Fiche de paie aide-soignant 2026 : grille indiciaire, primes et salaire net

Dans la fonction publique hospitalière, un aide-soignant débutant en classe normale (échelon 1) perçoit un traitement brut d'environ 1 836 € par mois, soit environ 1 450 € net avant primes. Avec le complément de traitement indiciaire (CTI Ségur) de 183 € nets, le salaire net total avoisine 1 635 €. Dans le privé, le salaire brut de départ se situe entre 1 750 et 1 950 € selon la convention collective applicable.

La prime Ségur, officiellement appelée complément de traitement indiciaire (CTI), est une revalorisation pérenne issue des accords du Ségur de la santé de juillet 2020. Elle représente 49 points d'indice majoré, soit environ 238 € brut (183 € net) par mois. Elle figure sur le bulletin de paie sous la ligne « CTI » ou « complément de traitement indiciaire » et est prise en compte dans le calcul de la retraite.

La grille indiciaire détermine le salaire de base des aides-soignants fonctionnaires. Chaque échelon correspond à un indice majoré, multiplié par la valeur du point d'indice (4,92278 € au 1er janvier 2024). Par exemple, l'échelon 1 en classe normale avec un indice majoré de 373 donne : 373 × 4,92278 = 1 836,20 € brut mensuel. La progression d'échelon est automatique, tous les 1 à 3 ans selon le niveau.

La classe normale est le premier grade, avec 12 échelons et des salaires bruts de 1 836 € à 2 545 €. La classe supérieure est accessible après au moins 1 an d'ancienneté au 5e échelon de la classe normale. Elle comprend 11 échelons avec des salaires de 1 905 € à 2 757 € brut. La promotion se fait au choix, par inscription sur un tableau d'avancement.

Les heures effectuées entre 21h et 6h du matin donnent droit à une majoration horaire généralement de 25 % du salaire brut de base dans le secteur public. Certaines structures appliquent en plus une prime de sujétion pour travail de nuit. Dans le privé, la majoration varie selon la convention collective, mais reste généralement entre 10 % et 25 %.

En règle générale, oui. Dans le public, un débutant perçoit environ 1 836 € brut, contre 1 750 à 1 950 € dans le privé. L'écart se creuse avec l'ancienneté : après 20 ans, un aide-soignant public peut atteindre 2 334 € brut, tandis que dans le privé, les niveaux varient fortement selon la convention collective applicable (CCN 66, CCN 51, FEHAP, FHP). Les primes Ségur sont versées dans les deux secteurs mais à des montants différents : 183 € nets (public) contre 160 € nets (privé commercial).

Les principales primes sont : le CTI Ségur (183 € nets/mois dans le public), la prime de service (public, variable selon la note), l'indemnité de sujétion spéciale (travail de nuit, dimanche, jours fériés), l'indemnité de résidence (jusqu'à 3 % du traitement en zone 1), le supplément familial de traitement, et éventuellement la prime d'attractivité territoriale en zone tendue (jusqu'à 940 € brut/an en Île-de-France).

Oui. Le CTI (complément de traitement indiciaire) est intégré dans le calcul de la pension de retraite des fonctionnaires. Il est soumis aux mêmes cotisations que le traitement de base (CNRACL). Un supplément de pension est calculé sur la base du CTI le plus élevé perçu au cours des 6 derniers mois précédant le départ en retraite. C'est l'un des avantages majeurs du CTI par rapport à une simple prime.

En fin de carrière dans le public, un aide-soignant en classe supérieure (échelon 11) peut atteindre environ 2 757 € brut par mois, soit environ 2 200 € net avant primes. En ajoutant le CTI Ségur et les éventuelles majorations, le salaire net peut dépasser 2 400 €. Dans le privé, les salaires en fin de carrière atteignent environ 2 100 à 2 300 € net selon la structure et la convention collective.

Depuis le 1er janvier 2022 (décret 2021-1257 du 29 septembre 2021), les aides-soignants de la fonction publique hospitalière sont passés de la catégorie C à la catégorie B. Ce reclassement a entraîné une revalorisation de la grille indiciaire avec des indices de début et de fin de carrière plus élevés, ainsi que de meilleures perspectives de promotion. La durée totale de carrière en classe normale est de 25,5 ans sur 12 échelons.

Dans la fonction publique hospitalière, le travail du dimanche et des jours fériés donne lieu à des indemnités forfaitaires spécifiques. L'indemnité pour travail le dimanche ou un jour férié est généralement d'un montant forfaitaire par journée travaillée. Dans le privé, les majorations varient selon la convention collective mais sont généralement de 25 % à 100 % du taux horaire selon les cas.

Oui. L'avenant 70 du 9 juillet 2025, agréé fin 2025, prévoit le reclassement des aides-soignants de la branche de l'aide à domicile (BAD). Environ 10 000 aides-soignants à domicile bénéficient d'une revalorisation moyenne de 115 € brut par mois à compter de février 2026. Cette mesure vise à réduire l'écart de rémunération entre les AS hospitaliers et ceux exerçant à domicile.