Annexe VIII, Classification des emplois Accord du 15 décembre 1992

La présente annexe est celle prévue à l'article 4, dernier alinéa, de l'accord du 15 décembre 1992 sur la classification des emplois.

Ces exemples sont destinés à illustrer la manière dont doivent être appliquées les annexes I, II et III du présent accord, étant entendu que plusieurs postes, ayant le même intitulé, peuvent avoir des contenus différents et, en conséquence, être classés différemment.
Filière fabrication

Poste :

Agent de fabrication.

Mission générale :

Participer à la fabrication en assurant différentes tâches, soit en permanence, soit en remplacement.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe ou chef de quart ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Transmettre les consignes avec les collègues de travail.

Descriptif des tâches principales :

- assister matériellement au démarrage d'une ligne ;

- orienter le produit sur la ligne et en sortie ;

- surveiller le fonctionnement de la ligne en mode de surveillance ;

- alerter en cas de dysfonctionnement ;

- participer au nettoyage du poste de travail ;

- contrôler, en assistance, la qualité de la production (densité, aspect ..) ;

- renseigner, le cas échéant, les documents écrits (ou informatiques) de suivi de ligne.

Poste :

Conducteur de lignes de fabrication.

Mission générale :

Assurer la conduite de lignes de fabrication, de l'alimentation en matières premières à la sortie du produit fini vers le stockage intermédiaire en respectant le programme en qualité et quantité.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe ou chef de quart ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Transmettre les consignes avec les collègues de travail.

Alerter, le cas échéant, les fonctions-support techniques en cas de dysfonctionnement.

Descriptif des tâches principales :

- assurer le démarrage des lignes ;

- appliquer et suivre les paramètres de presse et les diagrammes de sèche ;

- orienter le produit sur les lignes et en sortie ;

- surveiller le fonctionnement des lignes ;

- alerter en cas de dysfonctionnement process ou technique ;

- participer au nettoyage du poste de travail ;

- contrôler la qualité de la production (densité, aspect, humidité ..) ;

- renseigner, le cas échéant, les documents écrits (ou informatiques) de suivi de ligne.

Poste :

Conducteur principal de lignes de fabrication.

Mission générale :

Assurer la conduite de groupes de lignes de fabrication de différents types, de l'alimentation en matières premières à la sortie du produit fini vers le stockage intermédiaire en respectant le programme en qualité et quantité.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe ou chef de quart ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Transmettre les consignes avec les collègues de travail.

Alerter, le cas échéant, les fonctions-support techniques en cas de dysfonctionnement.

Descriptif des tâches principales :

- assurer la conduite de différents types de ligne ;

- réajuster, sous contrôle hiérarchique, les paramètres de presse et les diagrammes de sèche avec l'assistance éventuelle du conducteur de fabrication ;

- orienter le produit sur les lignes et en sortie ;

- participer au nettoyage du poste de travail ;

- contrôler la qualité de la production (densité, aspect, humidité ..) ;

- renseigner, le cas échéant, les documents écrits (ou informatiques) de suivi de ligne.

Poste :

Conducteur de fabrication.

Mission générale :

Assurer la conduite complète de tous types de lignes de fabrication, de l'alimentation en matières premières à la sortie du produit fini vers le stockage intermédiaire en respectant le programme en qualité, quantité, sécurité et délais dans le respect des consignes de travail du procédé de fabrication.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe ou chef de quart ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Transmettre les consignes avec les collègues de travail.

Alerter, le cas échéant, les fonctions-support techniques en cas de dysfonctionnement.

Descriptif des tâches principales :

- assurer la conduite de tous types de lignes ;

- maîtriser complètement les paramètres de presse et les diagrammes de presse, les réajuster de sa propre initiative et en informer sa hiérarchie ;

- peut participer à l'élaboration des diagrammes ;

- tenir un rôle de référant technique/process et participer, le cas échéant, à la formation des autres agents de fabrication auxquels il apporte conseil et assistance ;

- participer au nettoyage du poste de travail ;

- contrôler la qualité de la production (densité, aspect, humidité...) ;

- renseigner, le cas échéant, les documents écrits (ou informatiques) de suivi de ligne.

Poste :

Conducteur de silos.

Mission générale :

Assurer le stockage en silos mobiles des produits fabriqués et assurer la sortie des produits stockés vers le conditionnement.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe ou chef de quart ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Transmettre les consignes avec les collègues de travail.

Descriptif des tâches principales :

- assurer le stockage de la production réalisée dans le cadre du programme fabrication ;

- utiliser les moyens de déplacement à sa disposition ;

- utiliser, le cas échéant, les outils informatiques de gestion des stocks ;

- identifier le contenu des différents silos ;

- alerter en cas de mélange et/ou de pâtes défectueuses (aspect visuel) ;

- assurer l'alimentation constante en produits des machines de conditionnement en effectuant la mise en place des silos mobiles ou en orientant les produits stockés en silos fixes en direction des machines de conditionnement ;

- renseigner, le cas échéant, les documents écrits (ou informatiques) de suivi des silos.

Poste :

Réparateur de moules.

Mission générale :

Assurer l'entretien et le nettoyage des moules et accessoires utilisés en fabrication.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe ou chef d'atelier ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Transmettre les consignes de travail avec les opérateurs de fabrication.

Descriptif des tâches principales :

- planifier et suivre l'utilisation des moules et accessoires en fonction du planning de fabrication ;

- assurer la mise en place des dossiers techniques, du stock de moules et des pièces détachées spécifiques ;

- assurer la disponibilité des moules et accessoires utilisables en fabrication (nettoyage, affûtage, remplacement de pastilles ..) ;

- participer à l'étude et à la mise en place de nouveaux équipements ainsi qu'aux études de modifications ;

- rendre compte à son supérieur hiérarchique de ses principales interventions ;

- alerter son supérieur hiérarchique des anomalies constatées et proposer toutes actions correctives ou préventives.

Filière conditionnement

Poste :

Agent de conditionnement.

Mission générale :

Assurer la surveillance d'une ligne simple (en termes de cadence, de technicité ou de produit traité) ou d'une partie de ligne complexe dans le respect des normes de qualité, quantité et délais.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe ou chef de quart ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Transmettre les consignes avec les collègues de travail.

Informer les régleurs des dysfonctionnements relevés.

Descriptif des tâches principales :

- surveiller le fonctionnement de la ligne ;

- alerter en cas de dysfonctionnement ;

- approvisionner la ligne en fournitures diverses (colle, emballages ..) ;

- contrôler la qualité de sa production (poids, collage, aspect, date ..) ;

- renseigner les documents écrits (ou informatiques) de suivi de ligne ;

- tenir en état de propreté son poste de travail et son environnement ;

- assurer, éventuellement, les réglages simples, accessibles sans démontage, prévus par le constructeur.

Poste :

Conducteur de ligne simple.

Mission générale :

Assurer la conduite complète d'une ligne simple (en termes de cadence, de technicité ou de produit traité) ou d'une partie de ligne complexe dans le respect des normes de qualité, quantité et délais.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe ou chef de quart ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Transmettre les consignes avec les collègues de travail.

Informer les régleurs des dysfonctionnements relevés.

Descriptif des tâches principales :

- démarrer et arrêter la ligne (début et fin de lancement) ;

- surveiller le fonctionnement de la ligne ;

- alerter en cas de dysfonctionnement important ;

- approvisionner la ligne en fournitures diverses (colle, emballages ..) ;

- contrôler la qualité de sa production (poids, collage, aspect, date ..) ;

- renseigner les documents écrits (ou informatiques) de suivi de ligne ;

- tenir en état de propreté son poste de travail et son environnement ;

- assurer les réglages simples, accessibles sans démontage, prévus par le constructeur.

Poste :

Conducteur de ligne complexe.

Mission générale :

Assurer la conduite complète, seul ou avec l'aide d'agents de conditionnement ou de conducteurs, d'une ligne complexe dans le respect des normes de qualité, quantité et délais.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe ou chef de quart ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Transmettre les consignes avec les collègues de travail.

Informer les régleurs des dysfonctionnements relevés.

Descriptif des tâches principales :

- démarrer et arrêter la ligne (début et fin de lancement) ;

- contrôler le fonctionnement de la ligne ;

- alerter en cas de dysfonctionnement important ;

- approvisionner la ligne en fournitures diverses (colle, emballages ..) ;

- contrôler la qualité de sa production (poids, collage, aspect, date ..) ;

- renseigner les documents écrits (ou informatiques) de suivi de ligne ;

- tenir en état de propreté son poste de travail et son environnement ;

- assurer les réglages de fonctionnement ;

- remplacer les éléments prévus de type " échange standard " ;

- effectuer les opérations mineures d'entretien et de dépannage ;

- identifier les pannes simples.

Poste :

Conducteur principal.

Mission générale :

- assurer la conduite complète, seul ou avec l'aide d'agents de conditionnement ou de conducteurs, d'une ligne complexe dans le respect des normes de qualité, quantité et délais ;

- polyvalent à l'intérieur d'un groupement de lignes à caractéristiques proches ;

- assurer le soutien technique auprès des autres conducteurs de son groupement.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe ou chef de quart ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Transmettre les consignes avec les collègues de travail.

Informer les régleurs des dysfonctionnements relevés.

Descriptif des tâches principales :

- démarrer et arrêter la ligne (début et fin de lancement) ;

- contrôler les fonctionnements des lignes ;

- alerter en cas de dysfonctionnement important ;

- approvisionner les lignes en fournitures diverses (colle, emballages ..) ;

- contrôler la qualité de sa production (poids, collage, aspect, date ..) ;

- renseigner les documents écrits (ou informatiques) de suivi de ligne ;

- tenir en état de propreté son poste de travail et son environnement.

Pour le groupement de lignes :

- assurer les réglages de fonctionnement ;

- remplacer les éléments prévus de type " échange standard " ;

- effectuer les opérations mineures d'entretien et de dépannage ;

- identifier les pannes simples.

Filière logistique

Poste :

Cariste.

Mission générale :

Assurer la conduite d'un chariot automoteur en respectant les normes de qualité, quantité et sécurité.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe ou chef de quart ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Transmettre les consignes avec les collègues de travail.

Descriptif des tâches principales :

- assurer la maintenance de premier niveau du matériel qu'il utilise (niveaux, aspect, nettoyage courant, changement de batteries ..) ;

- assurer les entrées et les sorties des produits (avec utilisation éventuelle d'outils informatiques embarqués) ;

- assurer le chargement des camions et wagons ;

- contrôler chaque manutention en qualité et quantité ;

- respecter les normes de qualité : conduite, manipulation, stockage, gerbage ..).

Filière maintenance

Mission générale :

Assurer, en priorité, le dépannage rapide des matériels de production.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe mécanique/chaudronnerie ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Informer et s'informer auprès des utilisateurs (opérateurs et chefs d'équipe).

Descriptif des tâches principales :

- assurer le dépannage mécanique (50 à 70 % du temps) :

- changement de pièces ;

- réglage ;

- soudage, chaudronnerie, tuyauterie ;

- aide aux électriciens de dépannage ;

- participer aux révisions programmées des lignes ;

- peut assurer les contrôles de ligne par " ronde " :

- dysfonctionnements relevés par les opérateurs ;

- fuites ;

- bruits, etc. ;

- rendre compte à son supérieur hiérarchique de ses principales interventions ;

- alerter son supérieur hiérarchique des anomalies constatées et proposer toutes actions correctives ou préventives.

Poste :

Electromécanicien.

Mission générale :

Intervenir techniquement sur les machines pour en assurer le bon fonctionnement en vue d'obtenir un produit de qualité et en quantité voulue tout en respectant la sécurité.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef de quart ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Informer et s'informer auprès des utilisateurs (opérateurs).

Informer et s'informer auprès du contrôle qualité et de la cellule technique.

Descriptif des tâches principales :

- se renseigner sur l'état de fonctionnement des machines :

- par le contrôle de la qualité et de la cadence ;

- auprès du chef de quart (pour les priorités d'intervention) ;

- sur appel des opérateurs ;

- détecter l'anomalie et réaliser l'intervention :

- réglage ;

- réparation ;

- changement de pièces ;

- informer la cellule technique des problèmes de maintenance préventive ;

- effectuer des travaux de maintenance préventive ;

- proposer des solutions d'amélioration ;

- rendre compte à son supérieur hiérarchique de ses principales interventions.

Poste :

Technicien automaticien.

Mission générale :

Prendre en charge la totalité des activités liées au parc d'automates programmables de l'unité.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef d'équipe électricité/automatisme ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Informer et s'informer auprès des services utilisateurs.

Descriptif des tâches principales :

- assurer la maintenance et le suivi des automates programmables ;

- réaliser les études et les programmes de mise en place d'automatismes ;

- étudier et adapter les programmes d'automatisme existants ;

- gérer la bibliothèque de programmes ;

- se tenir informé des évolutions des matériels et des techniques relevant de sa spécialité ;

- rendre compte à son supérieur hiérarchique de ses principales interventions ;

- alerter son supérieur hiérarchique des anomalies constatées et proposer toutes actions correctives ou préventives.

Filière secrétariat

Poste :

Secrétaire de service.

Mission générale :

Assurer la gestion de l'activité ainsi que le traitement et la transmission de l'information d'un service.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : responsable du service ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

- autres collaborateurs du service ;

- autres services de la société.

Descriptif des tâches principales :

- gérer l'activité du service :

- gestion du temps (agenda, planning, réunions ..) ;

- gestion des voyages et déplacements (réservations, formalités, notes de frais, devises ..) ;

- organisation et préparation de réunions (dossiers, salle ..) ;

- gestion des fournitures et du petit matériel du service ;

- suivi des dépenses de fonctionnement du service ;

- transmettre l'information interne et externe au service :

- dépouiller, enregistrer, distribuer et classer le courrier ;

- recevoir, filtrer et transmettre les appels téléphoniques ;

- traiter l'information interne et externe au service :

- rédiger les correspondances simples ou habituelles ;

- assurer la transcription correcte des textes qui lui sont fournis (frappe) ;

- effectuer la reproduction de documents ;

- concevoir, mettre à jour un classement.

Filière comptabilité

Poste :

Comptable 1er échelon (comptabilité client).

Mission générale :

Assurer l'enregistrement des titres de règlement émis par les clients et justifier le solde d'un certain nombre de comptes individuels clients.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : responsable du secteur comptabilités auxiliaires ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

- clients ;

- autres services de la société (administration des ventes).

Descriptif des tâches principales :

- enregistrer les titres de règlements clients :

- rapprochement entre la facture et le règlement ;

- rechercher les causes des distorsions éventuelles (en-cours de factures de coopération commerciale) ;

- enregistrer sur informatique les titres de règlement ;

- justifier certains comptes individuels clients :

- vérifier que les règlements sont correctement enregistrés et qu'ils apurent les comptes ;

- corriger les erreurs d'enregistrement comptable ;

- intervenir auprès de l'administration des ventes en cas de retard de règlement, anomalies, etc. ;

- solder une opération par pertes et profits suivant les instructions comptables et financières.

Poste :

Comptable 2e échelon (comptabilité générale).

Mission générale :

Assurer le contrôle et l'enregistrement des factures fournisseurs transmises par les services de la société ainsi que suivre, analyser et contrôler un certain nombre de comptes généraux.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : responsable du secteur comptabilité générale.

Relations fonctionnelles :

Autres services de la société.

Descriptif des tâches principales :

- contrôler et enregistrer comptablement les factures fournisseurs :

- vérifier la bonne rédaction des bordereaux de comptabilisation ;

- vérifier la validité du " bon à payer " ;

- enregistrer sur informatique les bordereaux de comptabilisation ;

- transmettre les factures pour règlement ;

- suivre, analyser et contrôler les comptes généraux (comptes d'abonnement et de charges à payer) :

- vérifier que les écritures enregistrées sont conformes au plan comptable ;

- veiller au respect de l'application des règles du contrôle interne ;

- rendre compte à sa hiérarchie des résultats des contrôles et des analyses effectués et des actions qu'il a entreprises ;

- participer à d'autres tâches relevant de son domaine de compétences (DAS 2, inventaires, etc.).

Filière commercial

Poste :

Technicien commercial.

Mission générale :

Réaliser les objectifs de vente de son secteur dans le cadre de la stratégie commerciale régionale et des budgets alloués.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : chef de région/direction régionale des ventes.

Relations fonctionnelles :

Service administration des ventes.

Descriptif des tâches principales :

- assurer la vente des produits en volume, gamme et qualité :

- TG ;

- suivi des ruptures ;

- merchandising, PDM ;

- assurer la gestion de sa clientèle en terme de couverture, de budget ;

- maîtriser les PVC et régler les litiges ;

- respecter les règles administratives ;

- assurer l'information de sa hiérarchie sur les clients et les actions de la concurrence.

Filière qualité

Poste :

Technicien de laboratoire qualité.

Mission générale :

Réaliser les analyses physico-chimiques et biochimiques nécessaires à la maîtrise qualitative des produits.

Rattachement hiérarchique :

N + 1 : responsable du laboratoire d'analyses ;

N - 1 : néant.

Relations fonctionnelles :

Avec membres du laboratoire et éventuellement d'autres services.

Descriptif des tâches principales :

- assurer les analyses physico-chimiques :

- préparation (échantillons, matériels, réactifs) ;

- analyse ;

- consigner et transmettre les résultats des analyses à son responsable ;

- remettre en ordre son poste de travail ;

- participer aux essais de nouvelles méthodes d'analyse et à l'amélioration de celles existantes ;

- participe éventuellement à des actions de formation qualité pour les opérateurs de production.

Exemples de cotation de postes

	CONNAISSANCES	TECHNICITÉ Complexité	INITIATIVE Autonomie	ANIMATION Encadrement	COMMUNICATION	TOTAL	NIVEAU	COEFFICIENT
Fabrication
Agent de fabrication	2	1	2	1	2	8	I	135
Conducteur de lignes de fabrication	4	2	3	1	2	12	II	155
Conducteur principal de lignes de fabrication	4	4	3	2	2	15	III	170
Conducteur de fabrication	6	4	4	3	3	20	III	195
Conducteur de silos mobiles	2	2	3	1	2	10	II	145
Réparateur de moules	6	4	4	4	2	20	III	195
Conditionnement et logistique
Agent de conditionnement	2	1	2	1	2	8	I	135
Conducteur de ligne simple	2	3	3	1	2	11	II	150
Conducteur de ligne complexe	4	3	3	2	2	14	II	165
Conducteur principal	4	4	3	4	2	17	III	180
Cariste	2	2	3	1	2	10	II	145
Conducteur régleur	6	4	3	2	3	18	III	185
Maintenance
Mécanicien de dépannage	4	4	4	1	3	16	III	175
Electromécanien	6	4	4	2	3	19	III	190
Technicien automaticien	10	4	4	3	4	25	V	240
Laboratoire ventes-administratif
Secrétaire de service	6	3	3	2	4	18	IV	185
Comptable 1er échelon	6	3	3	2	4	18	III	185
Comptable 2e échelon	8	4	4	3	3	22	IV	210
Technicien commercial	10	4	3	1	7	25	V	240
Technicien de laboratoire qualité	10	4	3	2	2	21	IV	200