pour travail le dimanche est de 18,18 % du taux horaire brut (article 3 du décret n° 97-851 du 16 septembre 1997). Elle est calculée sur chaque heure effectivement travaillée un dimanche. Dans le secteur privé, les modalités varient selon la convention collective : la CCN 51 prévoit une indemnité de 45 points de coefficient par dimanche travaillé, tandis que la CCN 66 prévoit une majoration de 45 % pour les heures de dimanches.

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