Annexe II

En vigueur · signé le 12 juillet 2006 · effet au 12 juillet 2006 · Non étendu

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Texte officiel · en vigueur depuis le 28 janvier 2011

Annexe II

Grille de qualification et de rémunération minimum Personnel administratif et technique

Catégorie	Niveau UDESCA	Définition	Coefficient plancher
Cadre	G	Fonction de direction générale.	Négocié
	Cadre III
	F	Fonction impliquant de larges initiatives et des responsabilités déléguées par la direction nécessitant une compétence étendue, dans un cadre stratégique prédéfini.	520
	Cadre II
	E	Fonction exigeant une responsabilité de gestion ou technique et/ ou une coordination de personnes, compte tenu des orientations stratégiques et des objectifs retenus.	480
	Cadre I
Agent de maîtrise	D	Emploi exigeant une connaissance technique importante avec prise d'initiatives et éventuellement animation d'équipe.	380
Employé	C Employé qualifié II	Emploi très qualifié, avec participation au choix des modes opératoires et des moyens de contrôle appropriés.	330
	B	Emploi demandant un travail qualifié avec un suivi de procédures tenant compte de l'organisation d'un service.	310
	Employé qualifié I
	A	Emploi comprenant des tâches répétitives, précisées par des consignes. La fonction n'exige pas de qualification particulière.	295
	Employé

Catégorie	Niveau UDESCA	Définition	Coefficient plancher
Cadre	G	Fonction de direction générale.	Négocié
	Cadre III
	F	Fonction impliquant de larges initiatives et des responsabilités déléguées par la direction nécessitant une compétence étendue, dans un cadre stratégique prédéfini.	525
	Cadre II
	E	Fonction exigeant une responsabilité de gestion ou technique et/ ou une coordination de personnes, compte tenu des orientations stratégiques et des objectifs retenus.	485
	Cadre I
Agent de maîtrise	D	Emploi exigeant une connaissance technique importante avec prise d'initiatives et éventuellement animation d'équipe.	385
Employé	C	Emploi très qualifié, avec participation au choix des modes opératoires et des moyens de contrôle appropriés.	330
	Employé qualifié II
	B	Emploi demandant un travail qualifié avec un suivi de procédures tenant compte de l'organisation d'un service.	310
	Employé qualifié I
	A	Emploi comprenant des tâches répétitives, précisées par des consignes. La fonction n'exige pas de qualification particulière.	295
	Employé

Les coefficients indiqués se réfèrent au point de référence et sont applicables au 1er juillet 2011.

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