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Texte officiel · en vigueur depuis le 1er novembre 2020Les parties réunies en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) ont convenu ce qui suit :
En vigueur · signé le 10 novembre 2020 · effet au 1er novembre 2020 · Étendu par arrêté du 15 mars 2021 (JORF du 24 mars 2021)
Rattaché à la convention collective Portage de presse (IDCC 2683).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Les parties réunies en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) ont convenu ce qui suit :
« Annexe V
Rémunération minimale nationale
| Niveau de rémunération | Total point de cotation (statut) | Échelon national de rémunération | Rémunération horaire minimale (en euros) | Rémunération minimale pour le personnel mensualisé, base 151,67 heures (en euros) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 40 à 49 (employé) | Échelon 1 | 10,19 | 1 545,52 |
| 2 | 50 à 59 (employé) | Échelon 2A | 10,20 | 1 547,03 |
| 60 à 65 (employé) | Échelon 2B | 10,22 | 1 550,07 | |
| 3 | 66 à 72 (employé) | Échelon 3A | 10,23 | 1 551,58 |
| 73 à 78 (employé) | Échelon 3B | 10,26 | 1 556,13 | |
| 4 | 79 à 84 (employé) | Échelon 4A | 10,68 | 1 619,84 |
| 85 à 88 (employé) | Échelon 4B | 10,91 | 1 654,72 | |
| 5 | 88 à 99 (agent de maîtrise) | Échelon 5A | 11,71 | 1 776,06 |
| 100 à 110 (agent de maîtrise) | Échelon 5B | 12,77 | 1 936,83 | |
| 6 | 111 à 123 (agent de maîtrise) | Échelon 6A | 13,25 | 2 009,63 |
| 124 à 132 (agent de maîtrise) | Échelon 6B | 14,30 | 2 168,88 | |
| 7 | 133 à 149 (cadre) | Échelon 7A | 14,90 | 2 259,88 |
| 150 à 166 (cadre) | Échelon 7B | 15,54 | 2 356,95 | |
| 8 | 167 à 200 (cadre) | Échelon 8 | 17,79 | 2 689,21 |
| 9 | Au-delà de 200 (cadre) | Échelon 9 | De gré à gré | |
| Pour les porteurs, se reporter à l'article « Rémunération » de l'annexe relative aux porteurs de presse. | ||||
Les dispositions relatives à la rémunération minimale nationale entreront en vigueur le 1er novembre 2020.
Les parties constatent que l'activité de portage de presse est identique et s'exerce dans les mêmes conditions quelle que soit la taille de l'entreprise et décident en conséquence qu'il n'est pas nécessaire de prévoir de disposition spécifique en faveur des entreprises de moins de 50 salariés.