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Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2025Correspondances compétences/cotations
| Code | Intitulé des compétences | Nouvelles cotations |
|---|---|---|
| 1.1 | Recevoir le public en entretien | 8 |
| 1.2 | Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu | 10 |
| 1.3 | Informer et aider à l'orientation du public cible | 11 |
| 1.4 | Être référent dans un domaine spécifique | 11 |
| 1.5 | Accompagner le public dans son parcours d'insertion | 11 |
| 2.1 | Accueillir le public | 6 |
| 2.2 | Informer, recueillir la demande et orienter | 7 |
| 2.3 | Animer un espace d'accueil et d'information | 7 |
| 3.1 | Représenter la structure dans le cadre stratégique | 14 |
| 3.2 | Représenter la structure en apportant une contribution technique | 10 |
| 3.3 | Construire, développer un réseau de partenaires | 12 |
| 3.4 | Négocier | 14 |
| 4.1 | Organiser des réunions techniques interne et externe | 11 |
| 4.2 | Organiser la gestion administrative de la structure | 7 |
| 4.3 | Assurer une veille sur l'activité d'insertion | 10 |
| 4.4 | Outiller l'activité d'insertion | 12 |
| 4.5 | Documenter | 8 |
| 4.6 | Accompagner collectivement un groupe dans son parcours | 12 |
| 4.7 | Appui au recrutement et à l'intégration dans l'emploi | 13 |
| 4.8 | Assurer une expertise dans une thématique de l'approche globale de l'accompagnement des jeunes | 13 |
| 5.1 | Élaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels | 15 |
| 5.2 | Concevoir et piloter des projets | 14 |
| 5.3 | Mettre en œuvre des projets | 11 |
| 6.1 | Assurer une veille stratégique | 13 |
| 6.2 | Proposer des orientations | 14 |
| 7.1 | Piloter la Mission locale | 16 |
| 7.2 | Animer et coordonner une équipe | 12 |
| 7.3 | Piloter les politiques de ressources humaines | 13 |
| 7.4 | Sécuriser l'environnement juridique de la structure | 14 |
| 7.5 | Accompagner l'évolution professionnelle des salariés | 15 |
| 8.1 | Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière | 11 |
| 8.2 | Gérer le budget et analyser la situation financière de la structure | 11 |
| 8.3 | Formaliser les outils de gestion de la structure | 11 |
| 8.4 | Assurer un suivi administratif | 6 |
| 8.5 | Organiser la vie de la structure | 12 |
| 8.6 | Tenir la comptabilité | 10 |
| 8.7 | Assurer le suivi administratif du personnel | 10 |
| 8.8 | Gérer l'informatique de la structure | 11 |
| 8.9 | Mettre en place des indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure | 15 |
| 9.1 | Concevoir une politique de communication | 13 |
| 9.2 | Participer à l'élaboration de supports de communication | 8 |
| 9.3 | Assurer la mise en œuvre technique de la communication | 10 |
| 9.4 | Élaborer des outils de communication interne et externe | 11 |
| 10.1 | Entretien et hygiène des locaux | 6 |
| 10.2 | Entretien des espaces verts | 6 |