• Accord de salaires
  • IDCC 3248

Flandre Maritime Accord du 11 décembre 2025 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er décembre 2025

En vigueur · signé le 11 décembre 2025 · effet au 1er décembre 2025 · Étendu par arrêté du 3 mars 2026 (JORF du 5 mars 2026)

Rattaché à la convention collective Métallurgie (IDCC 3248).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1er — Champ d'application de l'accord

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er décembre 2025

Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée et l'article 1er de l'accord autonome du 28 juin 2022 portant maintien de différences significatives sur des thèmes non traités par les partenaires sociaux de la branche modifié. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.

Le présent accord, négocié au sein de la CPTN de Flandre Maritime, telle que définie par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, est conclu dans le champ d'application géographique suivant : la Flandre Maritime.

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Article 2 — Détermination de la valeur de point

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er décembre 2025

Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,46 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er décembre 2025.

Le tableau figurant en annexe détermine le montant de la prime d'ancienneté pour chaque classe d'emploi en fonction de l'ancienneté et pour une base 35 heures.

Il est rappelé que, conformément à l'article 142 précité, le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il supporte donc, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires ou au titre des conventions de forfait en jours sur l'année, soit la majoration de 30 % dans les conditions de l'article 139 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.

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Article 3 — Clause de revoyure sur la prime dite « de vacances »

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er décembre 2025


Les parties signataires s'engagent, lors des réunions en 2026 de la CPTN ayant pour objet la négociation de la valeur du point pour le calcul de la prime d'ancienneté, de discuter de la création éventuelle d'une prime dite de vacances, ou ayant le même objet quelle que soit son appellation, après la réalisation d'une enquête par l'UIMM Flandre Maritime auprès de ses entreprises adhérentes.

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Article 4 — Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er décembre 2025

Sur le territoire de la Flandre Maritime, tel que défini par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, les entreprises de moins de 50 salariés représentent environ 83 % des entreprises de la métallurgie.

Par conséquent, les parties signataires conviennent qu'il est justifié de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.

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Article 5 — Application de l'accord

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er décembre 2025

Le présent accord prend effet à compter du 1er décembre 2025.

En application des dispositions du code du travail, le présent accord est conclu à durée indéterminée.

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Article 6 — Suivi de l'accord

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er décembre 2025


Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN territorialement compétente.

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Article 7 — Révision

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er décembre 2025

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

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Article 8 — Dénonciation

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er décembre 2025


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

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Article 9 — Demande d'extension

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er décembre 2025


Les parties signataires conviennent de l'intérêt d'assurer au présent accord la plus large application et s'engagent en conséquence à en demander l'extension.

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Article 10 — Formalité de dépôt et de publicité

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er décembre 2025

Le présent accord établi en vertu du code du travail sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives à l'issue de la procédure de signature.

En outre, il sera déposé auprès des services centraux du ministère du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Dunkerque.

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Préambule

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er décembre 2025


Les partenaires sociaux se sont réunis le mardi 21 octobre 2025 et le jeudi 11 décembre 2025 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.

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Annexe

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er décembre 2025

Annexe 1
Tableau pratique de la prime d'ancienneté sur le territoire de la Flandre Maritime (base 35 heures)


Classe d'emploi Taux CCNM Ancienneté
3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 1,45 % 23,75 € 31,67 € 39,59 € 47,50 € 55,42 € 63,34 € 71,25 € 79,17 € 87,09 € 95,00 € 102,92 € 110,84 € 118,76 €
2 1,60 % 26,21 € 34,94 € 43,68 € 52,42 € 61,15 € 69,89 € 78,62 € 87,36 € 96,10 € 104,83 € 113,57 € 122,30 € 131,04 €
3 1,75 % 28,67 € 38,22 € 47,78 € 57,33 € 66,89 € 76,44 € 86,00 € 95,55 € 105,11 € 114,66 € 124,22 € 133,77 € 143,33 €
4 1,95 % 31,94 € 42,59 € 53,24 € 63,88 € 74,53 € 85,18 € 95,82 € 106,47 € 117,12 € 127,76 € 138,41 € 149,06 € 159,71 €
5 2,20 % 36,04 € 48,05 € 60,06 € 72,07 € 84,08 € 96,10 € 108,11 € 120,12 € 132,13 € 144,14 € 156,16 € 168,17 € 180,18 €
6 2,45 % 40,13 € 53,51 € 66,89 € 80,26 € 93,64 € 107,02 € 120,39 € 133,77 € 147,15 € 160,52 € 173,90 € 187,28 € 200,66 €
7 2,60 % 42,59 € 56,78 € 70,98 € 85,18 € 99,37 € 113,57 € 127,76 € 141,96 € 156,16 € 170,35 € 184,55 € 198,74 € 212,94 €
8 2,90 % 47,50 € 63,34 € 79,17 € 95,00 € 110,84 € 126,67 € 142,51 € 158,34 € 174,17 € 190,01 € 205,84 € 221,68 € 237,51 €
9 3,30 % 54,05 € 72,07 € 90,09 € 108,11 € 126,13 € 144,14 € 162,16 € 180,18 € 198,20 € 216,22 € 234,23 € 252,25 € 270,27 €
10 3,80 % 62,24 € 82,99 € 103,74 € 124,49 € 145,24 € 165,98 € 186,73 € 207,48 € 228,23 € 248,98 € 269,72 € 290,47 € 311,22 €

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