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Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2025Conception du système de classification du secteur professionnel des missions locales et des PAIO
Liste des emplois repères
| Métiers | Emplois repères | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Maintenance et hygiène des espaces | Agent d'hygiène et de maintenance des locaux et des espaces verts | ||||
| Insertion sociale et professionnelle | Chargé d'accueil et d'animation | Conseiller en insertion sociale et professionnelle | Chargé de projet | ||
| Information-communication | Chargé de documentation | Chargé d'information et de communication | |||
| Gestion | Assistant administratif | Assistant de gestion | Assistant de direction | Assistant financier | Assistant informatique |
| Encadrement | Responsable administratif et financier | Responsable des ressources humaines | Responsable de secteur | Directeur | |
| Agent d'hygiène et de maintenance des locaux et des espaces verts | |
|---|---|
| Compétences socles | |
| Maintenance et hygiène des espaces | 10.1. Entretien et hygiène des locaux (6) 10.2. Entretien des espaces verts (6) |
| Chargé d'accueil et d'animation | Conseiller en insertion sociale et professionnelle | Chargé de projet | |
|---|---|---|---|
| Compétences socles | Compétences socles | Compétences socles | |
| Insertion sociale et professionnelle |
2.1. Accueillir le public (6) 2.2. Informer, recueillir la demande et orienter (7) 8.4. Assurer un suivi administratif (6) |
1.1. Recevoir le public en entretien (8) 1.2. Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu (10) 1.3. Informer et aider à l'orientation du public cible (11) 1.4. Être référent dans un domaine spécifique (11) 1.5. Accompagner le public dans son parcours d'insertion (11) 2.2. Informer, recueillir la demande et orienter (7) 8.4. Assurer un suivi administratif (6) |
3.1. Représenter la structure dans le cadre stratégique (14) 3.2. Représenter la structure en apportant une contribution technique (10) 3.3. Construire, développer un réseau de partenaires (12) 3.4. Négocier (14) 4.4. Outiller l'activité d'insertion (12) 5.2. Concevoir et piloter des projets (14) 5.3. Mettre en œuvre des projets (11) 8.4. Assurer un suivi administratif (6) |
| Compétences complémentaires | Compétences complémentaires | Compétences complémentaires | |
| 2.3. Animer un espace d'accueil et d'information (7) 4.5. Documenter (8) |
4.3. Assurer une veille sur l'activité d'insertion (10) 3.3. Construire, développer un réseau de partenaires (12) 4.1. Organiser des réunions techniques internes et externes (11) 4.4. Outiller l'activité d'insertion (12) 4.6. Accompagner collectivement un groupe dans son parcours (12) 4.7. Appui au recrutement et à l'intégration dans l'emploi (13) 4.8. Assurer une expertise dans une thématique de l'approche globale de l'accompagnement des jeunes (13) 5.3. Mettre en œuvre des projets (11) 9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8) |
1.1. Recevoir le public en entretien (8) 1.2. Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu (10) 1.3. Informer et aider à l'orientation du public cible (11) 1.5. Accompagner le public dans son parcours d'insertion (11) 4.3. Assurer une veille sur l'activité d'insertion (10) 4.6. Accompagner collectivement un groupe dans son parcours (12) 6.2. Proposer des orientations (14) 7.5. Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (15) 9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8) 9.3. Assurer la mise en œuvre technique de la communication (10) |
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| Compétences transversales | Compétences transversales | Compétences transversales | |
| A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments A. 2. Transmettre, accompagner |
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments A. 2. Transmettre, accompagner A. 3. Assurer l'organisation, la continuité et la cohérence opérationnelle d'une équipe |
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments A. 2. Transmettre, accompagner A. 3. Assurer l'organisation, la continuité et la cohérence opérationnelle d'une équipe |
| Chargé de documentation | Chargé d'information et de communication | |
|---|---|---|
| Compétences socles | Compétences socles | |
| Information Communication |
2.3. Animer un espace d'accueil et d'information (7) 4.5. Documenter (8) 8.4. Assurer un suivi administratif (6) 9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8) |
4.5. Documenter (8) 8.4. Assurer un suivi administratif (6) 9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8) 9.3. Assurer la mise en œuvre technique de la communication (10) |
| Compétences complémentaires | Compétences complémentaires | |
| 2.1. Accueillir le public (6) 4.3. Assurer une veille sur l'activité d'insertion (10) |
2.1. Accueillir le public (6) 2.2. Informer, recueillir la demande et orienter (7) 2.3. Animer un espace d'accueil et d'information (7) 9.4. Élaborer des outils de communication interne et externe (11) |
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| Compétences transversales | Compétences transversales | |
| A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments A. 2. Transmettre, accompagner |
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments A. 2. Transmettre, accompagner |
| Assistant administratif | Assistant de gestion | Assistant de direction | Assistant financier | Assistant informatique | |
|---|---|---|---|---|---|
| Compétences socles | Compétences socles | Compétences socles | Compétences socles | Compétences socles | |
| Gestion | 8.4. Assurer un suivi administratif (6) | 8.4. Assurer un suivi administratif (6) 8.6. Tenir la comptabilité (10) 8.7. Assurer le suivi administratif du personnel (10) |
8.4. Assurer un suivi administratif (6) 8.7. Assurer le suivi administratif du personnel (10) 9.3. Assurer la mise en œuvre technique de la communication (10) |
8.2. Gérer le budget et analyser la situation financière de la structure (11) 8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11) 8.6. Tenir la comptabilité (10) 8.4. Assurer un suivi administratif (6) |
3.2. Représenter la structure en apportant une contribution technique (10) 8.4. Assurer un suivi administratif (6) 8.8. Gérer l'informatique de la structure (11) |
| Compétences complémentaires |
Compétences complémentaires |
Compétences complémentaires |
Compétences complémentaires |
Compétences complémentaires |
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| 2.1. Accueillir le public (6) 4.2. Organiser la gestion administrative de la structure (7) |
4.2. Organiser la gestion administrative de la structure (7) 8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11) |
8.5. Organiser la vie de la structure (12) 8.6. Tenir la comptabilité (10) |
8.7. Assurer le suivi administratif du personnel (10) 8.5. Organiser la vie de la structure (12) |
4.4. Outiller l'activité d'insertion (12) 9.4. Élaborer des outils de communication interne et externe (11) |
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| Compétences transversales |
Compétences transversales |
Compétences transversales |
Compétences transversales |
Compétences transversales |
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| A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments A. 2. Transmettre, accompagner |
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments A. 2. Transmettre, accompagner |
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments A. 2. Transmettre, accompagner |
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments A. 2. Transmettre, accompagner |
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments A. 2. Transmettre, accompagner |
| Responsable administratif et financier |
Responsable des ressources humaines |
Responsable de secteur | Directeur | |
|---|---|---|---|---|
| Compétences socles | Compétences socles | Compétences socles | Compétences socles | |
| Encadrement | 4.2. Organiser la gestion administrative de la structure (7) 5.2. Concevoir et piloter des projets (14) 6.2. Proposer des orientations (14) 8.1. Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière (11) 8.2. Gérer le budget et analyser la situation financière de la structure (11) 8.3 Formaliser les outils de gestion de la structure (11) 8.4. Assurer un suivi administratif (6) |
4.2. Organiser la gestion administrative de la structure (7) 5.2. Concevoir et piloter des projets (14) 6.2. Proposer des orientations (14) 7.2. Animer et coordonner une équipe (12) 7.3. Piloter les politiques de ressources humaines (13) 8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11) 8.4. Assurer un suivi administratif (6) |
3.1. Représenter la structure dans le cadre stratégique (14) 3.2. Représenter la structure en apportant une contribution technique (10) 3.3. Construire, développer un réseau de partenaires (12) 3.4. Négocier (14) 4.1. Organiser des réunions techniques internes et externes (11) 4.4. Outiller l'activité d'insertion (12) 5.1. Élaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels (15) 6.2. Proposer des orientations (14) 7.2. Animer et coordonner une équipe (12) |
3.1. Représenter la structure dans le cadre stratégique (14) 3.3. Construire, développer un réseau de partenaires (12) 3.4. Négocier (14) 4.4. Outiller l'activité d'insertion (12) 5.1. Élaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels (15) 6.1. Assurer une veille stratégique (13) 6.2. Proposer des orientations (14) 7.1. Piloter la Mission locale (16) 7.2. Animer et coordonner une équipe (12) 7.3. Piloter les politiques de ressources humaines (13) 7.4. Sécuriser l'environnement juridique de la structure (14) 7.5. Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (15) 8.1. Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière (11) 8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11) 9.1. Concevoir une politique de communication (13) 8.9. Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure (15) |
| Compétences complémentaires |
Compétences complémentaires |
Compétences complémentaires |
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| 7.2. Animer et coordonner une équipe (12) 8.9. Mettre en place des indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure (15) |
7.5. Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (15) | 7.5. Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (15) 9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8) |