En vigueur · signé le 10 janvier 2024 · effet au 1er janvier 2024 · Étendu par arrêté du 11 juillet 2024 (JORF du 17 juillet 2024)
Rattaché à la convention collective Rouissage-teillage de lin (IDCC 1659).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'avenant n° 36 du 18 janvier 2023 sont revalorisés comme suit :
3,5 % au 1er janvier 2024
Les barèmes sont annexés au présent accord.
Selon les dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.
Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'accord du 18 novembre 2010 complété par son avenant n° 1 du 30 avril 2014.
Les parties demandent l'extension du présent avenant et de son annexe.
Annexe I
Barème des rémunérations minima garanties
(En euros.)
| Coefficients | Horaires | Mensuelles (151,67 heures) |
|---|---|---|
| 120 | 12,09 | 1 833,13 |
| 125 | 12,34 | 1 871,48 |
| 130 | 12,41 | 1 882,67 |
| 140 | 12,48 | 1 892,26 |
| 150 | 12,92 | 1 959,39 |
| 160 | 13,15 | 1 994,55 |
| 170 | 13,41 | 2 034,51 |
| 190 | 13,99 | 2 122,41 |
(En euros.)
| Coefficients | Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures) |
|---|---|
| 240 | 2 189,02 |
| 270 | 2 406,37 |
| 300 | 2 558,05 |
| 400 | 3 190,50 |
| 500 | 3 909,12 |
| 600 | 4 529,68 |