- Accord de salaires
- IDCC 3248
Ille-et-Vilaine et Morbihan (ex-IDCC 863) Accord du 3 mars 2023 relatif à la valeur du point et aux rémunérations minimales hiérarchiques
En vigueur · signé le 3 mars 2023 · effet au 1er mars 2023 · Étendu par arrêté du 3 mai 2023 (JORF du 20 mai 2023)
Rattaché à la convention collective Métallurgie (IDCC 3248).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Texte en vigueur
Article 1.1 — Fixation de la valeur du point
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2023Les taux de rémunérations minimales hiérarchiques des « Mensuels » servant de base de calcul à la prime d'ancienneté sont fixés, à compter du 1er mars 2023 sur la base d'une valeur de point de 4,78 € pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.
La détermination des rémunérations minimales hiérarchiques s'obtiendra en multipliant cette valeur de point aux coefficients de l'échelle finale définie à l'article 10 de l'accord national du 21 juillet 1975.
Article 1.2 — Barème des rémunérations minimales hiérarchiques applicables au 1er mars 2023
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2023Le barème des rémunérations minimales hiérarchiques applicable, à compter du 1er mars 2023 pour un horaire hebdomadaire de 35 heures est le suivant :
Base 35 heures.
(En euros.)
| Niveaux | Coef. | Ouvriers (majoration de 5 % incluse) |
Agents de maîtrise d'atelier (majoration de 7 % incluse) | Administratifs Techniciens |
|---|---|---|---|---|
| V | 395 | 2 020,27 | 1 888,10 | |
| 365 | 1 866,83 | 1 744,70 | ||
| 335 | 1 713,39 | 1 601,30 | ||
| 305 | 1 559,95 | 1 457,90 | ||
| IV | 285 | 1 430,42 | 1 457,66 | 1 362,30 |
| 270 | 1 355,13 | 1 290,60 | ||
| 255 | 1 279,85 | 1 304,22 | 1 218,90 | |
| III | 240 | 1 204,56 | 1 227,50 | 1 147,20 |
| 225 | 1 075,50 | |||
| 215 | 1 079,09 | 1 099,64 | 1 027,70 | |
| II | 190 | 953,61 | 908,20 | |
| 180 | 860,40 | |||
| 170 | 853,23 | 812,60 | ||
| I | 155 | 777,95 | 740,90 | |
| 145 | 727,76 | 693,10 | ||
| 140 | 702,66 | 669,20 |
Conformément à l'article 14.2.1 de l'avenant « Mensuels » résultant de l'accord territorial du 31 mai 2002, ces rémunérations minimales hiérarchiques, qui sont fixées pour l'horaire légal de 35 heures hebdomadaires, doivent être adaptées à l'horaire de travail effectif et supporter, de ce fait, les majorations légales pour heures supplémentaires, lorsque l'horaire de travail est supérieur à 35 heures.
Article 2 — Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2023Afin de permettre l'extension de cet accord territorial, portant sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) des « Mensuels » de la métallurgie d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan, l'UIMM d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan et les organisations syndicales signataires de cet accord RMH, conviennent qu'elles n'ont volontairement pas prévu de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, visées par l'article L. 2232-10-1 du code du travail, au motif que le présent accord porte sur une valeur de point servant au calcul de la prime d'ancienneté.
En effet, les signataires ne souhaitent pas que les salariés relevant d'entreprises de la métallurgie d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan soient soumis à des montants de primes d'ancienneté différentes, en fonction de l'effectif des entreprises qui les emploient.
Article 3 — Durée d'application de cet accord
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2023
Cet accord sur la valeur du point s'appliquera également jusqu'à la signature du prochain accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) qui sera conclu ultérieurement entre l'UIMM d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan et les organisations syndicales de salariés.
Article 4 — Dépôt et extension
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 2023Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales.
Il sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6, D. 2231-2 et D. 2231-3 du code du travail. Il sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Rennes.
Les parties signataires s'emploieront à demander son extension.