En vigueur · signé le 31 janvier 2014 · effet au 1er février 2014 · Étendu par arrêté du 14 août 2014 (JORF du 22 août 2014)
Rattaché à la convention collective Rouissage-teillage de lin (IDCC 1659).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Les barèmes de rémunérations minimales garanties résultant de l'avenant n° 25 du 5 mars 2013 sont revalorisés comme suit : 1,50 % au 1er février 2014.
Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales. Les partenaires sociaux négocient actuellement un accord relatif à l'égalité hommes-femmes.
Ces barèmes sont annexés au présent accord.
Les parties demandent l'extension du présent avenant et de son annexe.
Barème des rémunérations minimales garanties au 1er février 2014
(En euros.)
| Coefficient | Rémunération horaire | Rémunération minimale garantie mensuelle (151,67 heures) |
|---|---|---|
| 120 | 9,57 | 1 445,38 |
| 125 | 9,77 | 1 471,20 |
| 130 | 9,83 | 1 478,78 |
| 140 | 9,89 | 1 487,88 |
| 150 | 10,26 | 1 544,00 |
| 160 | 10,45 | 1 572,82 |
| 170 | 10,67 | 1 604,67 |
| 190 | 11,12 | 1 674,44 |
(En euros.)
| Coefficient | Rémunération minimale garantie mensuelle (151,67 heures) |
|---|---|
| 240 | 1 757,98 |
| 270 | 1 932,56 |
| 300 | 2 054,36 |
| 400 | 2 565,92 |
| 500 | 3 139,40 |
| 600 | 3 637,76 |