• Accord de salaires
  • IDCC 1621

Accord du 3 mars 2010 relatif aux salaires pour l'année 2010

En vigueur · signé le 3 mars 2010 · effet au 1er janvier 2010 · Étendu par arrêté du 6 août 2010 (JORF du 14 août 2010)

Rattaché à la convention collective Répartition pharmaceutique (IDCC 1621).

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Texte en vigueur

Article 1er — Champ d'application

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2010


Le présent accord est un accord collectif de branche conclu conformément à la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 sur la négociation collective.
Il concerne les entreprises de la branche de la répartition pharmaceutique et leur personnel.

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Article 2 — Etat de la situation

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2010

Il est rappelé que le précédent accord de salaires signé dans la répartition pharmaceutique date du 14 mars 2008. Cet accord étendu par l'arrêté du 22 juillet 2008, publié au Journal officiel du 29 juillet 2008, est venu se substituer à l'annexe VI de la convention collective nationale. L'accord sur les classifications du 22 septembre 2008, étendu par l'arrêté du 11 février 2009, publié au Journal officiel du 18 février 2009, a également revalorisé les salaires de branche.
En 2009, une recommandation patronale avançant la grille salariale applicable en juillet au 1er avril 2009 a été établie.

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Article 3 — Principe de la progression prévue

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2010

Les revalorisations salariales s'inscrivent au premier chef dans le cadre des négociations annuelles obligatoires qui ont eu lieu le 21 décembre 2009 et le 11 février 2010.
Dès lors, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, les parties conviennent d'acter :

– de l'augmentation suivante : augmentation des salaires de 1,5 % au 1er janvier 2010 ;
– de la mise en place d'une clause de revoyure : un nouveau rendez-vous serait fixé entre les partenaires sociaux dans la mesure où l'inflation 2010 serait supérieure à 1,5 %.

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Article 4 — Grilles annexées

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2010


Une nouvelle grille de rémunérations minimales mensuelles garanties est annexée au présent accord pour application au 1er janvier 2010.

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Article 5 — Durée

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2010


Cet accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an, qui prendra effet à compter de l'accomplissement des formalités de dépôt.

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Article 6 — Formalités de dépôt et demande d'extension

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2010

Conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé à la direction des relations du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.
Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville l'extension du présent accord.
Le présent accord remplace celui du 14 mars 2008 devenu l'annexe VI de la convention collective nationale du 7 janvier 1992.
Il est destiné à devenir une nouvelle annexe VI à cette convention collective nationale.

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Préambule

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2010


Après avoir abordé la question des salaires en décembre 2009 et février 2010 lors de réunions paritaires, les partenaires sociaux de la branche ont rappelé leur intention commune de revaloriser la grille des salaires et ont abouti sur les négociations en ce sens en février 2010.

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Annexe

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2010


Annexe


Grille de rémunérations mensuelles brutes minimales garanties au 1er janvier 2010


(En euros.)

Coefficient salaire
135 1 377,15
140 1 395,21
145 1 413,28
150 1 431,34
155 1 449,41
160 1 467,47
165 1 485,53
170 1 503,60
175 1 521,66
180 1 539,73
185 1 557,79
190 1 575,86
195 1 593,92
200 1 611,98
205 1 636,56
210 1 661,14
215 1 685,72
220 1 710,30
225 1 734,88
230 1 759,46
235 1 784,04
240 1 808,62
250 1 878,29
260 1 947,97
270 2 017,64
280 2 087,32
290 2 156,99
300 2 226,67
330 2 435,69
360 2 644,72
400 2 938,57
450 3 271,79
500 3 620,16
550 3 968,53
600 4 316,91
700 5 036,39
800 5 710,40

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