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  • Accord de salaires
  • IDCC 3248

Ain (ex-IDCC 914) Accord du 17 février 2023 relatif aux taux effectifs garantis, aux rémunérations minimales hiérarchiques et à la prime de panier de nuit

En vigueur · signé le 17 février 2023 · effet au 9 mars 2023 · Étendu par arrêté du 18 avril 2023 (JORF du 28 avril 2023)

Rattaché à la convention collective Métallurgie (IDCC 3248).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

Texte en vigueur

Article 1er — Taux effectifs garantis annuels applicables en 2023

Texte officiel · en vigueur depuis le 9 mars 2023

Le présent accord institue un barème de TEG applicable pour la seule année 2023 (art. 21 et 21 bis de la convention collective) correspondant à la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires). Il sera adapté proportionnellement à l'horaire collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné.

Les taux effectifs garantis sont fixés en annexe de l'accord, et exprimés sur une base annuelle.

Il est rappelé conformément aux accords nationaux que les compensations pécuniaires versées au titre des réductions de la durée du travail sont à prendre en compte pour la comparaison avec les taux effectifs garantis annuels.

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Article 2 — RMH applicables à compter du 1er mars 2023

Texte officiel · en vigueur depuis le 9 mars 2023

La valeur du point qui constitue la base de calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 4,80 euros à compter du 1er mars 2023 pour un horaire mensuel de 151,67 heures.

Il en résulte un barème de rémunérations minimales hiérarchiques qui tient compte des majorations de salaires minimaux spécifiques aux ouvriers et aux agents de maîtrise d'atelier.

Cette revalorisation de la valeur du point concerne l'ensemble des coefficients de la grille de classification à l'exception des coefficients du niveau I et II qui bénéficient d'une courbe de raccordement et dont les RMH mensuelles sont fixées indépendamment de la valeur du point.

Le barème des rémunérations minimales permettant de calculer la prime d'ancienneté figure également en annexe du présent accord.

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Article 3 — Prime de panier de nuit applicable à compter du 1er mars 2023 et jusqu'au 31 décembre 2023

Texte officiel · en vigueur depuis le 9 mars 2023


L'indemnité de panier de nuit prévue à l'article 27 de la convention collective est portée à 7,10 euros à compter du 1er mars 2023, et ce, jusqu'au 31 décembre 2023.

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Article 4 — Absence de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés

Texte officiel · en vigueur depuis le 9 mars 2023

93 % des entreprises de la métallurgie du département de l'Ain ont un effectif inférieur à 50 salariés.

En conséquence, et en application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés visés à l'article L. 2232-10-1 du code du travail.

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Article 5 — Durée de l'accord et révision

Texte officiel · en vigueur depuis le 9 mars 2023

Le présent accord est conclu à durée déterminée.

Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministère du travail.

Il prendra fin le 31 décembre 2023, la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie entrant en vigueur le 1er janvier 2024.

Il pourra être révisé en tout ou partie par avenant conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

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Article 6 — Clause de revoyure

Texte officiel · en vigueur depuis le 9 mars 2023


Les parties signataires se donnent rendez-vous courant juin 2023 pour faire un point sur les dispositions du présent accord au regard de la situation économique.

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Article 7 — Publicité

Texte officiel · en vigueur depuis le 9 mars 2023

Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Le présent accord sera déposé conformément à l'article L. 2231-6 du code du travail.

Extension de l'accord sera demandée par la chambre syndicale de la métallurgie de l'Ain (UIMM de l'Ain).

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Préambule

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 9 mars 2023

Les partenaires sociaux sont attachés à faire vivre le dialogue social et la négociation collective sur le département de l'Ain, notamment en matière de rémunérations minimales de branche au niveau territorial.

Dans ce cadre, le présent accord témoigne de cette volonté de faire progresser les rémunérations minimales annuelles garanties pour l'année 2023.

En conséquence, les partenaires sociaux ont signé le présent accord.

Le présent accord se substitue à l'accord du 10 octobre 2022.

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Annexe

Article

Texte officiel · en vigueur depuis le 9 mars 2023

Annexe

Taux effectifs garantis

(En euros.)


Coefficients TEG 2023
140 20 695
145 20 695
155 20 695
170 20 820
180 20 945
190 21 070
215 21 195
225 21 365
240 22 500
255 23 765
270 24 655
285 26 175
305 27 530
335 30 025
365 32 670
395 35 345

Barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques base hebdomadaire de 35 heures

Base de calcul primes d'ancienneté.
Valeur du point : 4,80 €.

(En euros.)


Niveau Échelon Coeffciient Ouvriers (+ 5%) Agents de maîtrise d'atelier (+ 7%) Administratifs, techniciens et agents de maîtrise hors atelier
V 3 395 2 030,30 1 896,00
3 365 1 876,10 1 752,00
2 335 1 721,90 1 608,00
1 305 1 567,70 1 464,00
IV 3 285 TA 4 1 436,40 1 464,90 1 368,00
2 270 TA 3 1 360,80 1 296,00
1 255 TA 2 1 285,20 1 310,70 1 224,00
III 3 240 TA 1 1 209,60 1 233,60 1 152,00
2 225 1 080,00
1 215 P 3 1 083,60 1 105,10 1 032,00
II 3 190 P 2 989,90 944,30
2 180 894,60
1 170 P 1 885,70 844,90
I 3 155 03 807,55 770,35
2 145 02 755,45 720,65
1 140 01 729,40 695,80

Barèmes des primes d'ancienneté

Valeur du point : 4,80 €.

Ouvriers

(En euros.)


Niveau Échelon Coefficient RMH Montants mensuels des primes en fonction de l'ancienneté des salariés
3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 11 % 12 % 13 % 14 % 15 %
IV 3 285 1 436,40 43,09 57,46 71,82 86,18 100,55 114,91 129,28 143,64 158,00 172,37 186,73 201,10 215,46
2 270 1 360,80 40,82 54,43 68,04 81,65 95,26 108,86 122,47 136,08 149,69 163,30 176,90 190,51 204,12
1 255 1 285,20 38,56 51,41 64,26 77,11 89,96 102,82 115,67 128,52 141,37 154,22 167,08 179,93 192,78
III 3 240 1 209,60 36,29 48,38 60,48 72,58 84,67 96,77 108,86 120,96 133,06 145,15 157,25 169,34 181,44
1 215 1 083,60 32,51 43,34 54,18 65,02 75,85 86,69 97,52 108,36 119,20 130,03 140,87 151,70 162,54
II 3 190 989,90 29,70 39,60 49,50 59,39 69,29 79,19 89,09 98,99 108,89 118,79 128,69 138,59 148,49
1 170 885,70 26,57 35,43 44,29 53,14 62,00 70,86 79,71 88,57 97,43 106,28 115,14 124,00 132,86
I 3 155 807,55 24,23 32,30 40,38 48,45 56,53 64,60 72,68 80,76 88,83 96,91 104,98 113,06 121,13
2 145 755,45 22,66 30,22 37,77 45,33 52,88 60,44 67,99 75,55 83,10 90,65 98,21 105,76 113,32
1 140 729,40 21,88 29,18 36,47 43,76 51,06 58,35 65,65 72,94 80,23 87,53 94,82 102,12 109,41

Agents de maîtrise d'atelier

(En euros.)


Niveau Échelon Coefficient RMH Montants mensuels des primes en fonction de l'ancienneté des salariés
3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 11 % 12 % 13 % 14 % 15 %
V 3 395 2 030,30 60,91 81,21 101,52 121,82 142,12 162,42 182,73 203,03 223,33 243,64 263,94 284,24 304,55
3 365 1 876,10 56,28 75,04 93,81 112,57 131,33 150,09 168,85 187,61 206,37 225,13 243,89 262,65 281,42
2 335 1 721,90 51,66 68,88 86,10 103,31 120,53 137,75 154,97 172,19 189,41 206,63 223,85 241,07 258,29
1 305 1 567,70 47,03 62,71 78,39 94,06 109,74 125,42 141,09 156,77 172,45 188,12 203,80 219,48 235,16
IV 3 285 1 464,90 43,95 58,60 73,25 87,89 102,54 117,19 131,84 146,49 161,14 175,79 190,44 205,09 219,74
1 255 1 310,70 39,32 52,43 65,54 78,64 91,75 104,86 117,96 131,07 144,18 157,28 170,39 183,50 196,61
III 3 240 1 233,60 37,01 49,34 61,68 74,02 86,35 98,69 111,02 123,36 135,70 148,03 160,37 172,70 185,04
1 215 1 105,10 33,15 44,20 55,26 66,31 77,36 88,41 99,46 110,51 121,56 132,61 143,66 154,71 165,77

Administratifs, techniciens et agents de maîtrise hors atelier

(En euros.)


Niveau Échelon Coefficient RMH Montants mensuels des primes en fonction de l'ancienneté des salariés
3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 11 % 12 % 13 % 14 % 15 %
V 3 395 1 896,00 56,88 75,84 94,80 113,76 132,72 151,68 170,64 189,60 208,56 227,52 246,48 265,44 284,40
3 365 1 752,00 52,56 70,08 87,60 105,12 122,64 140,16 157,68 175,20 192,72 210,24 227,76 245,28 262,80
2 335 1 608,00 48,24 64,32 80,40 96,48 112,56 128,64 144,72 160,80 176,88 192,96 209,04 225,12 241,20
1 305 1 464,00 43,92 58,56 73,20 87,84 102,48 117,12 131,76 146,40 161,04 175,68 190,32 204,96 219,60
IV 3 285 1 368,00 41,04 54,72 68,40 82,08 95,76 109,44 123,12 136,80 150,48 164,16 177,84 191,52 205,20
2 270 1 296,00 38,88 51,84 64,80 77,76 90,72 103,68 116,64 129,60 142,56 155,52 168,48 181,44 194,40
1 255 1 224,00 36,72 48,96 61,20 73,44 85,68 97,92 110,16 122,40 134,64 146,88 159,12 171,36 183,60
III 3 240 1 152,00 34,56 46,08 57,60 69,12 80,64 92,16 103,68 115,20 126,72 138,24 149,76 161,28 172,80
2 225 1 080,00 32,40 43,20 54,00 64,80 75,60 86,40 97,20 108,00 118,80 129,60 140,40 151,20 162,00
1 215 1 032,00 30,96 41,28 51,60 61,92 72,24 82,56 92,88 103,20 113,52 123,84 134,16 144,48 154,80
II 3 190 944,30 28,33 37,77 47,22 56,66 66,10 75,54 84,99 94,43 103,87 113,32 122,76 132,20 141,65
3 180 894,60 26,84 35,78 44,73 53,68 62,62 71,57 80,51 89,46 98,41 107,35 116,30 125,24 134,19
1 170 844,90 25,35 33,80 42,25 50,69 59,14 67,59 76,04 84,49 92,94 101,39 109,84 118,29 126,74
I 3 155 770,35 23,11 30,81 38,52 46,22 53,92 61,63 69,33 77,04 84,74 92,44 100,15 107,85 115,55
2 145 720,65 21,62 28,83 36,03 43,24 50,45 57,65 64,86 72,07 79,27 86,48 93,68 100,89 108,10
1 140 695,80 20,87 27,83 34,79 41,75 48,71 55,66 62,62 69,58 76,54 83,50 90,45 97,41 104,37

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